求職建議》眼光放遠 些別太計較薪水
【記者邱文通、鄭朝陽、薛荷玉／報導】
六月是畢業的季節，不少社會新鮮人就要踏出校門、投入職場，卡內基訓練大中華地區負
責人黑幼龍建議，年輕人找工作，眼光不能看得太近，與其錙銖必較於薪資多寡，不如尋
找可以學習成長的企業。
以聯邦快遞為例，每名員工每年有八萬元在職訓練費，可以學電腦、英文、管理課程、日
文等，只要主管認為對於職務或是未來職涯規畫有利的，就可以去上課，是屬於黑幼龍眼
中重視員工學習成長的企業。
好的企業 讓你學習成長
建華金控執行長盧正昕則是重視員工學習成長的企業主代表，他在面試、選用新人時，通
常會詢問以下幾個問題：你喜歡閱讀嗎？最近看過哪幾本書？給你的啟示是什麼？你都看
些什麼雜誌？聽過什麼演講？講題為何？參加過那些學習課程？因此，黑幼龍強調，學習
力遠比文憑重要。
其次，黑幼龍認為，選擇符合自己的興趣、兼顧自己的專長，才能事半功倍、樂在工作。
比如學外文的女生，可當空中小姐，也可教英文，至於做什麼好，就要評量自己究竟是喜
愛和學生相處，還是喜愛周遊列國，否則就會很痛苦。
更重要的是，要想清楚最想做的是什麼，黑幼龍說，這就是個人的價值觀，像甘迺迪有錢
、又是哈佛畢業，選擇從政為職志，這就是他的價值觀；唯有擁抱自我價值，對工作、對
人生才有熱誠。
行業熱門 可別高興過頭
要否將行業的未來性、熱門與否列入考量？黑幼龍認為，這當然值得參考，比如中國大陸
這些年來推動大規模建設，鋼鐵業火紅，是可以考慮選擇進入的行業，但必須先看看公司
是否重視員工的學習成長；另外，從事的工作像是工程、行政、財務、人資或行銷等，是
否符合自己的興趣、專長和價值觀，絕不應只重視行業而忽略工作內容。
黑幼龍的觀點，正與許多職場專家不謀而合。負責勞委會全球就業e網的職訓局就業輔導
組長郭振昌說，社會新鮮人最重要的準備工作，除了「認識職場」，更重要的是「認識自
己」，先要知道自己的性格、興趣、性向及價值觀，才能找到真正適合的工作。
符合興趣 才會奉獻熱情
因此，郭振昌建議找工作的年輕人不妨到各地的就業中心，做一套完整的性向（2小時）
、興趣（20分鐘）、性格及氣質（20分鐘）測驗，瞭解自己與某一職業、產業的契合程度
。
不少職場專家也坦承，即使眼光再精準，但是要預測五年、十年後的產業榮枯，也難保不
出錯，例如銀行金控會受雙卡風暴衝擊、醫院診所受健保政策影響，都很難預料。「選熱
門不如選樂門，找到一個你真正有興趣、有熱情的工作，即使賺不了大錢，也會得到物質
無法回報的快樂！」104人力銀行公關理經理方光瑋奉勸職場新鮮人。
【2006/06/12 民生報】
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/3352581.shtml
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【俺爹俺娘】flash動畫檔
http://www.ntnu.edu.tw/dsa/activity/2003new/mamailoveu.swf
這個世界上，只有父母親給我們的關愛，是永無止盡的
一旦失去了，世上不會再有人，願意這樣對我們了
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