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朋友權限不夠,幫代Po 大家好, 先謝謝版上心得文, 在面試過程的準備與等待的過程中收穫良多。 因此自己也來分享一些, 也許可以給有類似背景的人一些參考。 ----------------------------------------------- 先簡單介紹自己的背景, 學碩博為四大化學化工, 大學成績很不好, 多益金色 (成績超過兩年), 研究主題為高分子材料相關。 在版上看過學長一句話, 拿到博士學位才是競爭的開始, 在面試的過程中有深刻的體悟。 考慮到四大、四中與雙科和自己同時期畢業的博士, 重疊領域算上材料化工化學, 潛在競爭的新鮮博士可能至少就有 30位, 畢竟找工作時扣除台積電我也只有 5次面試, 所以要如何在這 30位博士中脫穎而出? 成功把自己銷出去, 是我在履歷/自傳/自我推薦信/個人ppt, 以及每家公司的面談前問卷都琢磨很久的事情。 ----------------------------------------------- 面試前的準備除了ptt參考相關文章外, 也會從職缺內容及公司產品, 去找尋相關論文或是該公司之專利來補充自己的背景知識, 這些準備讓我在面試時, 不管是問到專業的問題, 或是與主管閒聊時都偶有奇效。 求職過程約兩個月, 在104主動投博士缺 9個, 獲得面試 4個 (4/9), 主動投碩士以上的職缺 11個, 獲得面試 0個 (0/11)。 另外還有, 至台塑履歷登錄網得面試機會, 以及接到台積電三次邀約面試, 秉持著有面試機會就去試試看, 因此有面試公司如下: 台積光罩部門、晶碩、華廣、采鈺、達興、台積良率精進部門、台塑與台積metal部門。 (依面試順序排列) ----------------------------------------------- 1. 台積光罩部門 此職缺是直接由HR寄信邀請 地點: 竹科 職稱: RD Engineer 職務說明: 光罩修復與驗證/新工具與材料開發 是否詢問大學成績: 是 一開始到七廠報到, 安排作了適性測驗與英文測驗。 完成後HR拿了小紙條, 上面有面談主管名字、時間與廠區, HR事先告知面完主管, 就可以回來七廠拿回手機後先回去, 於是搭了廠車到12P4去。 與主管自介完後, 主管介紹一下光罩修復部門, 提到這個部門的人相較於其他部門較少, 以及提到目前修復工具有哪些,像是SEM與AFM等, 然後提到光罩很貴, 所以修復的時效性與壓力都很大, 因此之前有一些新人可能無法接受這種壓力, 所以來不久後就離開。 並再次詢問我是否能接受? 接著提到現在台積收了更多人, 所以福利沒有以前好, 但比起外面還是好很多。 然後部門嚴格遵守勞基法, 每天工時、每周工時與加班時數都要遵守, 所以周末若要值班的話, 平日同事會cover讓這周要值班的人早一點離開。 介紹完後主管考了幾個問題, 關於SEM原理在修復檢驗實務上的問題, 還有會議室白板畫一些可能碰到的狀況, 要我去白板上說明一下要如何去修復。 在這邊還好有先看光罩修復相關的論文, 至少有一點點概念, 雖然還是有些問題答不出來。 最好主管詢問大學成績如何? 最後聊到一些問題, 像是在光罩修復碰到從沒遇過的狀況, 解決方法是怎麼推敲出來的? 新人多久要能實際上工修復? 有沒有人把光罩修壞過?下場如何? 面試含等待時間約二小時。 ----------------------------------------------- 2. 晶碩 此職缺是104主動投遞獲得面試 地點: 桃園龜山 職稱: 新產品開發高級工程師 職務說明: 新產品開發/不排斥有機溶劑味道/主管交辦事項 是否詢問大學成績: 否 報到時大門的警衛好像是旁邊和碩(?)的, 他要我往裡面走到一棟大樓, 跟大樓裡晶碩的警衛換證。 通知人資後進行智力測驗與英文測驗, 智力測驗就是像是小時候考的那種, 英文測驗是在會議室給一台筆電戴上耳機測試, 測驗完分數馬上出來, 我覺得滿難的,考得比我多益分數低一百分, 考試時間兩個加起來約一小時。 第一面主管為副理, 簡單自介後, 主管詢問碰到難解的問題時, 你會如何解決? 並且環繞這個問題,順著你的邏輯, 作深入的問答, 問答約30分鐘, 最後詢問你的期待薪資是多少(月薪/年薪), 說是要給人資參考。 稍坐等待二面。 第二面主管為副總, 也是自介後, 副總介紹晶碩研發的能量, (研發部約10個博士) 並提及這個職缺剛放出來, 因為剛好有個清大化工博要離職, 所以這次開缺主要為了補他的位置。 副總本身是清大化學畢業的, 問我現在有機、物化、分析等等是誰教的? 我提及一些較為資深甚至剛退休的教授, 副總就淡淡的微笑, 結果回去一查他們幾乎都是副總五屆內的學弟妹orz。 二面時, 主管主要都是在問我有沒有任何問題想問? 因為來之前有閱讀一些專利與論文, 所以問了一些隱形眼鏡材料的研發與產品化過程, 公司是如何在這方面脫穎而出? 並表明我沒有生醫材料相關的背景, 副總說以我的學識應該足以負擔這個職位, 主要還是想看看邏輯思考能力與表達能力。 最後離去前, 副總說我退役一個月前才開始找工作, 應該是對自己很有自信喔? 他說現在博士工作大概都會找個3-6個月左右。 我心裡想說,是我太沒sense太慢開始找了...。 面試含等待時間約三小時。 ----------------------------------------------- 3. 華廣 此職缺是104主動投遞獲得面試 地點: 台中大慶 職稱: (研發類)高分子材料評估與應用高級工程師 職務說明: 如職稱/主管交辦事項 是否詢問大學成績: 否 在104主動應徵職缺後, 人資先電話詢問為什麼住北部要應徵台中的職缺呢? 並要求準備英文自介以及自我介紹ppt (自行攜帶筆電)。 面試當天報到後, 兩位主管加人資一同面試, 面試當天準備的自我介紹ppt並無用上, 自我介紹時,主管說中文或英文都可以。 兩位主管輪流問題, 有詢問是否知道公司產品在做什麼? 除了基本學識外, 偏重於個人特質與溝通能力, 因為此職位需要到合作大學的實驗室做研究, 所以與人的協調能力也相當重要。 從面試過程中也可以了解到, 他們在尋找一位可以穩定在台中工作的員工, 因此關於工作內容都說明得很清楚, 看你能不能接受。 其中一位主管說我要想清楚要不要來, 並向我闡述他個人經驗, 關於第一份工作在大企業與一般公司的不同, 像是周圍工作同仁大多都是phd, 或是可能團隊只有你與主管是phd, 學習到的方向會很不同。 因此要我想清楚再做決定, 非常感謝這位主管, 收穫良多的一次面試。 面試含等待時間約一個半小時。 ----------------------------------------------- 4. 采鈺 此職缺是104主動投遞獲得面試 地點: 竹科 職稱: 材料評估主任工程師 職務說明: 材料分析/新光阻評估 是否詢問大學成績: 否 (但告知要攜帶) 在104上投遞後, 人資會傳基本資料表與一些問題, 這些問題都要盡可能回答豐富一些, 因為到公司後, 主管與人資基本上就是根據這些問題, 進一步深入詢問了解。 人資陳先生就如同版上說的人很好, 整個過程就是了解你的溝通能力與個人特質。 除了針對先前傳給你的面試問題做深度詢問外, 也有詢問到為什麼知道采鈺這家公司? 然後對於我詢問的, ptt版上稱采鈺是小台積, 提出他個人的一些看法。 面試完人資後,進行英文測試,題目還滿簡單的。 接著面談主管,簡單介紹基本研究後, 主管講解職務內容, 主要是要和供應商合作, 要求一些材料規格並分析性質, 但是公司沒有台積這麼大, 所以有時候比較難要求供應商作一些調整, 然後提及現在采鈺也不能帶智慧型手機了。 並也針對先前傳給你的面試問題做進一步詢問, 最後問到找工作的考量 (薪資/工時)是? 面談完後,主管表示這個職務需要面試到大主管, 但是大主管剛好出差, 要三個星期後才回來, 人資表示之後再與我聯繫。 面試含等待時間約二個半小時。 ----------------------------------------------- 5. 達興 此職缺是104主動投遞獲得面試 地點: 中科 職稱: 研究員- 材料開發 職務說明: 高分子材料設計/新產品開發 是否詢問大學成績: 是 104主動投遞獲得面試通知後, 人資告知要準備15-20分鐘的ppt。 到了達興, 一開始與人資作面談, 大致介紹職務的內容, 詢問念博士班的理由與稍微問及個人特質, 有無認識的人在達興任職? 詢問大學成績不好是因為有很多外務嗎? 有面談過哪些公司?有無取得offer? 那些offer的最後回應期限是? 人資提及, 面試結果會盡量在這些期限內回覆你, 達興不會發無聲卡。 然後提及台積現在大開缺, 跟前一陣子人事凍結差很多, 說找工作有時候真的需要機緣。 面談完接著做英文測驗, 接著面談對象是主管與他團隊的兩位成員, 在會議室中, 透過ppt展示出自己的研究與口條, 主管與團隊成員偏重詢問研究內容, 對於研究內容產品化可能的缺點提出詢問。 主管特別詢問, 說達興對於成績很要求,一般都收成績很好的, 所以針對大學成績不好的問題, 希望可以進一步了解我的說法。 在面談期間, 也有個主管進來翻翻我的成績單與資料後, 就默默離開。 當下有種感覺, 阿,我就是水果攤上比較爛的那顆水果, 被來往的人挑選後繼續留在架子上。 當下當然是有點挫折, 在此體會到大學成績的重要, 不過已經造成的孽就只能誠實面對了。 是次很好的面試經驗。 也是第一間面試完, 當下就知道謝謝不再連絡的公司。 如果大學成績不好, 卻又很想來面試的話, 要提出一個強力可說服的理由來說服主管, 畢竟通過這一關,還會進二面, 一面你的主管也不想你在二面時丟臉。 面試含等待時間約一個半小時。 ----------------------------------------------- 6. 台積良率精進部門 此職缺是由主管直接打電話約時間, 然後請HR寄信邀請 地點: 竹科 職稱: RD Process Engineer 職務說明: 無事先說明 是否詢問大學成績: 是 一樣是到七廠先報到, 稍作等待後領了小紙條搭廠車到12P4。 到了後先與主管至會議室, 自我介紹與論文研究後, 除了一些人格特質, 主管詢問喜歡穩定的工作或是挑戰性很高的工作? 為什麼會想來台積? 以及1到10分,想進台積的意願有幾分? 詢問有沒有認識的人在台積? 然後他對於台積生活的感想如何? 我說完後, 主管手中的電腦直接查出我那位同學的資料, 說,喔~你那位同學是在fab, 管理上比較軍事化跟這部門不同。 並詢問最晚可接受的常態下班時間? 會不會寫點code?完全不會嗎? 數學方面的課修的好不好? 主管接著簡單介紹一下部門, 部門是負責良率精進的計畫, 分成幾個團隊各司其職, 然後如果我有通過大主管面試的話, 應該是進defect team, 並說明常態下班時間等等。 一面主管跟我介紹說大主管是這幾年才來台積的, 人不錯,如果我有被錄取在其底下做事會很不錯。 到此面試時間約一小時, 主管問我願不願意等大主管開會完, 再進行二面?就不用跑第二趟。 我說好,我沒有趕時間。 於是在12B從下午五點等至晚上七點左右, 警衛換班後,必須去外面警衛室換證, 開始進行二面。 二面的大主管氣場很強, 自我介紹後,詢問個人特質,優缺點等等, 詢問職涯規劃是什麼? 並且問我邏輯好嗎? 1到10分給自己邏輯打幾分?為什麼? 有沒有實際例子可以佐證? 大學成績好嗎? 科學研究能力如何? 有修過半導體相關的課程嗎? 最後出了一個問題,說是要測驗邏輯能力, 題目是: 有一個人死在床上,周遭門窗都是完好緊閉的, 只有主管知道那個人是怎麼死的, 現在我必須向主管提問,主管只會回答yes or no, 提問次數越少,越快猜出他的死因越好。 考完這題後, 主管詢問有沒有想問的? 我詢問大主管是怎麼去解析一個未知defect的成因? 大主管說這就是為什麼要收邏輯好的人, 因為走在未知的道路上, 只要邏輯正確,方向正確,就要相信自己所做的是正確的, 但是這個不容易。 最後搭上廠車離開12B已經是晚上八點半了, 回到七廠時快九點, 我不知道原來我進來的那個研新二路的門已經關閉, 於是在只有一點路燈的廠區移動, 從興業一路的門口離開, 警衛看到我去換回證件時, 有種我終於來了怎麼面到這麼晚黑人問號的臉。 面試含等待時間約四個半小時。 ----------------------------------------------- 7. 台塑 此職缺是104看到後 於台塑人才網登錄 地點: 林口 (面試地點台北) 職稱: 產品研發工程師 職務說明: 專案規劃及推動/擅溝通 是否詢問大學成績: 否 (但要繳交成績單) 在台塑人才網登錄後, 截止日期後兩天左右收到面試地點與注意事項通知。 面試地點為台北總管理處, 如果不想特別突出的話, 可以穿白襯衫西裝褲/套裝去面試, 因為是好幾個單位在同一間會議室報到, 裡面基本上就是白色加黑色, 不是的話真的滿突兀的。 進去先拿一些文件填寫, 時間到了之後, 櫃台一一唱名報到, 接著統一英文測驗 (A4雙面)。 考完後,人資統一講解福利, 接著分面試單位不同, 依序唱名去不同會議室面試, 當天產品研發工程師約20人吧, 每人約面15分鐘左右, 我運氣不錯排在前面, 所以不用等太久,面完就可以離開。 面試官有三人, 主要提問的只有一人, 另外兩位在旁邊紀錄, 自我介紹後, 主管詢問為什麼會想來台塑? 知道博士在台塑薪資福利嗎? 並表明現在博士進來, 也是跟碩士做的事情差不多喔, 同樣一開始也是要去訓練輪班, 然後升遷的部分也要等個幾年。 不過公司很有制度所以不用擔心, 接著詢問工作十年的目標是什麼? 面試含等待時間約二個半小時,面談時間15分鐘。 ----------------------------------------------- 8. 台積metal部門 此職缺是直接由主管直接電話邀請 地點: 竹科 職稱: RD 職務說明: 無事先說明 是否詢問大學成績: 是 此職缺為主管打電話, 接著寄確認信確認面試時間, 沒有透過HR, 直接約12P4面試, 終於不用先到七廠報到了, 終於不用等廠車了。 報到後, 主管先關心我怎麼來的, 並且先跟我介紹說他是誰, 過一會另一位主管一起加入面試。 自我介紹後,詢問研究內容, 有沒有自己覺得特別突出的部分? 關於研究的主題是自己想的還是老師指派的? 在實驗室中,人緣怎麼樣? 有沒有和人起過衝突? 並詢問在當上實驗室大學長後, 和實驗室成員的互動情形等等。 接著詢問來面試這個職位的人, 跟我有類似背景的博士有一堆, 我自己覺得我的優勢何在?為什麼要錄取我? 主管問我有什麼問題想問, 藉由我的提問主管也介紹一下部門的工作內容, 主管表示,很少能收到背景完全跟工作相符的, 所以提及學習能力與邏輯的重要性。 最後看了我的成績單, 問了成績不好的原因? 聽了我的解釋後, 順著我的邏輯進一步詢問。 最後離開時再次關心下大雨我要怎麼回去? 非常好的一次面試經驗。 面試含等待時間約一個小時。 --------------------------------------------------- 心得: 1)在104投履歷過程中, 只有投博士缺才有得到面試機會, 投碩士以上的職缺則是完全沒有回應。 再找了約一個月工作後, 發現自己的面試最後幾乎只剩下台積電, 104上已經幾乎沒有需要博士的新缺給我投了, 不是已讀沒連繫,就是已經面試過了。 沒有面試時,早晚各看一次104, 剩餘時間唸唸英文跑跑步找事情做, 期待有新職缺的出現。 或是找已經進入職場的同儕或是教授介紹, 處理這種等待的心情真的是很徬徨, 有時候能做的,也只有等待,並懷抱希望吧。 2)這幾次面試下來, 覺得面試就是再一次透過別人更認識自己的時候, 當然,在此前,自己必須要先想辦法更了解自己, 像是基本的自己的優缺點、工作五年的目標與工作十年的願景等等。 對於事情都要有一套說法是基本的, 可能還要想到更深一層, 萬一主管順著你的邏輯問下去,該如何回答? 寫過論文的同儕多半也知道隱惡揚善的重要, 有些缺點不被問到絕對不讓這個話題浮出來, 當然一旦被問到我也誠實以對,並提出說法。 3)幾次面試下來, 詢問幾個公司主管們找人的方向, 除了基本研究的精神, 主要需要的都是邏輯清晰與善於溝通表達的人才, 所以也許可以強調或加強這方面的能力, 並先想一些實例供佐證。 4)面試期間, 面臨到的問題莫過於, 可選擇的職缺比較少, 沒拿到offer時很徬徨, 或拿到的offer待遇不符期待, 而發offer的公司卻要你速度決定時, 深怕過了這個村就沒那個店時也很煩惱。 要繼續相信自己的價值或是要停損賣出, 就端看個人心理素質與客觀經濟條件決定了。 5)不夠強的話心理素質很重要, Never Confuse a Single Defeat with the Final Defeat. 而這些我想也都是念博時該做的心理準備, 以及念博期間的廣結善緣, 當然這些都是對像我這種大學成績不好的博士而言, 我那些大學成績好,在台灣念博士的同學或學長姊, 人格特質沒問題的話 都很順利進入杜邦、台積電、達興或是其他不錯公司的。 謝謝大家的閱讀, 希望多少有回饋到一些。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.152.224 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1568295472.A.5FE.html
kay242433: 未看先推 09/12 21:41
slluu2: 看完就推 09/12 21:42
loadingN: 好 秒選GG 09/12 21:46
edoggiagia: 感謝分享 09/12 21:47
kotorichan: 推 GG好主管 問的問題都一樣 09/12 22:02
lch518518: 看完推一個 09/12 22:03
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f801211: 推推 09/12 22:10
azzc1031: 建議補上 "結果:offer get"更好閱讀 09/12 22:16
Diehardx: 先推 09/12 22:21
Diehardx: 晚點在看 09/12 22:22
nsysupikachu: 面試玩海龜湯了XD 09/12 22:24
yclt: 推分享 09/12 22:26
godbye45: 海龜湯XDDD 09/12 22:31
waterseven5: 推心得5,這真的很重要 09/12 22:43
Philethan: 推 09/12 22:43
gametv: 面試居然可以遇到海龜湯... 09/12 22:46
as891339: 推 09/12 22:52
j85344: 想問最後選擇那個? 09/13 00:19
spacewander: 哪幾家有offer? 09/13 00:31
spacewander: 我覺得原PO會不會太在乎大學成績了,大學成績 09/13 00:32
spacewander: 影響最大的是申請國外研究所的事情,至於在國內念 09/13 00:32
spacewander: 就只是要看你的研究成果,如果你念博班唸得像在念大 09/13 00:34
spacewander: 學,那大學成績就很重要。但是博班又不是大學。 09/13 00:34
spacewander: 又,通常應該是博班期間就在找工作機會了吧?博班 09/13 00:37
spacewander: 結束才找,那先找個博後做作,起碼有點資歷跟薪水 09/13 00:37
onionleoboy: 推 09/13 01:05
dodolongduo: 推分享 09/13 01:15
senjor: 海龜湯其實考的是創意不是邏輯 09/13 04:51
OFETMAN: 有些公司確實對大學成績的要求太過執著了 09/13 08:26
willieSin: 分享給推 09/13 08:40
qwp8510: 笑死海龜湯 09/13 09:02
jatj: 四大是什麼? 09/13 09:58
lafel: 推 恭喜大大找到工作 09/13 10:49
xx51314: 達興超愛看大學成績 09/13 11:07
domyutmost: 晚點看 09/13 11:32
gogoapolo: 推心得 辛苦了 09/13 12:07
snoopy790428: 三口也會看啊 顆顆 09/13 13:44
robin30518: 推 心得受用 09/13 16:43
bestchiao: 最後去哪邊? 09/13 16:59
Mail0528: 化工博路過,謝謝分享 09/13 17:26