推 eekas:不太對...這樣離職率永遠不會超過100% 01/24 21:48
→ eekas:無論是學術或政府的統計資料...一般都還是採用平均人數 01/24 21:48
→ eekas:請教這位前輩這樣算是否有特殊的根據呢..?? @@a 01/24 21:49
→ nadmi:所以我第一行才說，平均人數是普遍標準採用 01/24 23:35
※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言：
: ※ 引述《yayin (選擇與堅持？？)》之銘言：
: : 但我還是新手，沒算過離職率～
: : 可以請教大家如何計算嗎？
: 單純算離職率的話，
: 離職率= 離職人數／平均在職人數 *100%
: 其中,平均人數=(期初人數+期末人數)／2
分母以[平均在職人數]來除的確是最普遍或標準的計算方法
但是，如果是拿人事料庫來進行離職人員的特質交叉分析時，則會出現問題
例如單位、離職人員性別分析，
你會說，A單位本月有38位男性員工，其中有5位離職，男姓離職率為13.2%
A單位本月有12位女性員工，其中2位離職，女性離職率為16.7%
Ａ單位當月總計有５０人在職過，可是平均在職人數可能只有４５人
男員工分母難道要是（月初有幾個男的+月底有幾個男的）／２這樣計算法？
本月有36.5個男性在A單位上班？:P
分母數字是[當月所有在職過的人數(至少上一天班)]，而不是平均人數
這樣在加總時才能互相吻合。
(不是很容易敘述，要看報表比較好說明)
由於我們對於離職率有進行單位年齡、工齡(年資)、職級等等各種交叉分析
所以我開始要我們廠直接用總人數來統計運算，而不是平均人數
(廠內平均人數可以另外標明)
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