→ ROKEE:小弟我很好奇這類基因檢測公司有醫療法規上的規範嗎? 09/26 22:43
※ 編輯: yu0917 來自: 114.44.8.242 (09/26 22:50)
推 onlyone0419:似乎是打著TAF的名號 09/26 22:55
想一想乾脆自己po一篇~~ 以一個沒有被錄取的角度發言XD
大概是在9月初接到面試通知的電話，但時間約在9月中旬以後，上來看看發現只有一
篇提問的文章，想來應該也是同一批的。
面試時候不是一批人同時面試，而是單獨一人。(因為當初約時間時候對方很堅持就
那天那時間，我以為會至少3~5位)。
技術題就是有關PCR原理、臨床應用，會使用萃取DNA的方法，研發與檢驗的差異，
是否聽過藥物個人化醫療以及了解其內容(一個專有名詞，現在無法完整打出來了)，
其他我忘了^^"剩下的就性向題。
薪資大學畢無經驗28000，有29000，研究所無經驗30000，有32000。
試用3個月後調薪，沒有問到薪水就是本薪，或者還是由各種名目所累積起來的數字。
福利的部分，反正就規劃的很美好...(個人觀感囉~)其他考核等就像是原po寫的，
不贅述。
之後根據考券內容的回答&履歷問問題(ex:過去工作經驗)，我被問到當場有囧住的就
是多久看一次paper，以及為什麼要來應徵這份工作 ─.. ─││
此外，就是介紹了公司本身，感覺所要表達的就是:
我們是一間正“蓄勢待發”的企業!!
其中有部分還滿有道理也激勵人心的，主要說公司撐過篳路藍縷的創業期間，現在要
擴大發展，所以這時候進來，如果有所才能，自然可以躍升的很快，畢竟大公司就已經安
穩發展，想要嶄露頭角自然是比較難的囉~~
但也是說到，對於新進人員需要1年的培訓方可上手。這點我個人持保留態度.......
畢竟公司成立3年，如果要培訓一個人從新手到符合他們認定卻要1年的時間...吶吶....
，好吧~我很邪惡的認為這是到時候不給我加薪的理由嗎?
至於工作量部分，我有詢問到個人的loading量是如何(畢竟是責任制)，答案就很攏統
了，但我可以接受啦，因為接到的case報告就是得在規定的時間內發出去。
※ 引述《ping9000 (我是天空裡的一片雲)》之銘言：
: 之前有板友在問這家公司，剛好我那時是接到電話要去面試基因檢測員，
: 不過九月中他們公司在做實驗室認證，所以約9/20面試。
: 公司在捷運紅樹林站出口對面的環球經貿園區丙區，滿好找的，
: 環球經貿園區感覺比較舊，大樓好像也沒有全進駐滿公司。
: 不過定勢很新，四樓門面和辦公室環境很不錯，但面試當天沒有被帶去看實驗室。
: 面試前先花15分鐘寫一張考卷，有10-12題問答題，四題有關技術與領域認識，
: 都不會很難，他也只需要你簡單描述，是常做分生都會懂的基本題。
: 剩下都是在問面對事情的處理態度，例如：
: 「如果大醫院、大公司、小生技公司你都有機會，從薪水、同事相處、公司願景、福利
: 等項目（有五項，第五項我忘了），你重視的順序為何？」
: 「基因檢測員這份工作會要做以下的工作項目，哪一項你最不喜歡？為什麼？」
: 「當面臨被主管罵、實驗做不出來、報告資料錯誤等事情時，你會如何處理你的情緒？」
: 寫完後，就帶著考卷進去面試，是兩位女性主考官，一位先跟我講解公司制度與薪資，
: 研究所無相關經驗在試用期是30000，有相關經驗一年是32000，
: 試用期通過後依表現調薪1000-5000，有三節獎金2000元，年中一個月底薪，
: 一年考核兩次，採責任制，無加班費，技術人員兩個月會有一個星期六要輪班兩小時。
: 有兩樣福利我覺得很不錯，一個是會有外籍老師做英文教學，
: 另一個是每週會有一個小時的下午茶的happy time。
: 另一位面試官就從履歷表開始問他感興趣的地方，
: 然後再根據考卷的一些答案提問，所以若考卷沒辦法寫的完善，也仍有機會口頭補充。
: 定勢是我碰到第一家都往人格特質與處事態度方面問問題的公司，
: 感覺公司氣氛很好且年輕有朝氣，不過工作量大不大就無法評斷了，
: 至少在考卷上的那題「基因檢測員這份工作會要做以下的工作....」就寫了大概7-8項，
: 所以面試官也說他們認為一個新人進來到培育完全約要一年，
: 不過如果本來就是醫檢、生醫方面的人，可能不用那麼久吧。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.44.8.242