[發問] 人資招募的徵信照會?

[nemomiss (nemo)]

想請問各位人資大哥大姐,

如果貴公司在招募人事的流程需要經過徵信照會,
請問目的是什麼阿?
大部分的公司都會這樣做嗎?
我剛應徵上某家上市公司,但是人資要求我提供前主管的聯絡電話.
我很不想,但是如果我真的想要這份工作,
似乎一定要給,我覺得很困擾.
所以想請專業的人資大大可以給些意見嗎?
謝謝!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 140.109.223.12
推 kshsbug:真的很不想給  你可以給前公司的電話  私人連絡電話就不用
→ kshsbug:反正  不給他還是查得到  除非你連之前在哪服務都不說
推 victoriameow:推給前公司的電話or分機即可
→ nemomiss:給電話不是問題.....問題是他們真的會連絡前公司嗎?
推 kcliao0408:重要職缺會作reference，一般職缺應該比較不會。
推 papa135:我覺得附上reference會比較好 HR會覺得你是OK的 而且附上
→ papa135:去又不一定會真的打
推 no1:我們公司都真的會打，提供您參考..
→ nemomiss:那請問有因為徵信那關沒過的嗎???
推 no1:有，還有一種是當事者認為當下不方便打，等到職後再打，但會先
→ no1:簽切結，確認與所說的相符，但這種會是職位較高者..提供參考..
推 Philia:小主管就會做了~~我是殺手~~有做有差(嘆)
→ Philia:更正 我連一般員工都做