提供個人經驗，請酌參：
ㄧ般公司會長期刊登職缺跟職缺數、人員流動率及召募困難度有關
有就是說公司內職缺越多、流動率越大、招募困難度高的越容易成為長期職缺
如：
1.直線人員：很多公司直線人員就有上千位，每週好幾個場次招募直線人員
(如：有工廠的公司、家樂福客服人員)
2.設備工程師：一般也很缺 (竹科)
3.研發工程師：永遠補不滿 (科技產業)
(謎之音：製程工程師好像穩定多了)
4.保險業、保險業：業務員
5.特殊語言業務員(雙重困難!)
但也有例外：(好的ㄧ面)
如：新成立公司往往一個職缺可能會因應不同時期持續招募，但一般不會超過三年
壞的ㄧ面的例外：
1.組織穩定度不足，組織常常異動造成人員不會留任
2.該組織壓根不缺人，只是透過招募的方式瞭解其他公司的作法解決自身問題
3.主管眼高手低找不到適合的人(人員無法穩定)
其他的部份尚請各位先進再補足囉!!
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至於原PO的狀況，可以視你想應徵的職缺內容自行判斷，
不過會上這個版的是要應徵行政幕僚工作(就是人資啦)
就個人所知：人資工作會開長期職缺的那幾家公司..印象中都好像不缺人!
就算缺人公司多半也伴隨著一定的問題，要進去要有血尿的準備
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