頂尖學府畢業生 新生代有衝勁 但缺乏智慧

[Fideism (中國也有股神？)]

頂尖學府畢業生 新生代有衝勁 但缺乏智慧
 更新日期:2007/05/17 04:39 記者:　陳鳳英、林上祚／台北報導

針對初入職場的七年級畢業生，多位企業主昨日不約而同表示，七年級生多數成
長環境優渥，學歷比以往高，但抗壓性普遍不足，不像以前的人那麼吃苦耐勞，
如今雖有高學歷但卻缺乏工作與生活智慧。

身兼電電公會理事長的金仁寶集團董事長許勝雄表示，成長於「十倍速時代」的
七年級生，最大優點是學習速度快，「七年級生不一定是草莓，能力也不見得差
，但感覺比較不像我們以前那樣吃苦耐勞，沒辦法像以前的人那樣死心塌地投入
工作，似乎急功近利了點。」

白手起家的美吾華集團董事長、目前也是工業協進會理事長的李成家則認為，「
人才是不斷經過工作要求磨練出來的，不是學校教育可以教出來的」，初出校門
的年輕人，不能只會口頭講理論，要能捲起袖子，實際解決問題才行。

在商場歷練多年的許勝雄與李成家都直言，頂尖學校的人較不好相處，所以台大
雖匯集全台菁英，但職場上卻以台大團結性最差，反而是成大團結性高，也最耐
操好用。

李成家強調，七年級的年輕人有衝勁，老人則有老人的智慧，「人生每個階段每
個人都有優缺點，一個公司要經營成功，必須集眾智，也需要老中青不同世代互
補。」

高科技業負責人，許多都是台清交等知名大學研究所畢業。例如廣達董事長林百
里、明基董事長李焜耀、英華達董事長張景嵩，都是台大電機系畢業，裡面的高
階主管很多都是台大幫。

英華達發言人徐敏慈表示，科技廠商每年聘用應屆畢業生，總會有幾個自視較高
或自我中心的人，但現在就業市場並不熱絡，應屆畢業生應該都會很緊張，擔心
找不到工作，要擺高姿態並不容易。

廣達人事部門主管表示，廣達每年聘僱近千名新進員工，其中不乏台清交等知名
學校，雖然的確有所謂「草莓族」，但積極學習求表現的也大有人在，「以績效
來看，台大的確比其他學校表現得好」，忠誠度問題不一定是台大學生的問題，
新進人員定性不夠，任何學校畢業生都會發生。


http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070517/17/egi9.html

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.114.123.73
噓 amou1030:那些主管先跟著來輪班看看  以前要輪班嗎??
推 Fideism:他們年輕時應該也輪過班吧。
→ Fideism:別那麼激動生氣。這些高階主管當年也是從基層苦幹上來的。
噓 lavender09:爛文章 什麼叫做就業市場不熱絡 要擺高姿態不容易? 寫
→ lavender09:出這種新聞稿 只會把學生及人才的價值打得死死的 就因
→ lavender09:為市場差 大家就得低聲下氣求老板賞口飯吃 忽略自己的
→ lavender09:價值嗎? 謙虛是必要的 但總覺得知道自己價值後 該拿到
→ lavender09:等值薪資 不被老板壓榨 也是很重要的><