推 GTHO: 推強者我同學海線金城武 01/15 10:55
推 hulabear: 推海線金城武！ 01/15 19:39
尋人啟事：光田急診106年度R1一名
Conclusion
Z
薪資、loading C/P值高
溫文儒雅的節奏執行急診的多樣性工作
總計共有一年的時間去中國大廟取經
VS無大老姿態、上班一定有VS cover
有執照就是寶(少數五大科有執照住院醫師)
B
仍無系統化教學，需要無數教學活動的可能不適合
無大廟出身光環，鄉下大夫
整體科別體系不夠完備，歡迎轉院…
遇到較保守醫師(擺爛?)機率較高，歡迎轉院…
須輪流至沙鹿或大甲兩院區上班
先簡單整理出利弊，是否Z>B就看各位看官自己決定了，
有意再續看，無趣可以直接左轉離開
Introduction
光田算是台中海線歷史悠久的區域醫院了，有沙鹿及大甲兩院區，單一院區急診量大
概每月只有三四千，所以能以從容不迫的tempo上班，有空還能沐浴VS的春風或自行查資
料現場學，是好是壞就見仁見智。目前住院醫師R3*1、R2*1、R1*3，由於R3是第一屆住院
醫師，所以教學制度仍在慢慢建立中。院方有計畫蓋新院區，因環評(勁敵的阻撓)似乎有
點延宕，但VS缺目前應該是沒有問題。
其實我只是剛來這不久的R1，對實際狀況也只能拿捏個幾分，徵人這篇沒人逼我寫，
只是因為大家對我們這間醫院實際狀況一定不熟，提供跟大家參考交流一下。
Result
教學
科內由於VS是主線，上班時我們看的所有case，VS都會follow我們的每個order，可
說back-up十足。以前在center時按表操課塞滿的教學活動，目前這邊是沒有的，但科會
報告時，VS們的教學熱忱及沒有大老們的姿態，會讓你覺得真的很像在討論而不是被電或
單純被灌食，同時部長也常分享醫院高層開會時如何與各科斡旋(掃射各科?)等技巧。為
了彌補目前教學制度的不完備或怕大家沒見識過大場面，3.5的訓練中共有1年須至中國醫
外訓。
去院內科外受訓時，白天因為原本就是以VS及NP或助理為主力，我們最大的功效其實
是以有照醫師之姿share值班，值班時自己就是王，想幹嘛通常就可以幹嘛，如果抖抖的
就趕快轉ICU吧，criteria很鬆，不用被argue為何轉。
工作量、薪資
在科內上班就是基本15班*12小時=180小時，R1:11萬3，逐年增加個幾千，至科外受
訓時值班費另計，內外科正常值班數應該會多個兩三萬，整體來說真的算CP值頗高了，缺
點是病房禮拜六上午是正常上班無補休。另一方面，由於有1年去中國醫外訓，目前高層
政策有二，1.拿正常薪資但必須訓練完急專後再留下來兩年VS(等於簽約4+2)，2至中國醫
受訓時薪資打折，但仍未討論出實際數字。
Discussion
近年急診apply開始殺的赤紅火熱，連中國醫都有兩個R0了，大家在選擇住院醫師應
該都有各自的考量，住院醫師仍應首重教學，我覺得科內VS因為把你當作未來工作夥伴，
很熱心教學，也有機會去中國醫真正上戰場，雖然與center比會不足，但應該還可以，真
的希望能從榨乾自己得到快感的，可能不適合這裡。整體各科與center相比完備度不足，
我想是區域醫院共同的痛，聽久了應該就適應了吧。想在台中發展的、不想在大廟拜佛的
、這裡是個好選擇。
最後感謝有心版友看完，當初只是拿不定主意，臨時想要走急診所以才來這，來這後
也多所躊躇，因為碰到的人十個有9個問你為何到光田急診，院內的就問要不要轉去他們
科，院外的就問要不要考慮乾脆轉去市區center工作，所以其實這篇也是寫給自己重新分
析一下XD
現實面，對高層來說，似乎多數人沒覺得一定要招到住院醫師，對我們來說，多一個
人我們排班的彈性反而降低；理想面，團體要能向前進，首要任務還是要有人願意加入來
碰運氣。
沒有最好的醫院，只有比較之後自己所選擇的環境
歡迎沒有去處的大家上光田網站丟個履歷，了解一下狀況也好。
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