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※ [本文轉錄自 Examination 看板]
作者: Fideism (失眠的Pianoforte) 看板: Examination
標題:
時間: Thu Jul 12 05:37:07 2007
本篇在闡述年近30大關卻仍無穩定喜愛職業或身陷國考地獄者的諸多複雜心情。
30雜誌 Vol.200509, September, 2005
轉行正流行
李康莉 友善列印
65年次的柯子瑜，今年29歲。她在政大新聞系畢業後，剛好錯過媒體的黃金就業熱潮，在
升遷機會緊縮的情勢下，面臨職場的卡位競爭。五年內，她陸續在廣告公司擔任文案、公
關公司擔任公關，平均每年換一個工作，她的生涯始終無法向上攀升，發展出一條令她滿
意的軌跡。28歲那年，她懷著疲憊的心情辭去工作，重返校園，考上心理諮商研究所，希
望在一灘死水的職場現況之外，培養一個可供發揮的第二專長。但是面對兩年內同時兼顧
學業與工作的經濟負擔，加上離開舊有職場的卡位圈，「心理諮商」目前看似有趨勢的前
景，不知道未來就業的景況如何？今年她就要滿30了，相較於職場上已經有一番局面的大
學同學，還是學生的她心裡充滿各種擔憂，這條轉行的路真的是對的嗎？如果不是，已經
30歲的自己豈不是一事無成？
從小就是好學生的鄭克偉，今年剛好滿30歲。他在今年4月不顧周圍一些反對的聲浪，勇
敢地離開了百萬年薪的高科技主管職務，在30歲前夕投入從學生時代以來就有的夢想─旅
行社業務。他甘願放棄一半的薪水與光鮮亮麗的頭銜，從基層的業務專員做起。因為「夢
想不待人，趁著年輕的時候不做，未來逐漸面臨成家立業的壓力，就再也沒有機會了。」
他享受勇敢逐夢所帶來甜美的果實。但是夜深人靜的時候，抬頭看看隔壁67年次卻入行多
年儼然是「前輩」的同事，心裡不免有一絲隱憂：已經30歲了，如果發現這又不是我要的
，該怎麼辦？
轉行，也是找轉機
人說30而立，可是更多30歲的人，都像柯子瑜一樣，徬徨在生涯的十字路口，面臨著轉換
道路的不確定性；或像鄭克偉一樣，依著興趣與夢想，做出了人生正確的選擇，卻要背負
「重新開始」的壓力，學習放下周圍的眼光。鄭克偉與柯子瑜的例子並非少數，據104人
力銀行上半年度的一份轉業調查研究，有七成二以上的上班族不滿意目前的工作。其中六
年級生最渴望轉業，主要原因是「學非所用」或是「對工作沒有興趣」，最大的困難是「
不知道轉往何處」與「應該如何開始」。
這樣的現象其實一點也不意外。經濟不景氣，出社會的年齡後延，加上高學歷的競爭需求
，30世代比前幾個世代都更晚入社會。
當兵兩年，研究所三年，很多人27歲才應徵人生第一份工作。加上幾年的摸索期，平均兩
到三年、轉換兩到三個工作之後，才能逐漸掌握人生的方向。「因此以前說30而立，以現
在的標準來看，30歲，才是生涯剛要起步的時候，30之前都是在摸索與嘗試而已。」人力
資源專家，也是104人力銀行的行銷總監邱文仁分析。
這輩子你想做什麼？
轉業的理由也與上個世代迥然不同。這是一個「self-quest」（自我追尋）的世代。工作
不僅是賺錢溫飽的工具，更隱含了自我實現的意義。「30世代經常是一份工作做得好好的
，卻把工作辭了。」在統一企業服務超過十七年的營運企劃部經理陳政南，說出了上一世
代對於六年級生的共同看法。另一個現象是，轉</font><font size=3 color=#000000>換
到一份他們年輕時從未想過的行業，63年次的女高音廖英君，今年8月份召開她生平第一
次個人的獨唱會，一年多之前，她還在傳播領域，曾經擔任大愛電視製作人與AVEDA的公
關，朋友與家人從沒有想過她會走上聲樂這條路。
「這一生應該從事什麼工作，才能徹底地發揮自己的潛能、天份與使命？」蟬連勵志與商
業書籍榜上的暢銷書，以描寫矽谷的科技新貴聞名的《晚班裸男》的科技作家坡‧布朗森
（Po Bronson）的新書《這輩子，你想做什麼》，以書名回應了這個世代的共同心態，也
指名了這個世代的集體焦慮，他們獨享的幸福與原罪。
晚上路何妨晚抵達
其實30世代面臨比過去更大的職場競爭。除了興趣、圓夢與自我實現，很多30世代其實希
望藉由轉換到一個有前景的行業，提早到達人生的「那個點」。相較上個世代在同一間組
織歷經生命寒暑，30世代度過出社會小工蜂般的黑暗期，每個都張大眼睛向外望著：哪一
個產業薪水高？哪一種職務升遷快？30而立，「應該」要升遷了，人生「應該」要有一番
局面了。同學會的時候，那個過去成績不如自己的同學，已經卡到小主管的位子，還沒有
摸索出人生方向的人，心中的焦慮格外沉重。人資專家，也是知識經濟與管理研究院院長
李誠教授則提醒：不論什麼樣的跳槽規畫或職場競爭，都應該本於自己的興趣與專長，按
部就班地達成，「我不建議過度追逐趨勢與前途，因為世界變得太快，很多當紅的產業，
一兩年後就沒落了。年輕人當然必須知道趨勢，才能判斷從事一個產業的風險與未來，但
是最重要的，卻是了解自己的專長。每個人都應該問自己一個問題：『where is my tale
nt?』（我的天賦在哪裡？）」，了解自己很重要，還沒有找到開啟內在潛能的那一把魔
鑰之前，不論從事任何工作，了解自己、挖掘自己潛能都可以持續進行，李誠說。
「重新開始」是最大挑戰
而根據研究，轉業的幅度愈大，轉換的學習期會拉得愈長，時間成本愈高，所需要的心理
建設與經濟準備也要愈充足。「大幅度轉業的人，因為要進入過去不熟悉的領域，通常要
經歷一段學習過渡期，最壞的狀況，可能會犧牲原本的薪資、職位，與對一個熟悉產業的
技能與知識，重新開始！」這也是104人力銀行創辦人楊基寬口中的「職場黑暗期」。在
他36歲重新出發，創立104人力銀行之前，有兩年時間待業在家，是他人生中最低潮的日
子。「如果沒有成功，後果真的不敢設想！」
而學歷愈高，入社會愈久，累積了愈高的成就，愈容易受到社會期待與旁人眼光的枷鎖而
裹足不前。處在轉業的中間地帶，青黃不接的那一刻，前途茫茫、害怕的箇中滋味非外人
所能道也。「當原本比你晚入行的同事一個接一個都有了成就，我卻還不知道自己的未來
在哪？」辭去電視台記者的職務，以三年研究所時間考上法官與律師的盧姿如，道出轉業
過程中最大的恐懼──害怕一事無成的焦慮。
重新開始的確需要勇氣，而30歲比人幸運的，就是重新開始並不嫌晚，轉業成功的鄭克偉
就很樂觀地認為，30歲是把握勇氣的最後時機！「想想看，等我成家立業後，生活的負擔
一一加上，轉換的風險與投資都相對升高，到時候就算想換行，也會因為經濟與現實條件
而放棄。」
下一個工作藏在哪？
到底如何避免「重新開始」這一步，把上述轉換軌道的成本與風險降到最低？答案是提早
開始工作。「興趣，其實說穿了，都與過去的經驗有關。」邱文仁給了一針見血的建議。
「了解自己很重要，年輕人應該在學校多參與活動，藉由打工、實習的機會，及早發現自
己的興趣，作為選擇工作的依據，這可以減少將來因為發現興趣，再做轉換所產生的損失
與風險。」
現有專業橫向延伸
而對於已經畢業數年，仍然在尋找自己方向的職場人士，邱文仁則建議可「從現有的工作
衍生新的技能」。她舉自己職場數度轉業的經驗為例，一開始的時候，在麥肯廣告擔任執
行創意總監的秘書，發現不是自己長久想從事的工作，卻還不知道下一步在哪裡，但是發
現行銷很有趣，因此把重點放在跨部門的學習。兩年的時間內，藉由秘書的翻譯需要，大
量與行銷部門請教，觀察參與公司大小事務，無形中累積了一身行銷好武藝，也種下了日
後在鎮金店擔任行銷專員的種子。廣告公司的全方位經驗，也成為她在104擔任行銷總監
的基礎。「一般人都有一個錯誤的觀念，以為興趣都是從天上掉下來的，其實下一份工作
，可能就藏在現在的工作裡。」這種平滑的重心移轉過程，也減低了大換軌所帶來的巨幅
損失。
找出優點跨出領域
這也呼應了前奇異總裁傑克‧威爾許（Jack Welch）在暢銷新書《致勝》（Winning）裡
，「騎驢找馬」的建言：我們幾乎不可能知道哪件工作會把你帶到哪裡。
如果要找到合適的工作，你就必須先接受第一份工作，了解你喜歡和不喜歡的地方、拿手
及不拿手的部分，騎驢找馬，直到尋找到合意的工作為止。
很多成功人士看來都是威爾許主義的信徒。他們回顧自己30歲的轉職經驗，多是運用既有
專業的優勢，發展更多橫向的可能性，作為跨領域的延伸。比如當紅的談話性節目主持人
于美人，十年前是個奔波在各補習班教課的國文老師，在她人生30的時候，把握了妙語如
珠的演講與主持專長，成功地跨足了電台節目主持人，進而躍升螢幕；同樣以本業專長跨
足螢光幕的，還有好口才的律師謝震武。
他們原本在熟悉的舞台都有突出的表現，卻在而立的生涯選擇當口，把握專長優勢，另創
人生的高峰。
透過社團與生活發現自我
上課進修，參與社團活動，也是30世代自我發現的重要管道。64年次的陳瑞瑜目前在健身
中心擔任瑜珈課程的老師，台上伸展靈活，汗光淋漓的她，原本正業是貿易公司的秘書小
姐，當初只是週末來運動健身的會員，卻愈來愈愛上瑜珈，並進階取得資格成為教師。在
維持一段下班就來教課的時期後，公司因為財務困難而停業，她乾脆把事業重心完全轉移
到瑜珈，目前一個月5萬元以上的收入，還超過原本工作的薪資。「熱情是會被引發的，
我從來沒有想過會以教人運動為業，但是很多事你不試不會知道原來你是有興趣的，關鍵
時刻，也可以成為你的生涯選擇。」
五年級的張大光，則從家庭生活中發現下一個事業的可能性。他原本是金格唱片的企畫經
理，為人父後，因為常跟兩歲的寶貝兒子講故事，沒想到培養出孩子早熟的邏輯能力，意
外地發現了「講故事的商機」，除了經常到兒童書店當義務的故事爸爸外，更乾脆投資了
300萬，成立一間專門跟兒童說故事的故事屋。去年他離開待了十五年的唱片公司，「故
事屋」這個充滿創意的生活點子，在評估發展潛力後，成為他目前事業的主軸。
不換也是一種成功
是的，如果你仍然對生涯茫然，卻又害怕大膽轉換將失去原本的卡位優勢，多養幾份工作
聽來是一個折衷的選擇。多投履歷多面試絕對是了解自己的管道，但是透過「換工作」來
達到挖掘興趣、修正職場方向的目的，風險未免太高了。邱文仁就建議不一定要轉行，因
為工作都是階段性的，若目前的工作應付有餘，其實可除了正職之外，同時多養幾份工作
兼差，進可攻退可守，「因為不知道哪一天，時機成熟的時候，哪一份會成為你的事業主
軸。」當然，如果你已經心有所屬，大膽行動就是解決之道。30換軌不嫌晚，就如同曾經
寫出暢銷書《第7個習慣》的作者管理學家柯維停筆了多年後，終於悟出的《第8個習慣》
──傾聽自己內在的聲音，或許再加上信心與努力，你會找到自己的道路。
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