推 pppeko:推一個,私人公司大家的loading量大概是120%~150%,單人超過 12/13 11:05
※ 引述《tkcws (CWS)》之銘言：
: 我是國立大學生科相關研究所畢業
這點我比原po弱，我只是私立大學生技相關畢業T^T
: 九月底退伍後面試第一家藥品公司產品專員
這點我承認我退伍時環境算好，可是後來只在間小公司工作
我七月初退伍，但是我實際上從五月底開始投履歷表，
一路被打槍好幾次>"<，但是當我一退伍情況就不一樣了(遠望)
: 十月中就決定上工
因為我是退伍第一週就去面試，而一面試就上，
因為我可以隨時上班，所以主管就要下週去，
要不是當時找工作被拒絕到心灰意冷的地步，可能也不會去現在的公司，
因為後來有一間大公司主動找我(說真的，當時接到對方主任電話時有嚇到XD)
對方開出兩倍於我當時的工資@@
只可惜工時長、通勤時間也長，就被我拒絕了(有時候回想都有點搥心肝的>"<)
: 當時在一週內就快速做了決定(後來想想實在操之過急)
: 現在做了快兩個月
: 每天都有不太想繼續做的念頭
: 主要是因為老闆個性問題
我也曾經鬧過一次離職，由於當時我身處產品的出口端，
如果我突然不做，大老闆會很慘，
可是我當時會不做是因為二老闆個性上也有問題，加上我新人接出口端，
產品有什麼問題我都是最後的把關者，壓力很大，
你能夠想像當產品生產好卻一直堆在你桌上三天，
主要是因為你忙不過來處理的那種壓力嗎?
當時我的主管是二老闆，因為他管人事，
但是我直接跳過他，直接找大老闆XD
大老闆知道我不做(因為當時是試用期內，我可以隨時走)
人在中部跟客戶談生意也立刻趕回來XD
所以我後來留下來，
原因是我認為大老闆值得我這樣做，
而且待遇以正常班而言算不錯，
因為在我跟他談離職前，我就已經先跳過試用期的薪水並加薪了^^
: 什麼都很急著要看到成果
: 例如我產品都還不熟
: 就得在短時間內上陣開說明會
: 而且平常會有很多事情老闆就從中穿插了進來
: 可能這些事情還沒弄完
: 下一秒又有其他新的任務跑出來
要能夠學會分類任務的重要性，我也常常同時間五份任務要處理，
但是你要能夠分辨急與不急，重要與不重要，
如果當客戶的老闆跟你說急件，那當然手邊的要先暫停，
如果老闆跟你說下午打份報告給我，那就先擱在一邊，中午再處理，
: 但是人手又不足
: 我又算菜鳥
: 做事效率沒法那麼快
: 就是需要時間
: 一被催心情又受影響
人手不足，很多公司都有這現象，可是如果人手要那麼多，
結果每個人都閒在公司裡，你是老闆的話又樂於看到嗎?
要不然老闆跟你說，那我擴充人數十倍，但是你薪水變十分之一，你願意嗎?
我相信你不會願意，就像是一間公司用那麼多業務也沒用，
菜鳥就是要多問，多學，並且多觀察老鳥的做法，
念研究所時應該也清楚為什麼同樣的實驗換學長姐做會成功，而你卻不行?
一樣的道理，所以也要看看老鳥們怎麼做，因為有些方法是他們自己的，
透過觀察可以發現，尤其是大家都很忙的時候，
一被催心情就受影響，那你要學著找尋壓力的釋放點，
因為我工作是責任制，所以有時候累了就稍微休息一下，看個報紙上個網XD，
雖然我不知道你的工作環境允不允許，但是該休息的時候還是要休息，
別太誇張就好，喝個水喘口氣也是休息，
有時候恐怕是你自己給自己太大的壓力，不用想太多，
畢竟你也要以同理心去看待催你的人，因為如果他在你這裡delay的話，
那他也是要跟著delay的，
: 因此心理上隨時都充滿負面的想法
: 另一方面公司人員流動率也高
: 常會聽到或看到一些制度面浮現的問題
: 公司氣壓常常頗低
公司人員流動率高，要看是什麼原因，
我當時那個月公司要走四個人(佔1/5人口)
但是有他們的原因，其中兩名是因為要考試，
: 就這樣日復一日
: 每天去公司都很鬱悶
: 想把事情做好但是又會受到某些環境因素的影響
: 近期有想辭職的念頭
: 想請問板上各位的建議~~謝謝!
每份工作都會有令人挫折的地方，
客戶永遠都不會滿足，在你被客戶嫌東嫌西時，
你還是要笑著對待他，
其實如果你覺得這份工作的待遇可以接受，那就繼續做下去，
環境很難改變，如果你上手後做事順利，而你老闆還那樣對待你，
那老闆也不適合你，
但是如果你上手後，他對你比較正面，那還可以繼續加油，
現在找工作不容易，職場淡季，能忍就忍，
當然真無法接受，該要走還是得走。
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