勞基法沒有特別規定，
試用期是不是需要預告期，
不過通常公司在簽訂契約的時候，
都會有規定預告期，
只是因為法令上規定必須舉出公司因為你突然離職造成的損害，
才能跟離職員工要求損害賠償，
所以法理上來說，
是想離開就可以離開，
公司很難對你怎麼樣~
(不過假如簽訂的契約中有明載試用期也必須有預告期，
那公司就有可能列舉違約金的部份，不過通常都是扣預告期的薪水)
另外薪資是ㄧ定要給的，
因為你有服勞務的實際證據，
所以還是要給你薪水。
不過呢...
就如同人資界大家都會彼此認識，
也都是好朋友，
把自己的名聲弄爛掉，
想去其他公司，
說不定機會會變少。
(我們家最近才發生血淋淋的例子~就是有人上一個工作離職離的很難看!!!
結果真的找工作四處碰壁，因為大家何苦為了一個人，承擔有可能收到
一個不太好相處的員工或者是得罪別的公司)
這是小弟的一點見解啦~
還期待真的勞基法的高手舉出更多的法理解釋~
謝謝~
※ 引述《tofi1277 (polly)》之銘言：
: 請問大大在試用期期間如果想要離開可以隨時離開
: 還是要提前一個月說呢?
: 如果做未滿一個月，薪資會照給嗎?
: 之前是有爬文說做一個星期就會給薪
: 謝謝
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