[心得] 勞資爭議協調分享

[CN091118 (豈止黑暗 都變成黑洞了)]

◎工作日期:
96年9月6日-97年3月5日

◎工作職別類型:
補習班行政櫃檯工讀生

◎薪水:
100/HR

◎工作甘苦談:     

我在新XX土木補習班  從去年九月工作到今年的三月

在三月七日晚上展轉經由同事口頭告知  主任要我做到十日為止

當下覺得很不可思議  因為不知道自己有什麼缺失要被開除

而這段期間到三月十日  我也只有一天有排班  因此決定那天領完薪水走人

並且試著爭取自己的權益~


由於我工作時間已經超過三個月  依照勞基法規定  要遣散員工要提前十天通知

如未提前通知要幾付薪水  且要按照一定的工時比例  給予遣散費~

我到勞工局查詢了相關的資訊 照人員指示填寫一張勞資爭議申請單

勞工局會安排勞資雙方的人員  進行協調會

http://www.tccg.gov.tw/message/tccg/376590000AUQ00000/.download/411635e6.doc
(這是申請單連結)


在開協調會的早上  資方代表派個人想跟我事先先協商

對方跟我在會談中  不斷強調開這樣協調會對年輕人不好?(我不知道他的意思= =

然後指責我沒有完成工作接交(已離職幹麻做義工XD)  且對主任在工作態度上有過爭執

說我這樣會站不住腳  如果協調各持己見會拖很長

然後我就迷迷糊糊(被請吃大餐腦袋壞掉了)的跟他和解

雙方到勞工局的協調會現場  一同寫了和解書~


會後我想想不太對  我好像太過聽信資方的說法

因此找了免費的法律諮詢協助  想了解清楚並且來跟網友分享
(免費諮詢勞工局  議員  立委  都有  納稅繳出去記得使用XD)

律師說基本上  這樣的爭議都還可以談  資遣費或許會各退一步

理論上是可以拿到的  時間長短而以  看你覺得值得與否~

但是簽下了和解書  就沒有研究價值  拿不到就是拿不到了



因此我用血淚? 的經驗分享幾個重點給大家  希望能有幫助QQ

首先是  工作的打卡  薪資收領紀錄  甚至班表

自己都要留一份底  雖然勞基法有規定資方有義務要保留

但是這些東西自己保存  在有爭議到協調甚至法院時  可以派上用場

接著有勞資糾紛  除了上勞工局尋求幫助

也不要忘記了專業的法律協助QQ   有了他們  才不會被資方唬爛騙去

還有在協調甚至事先和談過程  對於自己表達立場的話語也都要很小心

以免資方在上面做文章!



以上   希望能對辛苦打工 初入社會的網友有所幫助! :P


P.S.  資方有要求做一些爭議行為的工作  像是帳目  會計
      打工一族能拒絕就拒絕  寧可失業不能坐牢!  :P


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