[心得] 沒有責任制，只有認同感

[dogdoll (賈蔚)]

本魯剛進一間南軟新創公司一個禮拜，
跟主管詢問公司的制度及工作測試流程，
結果主管卻用公司文化及認同感來回答，

原來
公司從來不會要求員工加班，
都是員工應該對公司有認同感，
所以會主動留下來把事情做完，

原來
早上跟我同職位一起進公司的姐姐，
因為對公司沒認同感所以被炒魷魚，

而我也因為問了這些制度問題，
所以是對公司文化沒有認同感，
所以也理所當然應該被炒魷魚～

到底一個新人要怎麼對公司產生認同感呢？

結論是

公司沒有責任制及加班這回事，
全都是你對公司不夠有認同感！

我懂了！

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推 pkp: 白痴主管，爛老闆最愛
推 T3T: 簡單啊  讓每個員工入股當股東  公司營運與自身相關
推 ayabrea74012: 噗 當責唷
→ T3T: 自然就有認同感  不然就只是個打工的  灌老闆洗腦最會
推 JRD: 有給趴數的股票 自然就有認同感 還會隨手關燈省錢
推 WenliYang: 主管的話 大概只能聽進一半 相信一成
推 codehard: 給夠多就會有認同感了啦
推 csii5566: 我對鈔票超有認同感
→ govwin: 現在是大白天怎麼聽到x話
推 book2381: 有加班費 至少有點認同感
推 monarch0301: 嗯? 太陽下山了嗎?
推 pterence123: "新創公司"  GG
推 gj942l41l4: 新創公司創成這樣==
推 KOEI56: 慣老闆的思想 認同感就是加班是應該的不要跟我談加班費
→ KOEI56:  最好每天都給我加到10點後在走
推 wj1009: 還有工作熱情...
→ ruthertw: 虽然不知道是什么 但感觉好厉害的样子
推 max78610: 還不跟姐姐同進退
推 barry1027gg: 這是學莒光園地的嗎
推 poiu1234: 恩 不愧是主管的料 學著點
推 Isaac202: 錢給到位 再來談
推 sibdkjiv1576: $$$
→ goldduck: 有錢在來談認同
推 LeonardoPika: 認同感<<<<薪水，認同感不會幫你養家活口
推 HsuErl: 單看第二段會讓我以為是在講高雄某間假外商
推 leo80518: 認你媽 垃圾主管
推 kissa0924307: 照這邏輯 主管幹嘛領薪水?有認同感就會飽了不是嗎？
推 ting301: 台灣只剩下用認同感來留人囉 企業如此 國家也如此
噓 naniate: 因為主管知道真話太難聽他只能講這種拉雷的話總不能跳出
→ naniate: 來講公司壞話你當你誰被你賣了怎辦
推 switcherBPC: 假掰
推 Davidcute: 也是沒錯啦 不過前提年薪N百萬再來談
→ Davidcute: 只有可笑的薪資談啥認同感
→ unwoman: 要新人有認同感。。。
推 dog5566: 沒玩過光榮三國志? 提升忠誠度除了給錢就是給寶物啊
推 atoom: 樓上推文中肯XD