姿態高、專業度低 七年級生報到 主管猛搖頭
更新日期:2007/05/17 04:39 記者: 李亮萱／台北報導
被冠上草莓族、e世代的七年級生，已經紛紛從大學、研究所畢業，即將投入職場
。但金融業的主管們卻還有些遲疑這些新鮮人的工作能力。不少主管感嘆，這些
父母的寶貝，即使學歷優秀，態度卻令人傻眼，「要進職場，還有一堆功課要做
呢！」
正在招考儲備幹部的匯豐銀行人力資源處資深副總陶尊芷指出，在少子化下，多
數父母對孩子過於寵愛、事事遷就孩子，造成這些人出社會後，無法適應團隊，
反而要求團隊改變。
陶尊芷舉例，在今年招考儲備幹部中，就有位高等學府的研究所畢業生在筆試時
不但姍姍來遲，還嫌考場座位不舒服，要求換椅子。雖然這位應考者拿了高分，
但考官卻「謝謝再連絡」，無意用她。還有的應試者在面試時只會報怨、推卸責
任，甚至對金融產業毫無所悉，只會講教科書中的大道理，這些都是讓業者搖頭
，無法錄用的主因。
當然，不是七年級就一定態度不佳、傲慢自大。訓練儲備幹部多年的陶尊芷說，
無論年紀學歷，依照過去經驗，最快適應職場的七年級生往往都有打工或實習經
驗。
由於大公司在招聘員工時除了筆試都還有情境測試，這些與社會接觸過的新鮮人
在面試時具有商業判斷力，反應更勝飽讀詩書的高材生。
因此，最後擠進外銀大門的，不見得是成績最好的，甚至經過銀行培訓後，表現
優異的幹部也並非成績最好的。因此，陶尊芷強調，新鮮人在累績學識之餘，更
要懂得團隊合作以及工作紀律，甚至連最基本的守時都是大公司嚴格要求的。
家中有兩位台大生、經常面試員工的富士達保險經紀公司總經理廖學茂則表示，
面對七年級的求職者，他的必備考題就是家事分擔。若求職者會做家事，在職場
上也比較隨和、喜歡分工合作，甚至因為愛乾淨，愛惜工作環境。
廖學茂也以為人父母的角度建議，學歷導向的時代已經過去，家長在教導小孩時
，應強調孩子的身心健康，從小觀察孩子與同儕或家人的互動及態度，並主動與
孩子談心，與其要孩子多念書，不如鼓勵他們多交朋友，盡早融入社會，以免求
職路上四處碰壁。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070516/4/eftv.html
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