→ sunday30430:醫院的特休我不知道，學校的特休第一年是七天，隨年資 02/28 23:23
→ sunday30430:往上加最多加到多少不知道~ 02/28 23:23
推 Eleanora:感謝分享~ 02/28 23:29
推 btulip:學校的特休~第一年是2天 第二年才是7天哦~ 02/28 23:57
進入長庚大學後，朋友常常問我長庚的福利如何呀?是不是很血汗啊?
其實一個企業裡總是有人也有鬼，工作好不好真的是要看老闆，但除了老闆之外也要看你
跟老闆合不合，畢竟在不ok的老闆都還是有跟他很久的助理…..
先講一下長庚的福利，基本上就是調薪幅度比較快，國科會九年才可以領到頂，長庚六年
薪水就可以領到頂，勞健保是長庚幫你出，所以是實領31752(學士)，這個條件比起其他
單位的研究助理就已經算是好很多，還有三節獎金(包含禮卷和現金)，現金是2000元春節
的話就是年終獎金1.5個月，禮卷是530元春節是1060元，尾牙有學校辦的尾牙有抽獎活動
，獎品也都還不錯，這兩年都有參加獎去年是花博門票一張，今年是家樂福禮卷200元，
另外各單位也都有自己的尾牙，至於實驗室有沒有自己的尾牙就要看老闆了。
長庚醫院和大學這兩個單位都有員工宿舍可以住，宿舍就是一般大學的學生宿舍，不要想
得太高級因為一個月只要六百元，包水包電至於冷氣要自己儲值才可以吹，因為大學位在
荒涼的地方，自己有交通工具最好沒有的話學校有接駁車到醫院，接駁車是免費搭乘半小
時一班，到醫院之後可以搭泛航憑職員證刷卡也免費，泛航等車的人很多就算他是免費的
我也從來沒搭過。
最後是操不操的問題，我只能說真的是要看老闆，流動率高的老師比例真的是比較高，進
來前要先打聽清楚，要不然面試的時候一定要問實驗室的助理他們都是幾點下班，通常助
理都會給你暗示……流動率高也不見得是老闆的問題，畢竟老闆不好，底下的人感情會超
好，老闆好，底下的人通常會勾心鬥角比誰比較大…如何在夾縫中求生存就要看自己啦~
工時的部分長庚體系已經都改成打卡制，但每個單位算法不一，學校是你打多少就算多少
，可以截長補短看越月總時數，加班的時數只在同個月有效，下個月歸零，醫院的話就
比較複雜了，每天都要八點五個小時，也就是不可以截長補短，加班的話要申請加班，據
說流程很複雜，詳情我就不清楚，也是因為這個原因所以醫院的助理都很準時下班。
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