推 serpens:我也降想..如果開始是400-450,沒經驗來說,我覺得ok 11/02 00:35
→ serpens:可是300..就跟我在OL版看到一位版友,一份他有興趣的工作 11/02 00:35
→ serpens:新人,老闆講了一堆遠景給他聽,然後試用期一萬,他做到後來 11/02 00:36
→ serpens:老闆某一天以經濟不景氣為由,很抱歉的請他隔天不用來了.. 11/02 00:37
※ 引述《verach (可惜不是你)》之銘言：
: 之前應徵了一個補習班的職缺，
: 是教國中英文，一班人數20人，另一班快40人，
: 不用自編教材，用學校的參考書教學。
: 班主任說我是新人，培訓期間時薪給300，
: 等之後穩定再調薪(不知道是多久之後也不知道要調到多少)，
: 他說要把握這個機會，時薪少也沒關係，經驗最重要，
: 不知道大家認為這是一個合理的薪資嗎?
: 謝謝大家~
基本上 或許很多人會認為 沒有經驗 接受低薪是合理的
但是 這只是順從了那些破壞行情的老闆而已
我比較建議沒有經驗的新手 先從小一點的補習班任教
也就是先從人數少的開始教 因為沒有上台經驗
通常台風會比較不穩 也比較不會掌握上課的氣氛和流程
所以先從少一點學生的補習班教 至少壓力比較小一點
至於談薪水 基本上聰明一點的老師應該要發現 學生人數不一樣多的班級
怎麼會領的鐘點是一樣的呢 而且學期中才找老師的補習班
通常就是比較有問題的case 而且很有可能是後母班 要有心理準備
我建議不同學生人數 鐘點應該領不同 老實說一小時300 家教都不只這個行情了
兒童美語也都比這個價高 所以我還是很誠心建議 談薪水 自信和理念要表達清楚
至於鐘點 如果300元她能請到一個教40人以上的補習班教的很好的老師
那也可以讓補習班自行尋找這樣的高人摟
如果當真只是要磨練自己 不妨跟老闆談 人數不同 鐘點不同
最低鐘點也要500 <比家教低的補習班鐘點 是真的很破壞行情 況且學生人數又多>
另外培訓期間是多久 培訓後鐘點如何給 要給明確的數據
不然一旦你接了 你會有壓力 還要備課 薪水如果又很低廉 真的不是被培訓 是被壓榨
以我剛開始沒有經驗 任教國中社會科的薪資 地點是台北縣 學歷當時是私立大學
10人左右是450/1hr 40人左右 1000/1hr 給你參考一下摟
之後有經驗以後 人數再少 鐘點還是可以很不錯 但是要花很多心力就是了
另外 如果真的很有心教補習班 最好還是要有機會先去看補教業前輩的教學
看人家如何掌握班及氣氛和授課流程 如何吸引學生 如何讓課程講解更清楚
我想都不是生手可以自己想像的 即便是自己有教小補習班的話
如果沒有觀摩別人教學 或者別的老師給予教學上的意見 要進步的空間真的有限
當然如果純粹只是想給自己歷練 薪水在低都無妨
我記得以前我還做過那種40元/1hr的課輔老師 最後還被辭退 ╯-____-)╯
每個經驗都是一種學習 就看你自己怎麼去拿捏摟 加油
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人 總是那麼不完美 但是 總是很渴望完美
人 總是想追求幸福 但是 總是忽略身邊的幸福
或許拙於表達 或許太過粗心 或許 愛本身就是不平等的翹翹板
總會有一邊高 一邊低 畢竟彼此付出的 很難相等
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