競業條款或多或少都會有簽，
只是看是象徵意義的或是來真的。
有法律上效力的是有相對性賠償條款的，
比方說如果在一年內不能從事相關的工作，公司亦會賠償底薪的幾成之類的。
但是我之前收到這樣的合約也曾直接打電話去勞保局問，
他們說的相當的保守，
他說沒有補償性的條款雖然違背勞基法，
但是畢竟是合約，屆時如果有糾紛，
還是會進行法律的程序。
但是我想除非賣的是相同的產品，也就是說整個市場裡只有2-3個player，
否則公司也不至於花那麼多的時間跟金錢來進行訴訟的程序。
因為每個人的專長有限，也不可能真的從事完全不相干的工作。
※ 引述《sybean (芸兒公主)》之銘言：
: 最近聽到[競業條款]這個名詞，請問大家目前的工作都有簽下這條嗎？如果有，大概都是哪一類的工作較多呢？內容大部分都是離職後多久不得從事相關工作等，真的大家都有遵守嗎？因為我也有聽過不少人，明明有簽下此條款，可是離職後馬上從事另一家公司的相關工作，這樣原公司真的不會追究嗎？此外，若新的工作還想從事相關工作，那離職理由要說什麼啊？總不能?想跳槽吧？還有，查不到你跳去哪裡嗎？以上是我的一些疑問？希望有經驗的人幫我解答喔！謝謝！
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