[心得] 就職活動-筆試篇

[keinchang (Chang)]

首先先謝謝大家的鼓勵，雖然如果沒有錄取的話可能蠻冏的。
可能看了面試篇的人會有一個疑問
（事實上，ａｍａｚｏｎ很多對於面試的書評也有這樣的反應），
「那是你是這樣的經歴的關係，如果經歷乏善可陳，怎麼辦?」
當然，像是板上擁有留法＋留日那樣經歷的超elite，
，光是經歷就可以嚇死人了。根本不需要擔心自我介紹的問題。

但是，其實會來日本留學的人，經歷就已經與其他人不同許多了。
為什麼來日本留學的目的和動機，就是足以吸引人事錄取你的優點了。
「喜歡日本文化」「想學好日文」這些目的常常在本版上看到，
這些也許是真的目的，但是在面試的時候，這種動機並不是很積極。
相對的，以「自我成長」和「自我期許」作為中心敘述，
可能大學畢業後覺得前途茫茫，找不到目標，求職也不順利(非個人因素)。
但是自己的腳步不想停下來，在困境中不斷成長和尋找機會。
這一點應該是大部份在日的留學生的共通點吧。
總之，在面試前不斷的回顧自己人生中的失敗，成功的點。
從裏面發現自己的特質，如果自己都不知道自己的特質在哪，
別人是不可能會了解的。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~筆試分隔線~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

日本的公司除了面試外，通常還有筆試。筆試五花八門。近年來還有
中心測驗及Webtest，也就是要去某地方考試，或網路上回答的。雖然
測驗方法很多，但是題型大致可以分為
日本語文類，英文類，數學計算類，常識類，性格檢定，邏輯思考 等。
按照應試的職種可能會有不同的組合，也不一定會全部考。
這些題目常常是散在試卷裏，難度不一，所以請記得「跳著做」
舉例來說，我這次的筆試是100題，45分鐘作答。語文類也就算了，
邏輯和計算類的題目30秒內要算出來幾乎不可能。所以一開始，題目數量
和答題時間一定要把握。怎麼跳著做呢? 總不能一個題目看完，覺得太難再
跳吧? 簡單說，文字敘述多的先跳，長文解讀(語文)，
數學計算類中的排列組合先跳。 常識類(歷史，地理)先跳
邏輯思考類的圖型問題如果不熟先跳。

回答方式確立了以後，接下來是個別的攻略。
雖然我這次日本語文類的題目不難，
但是之前看過許多相關的spi的書時
大部份語文類難度大約是1級的日本語難度。
如果應徵的是事務系的工作
可能會有漢字檢定到二級以上的題目。
要注意的是，日本語裏面有很多是
意思相近的，比如
拔擢   (1)擁立 (2)昇任 (3)起用 (4)任命 (5)推薦  ( A: 3)
裏面一些意思相近，其實有微妙差別的用法要注意

至於長文的解答方法，沒有時間的話，建議看了問題再回去看文章。
回答方法的話，把每一個段落的關鍵字(或重覆字)圈起來。這個方法
在文章組合(就是  a b c d e 五段文章重組)的題目也可以適用。

英文類的話，大致上就是toeic的難度而已。題目也不多
(可能和大部份日本人英文不好有關)

數學計算題型通常都是有訣竅，切忌拿到題目就死做。

比如  207 的 9% =
 一個個去算大概會算死，所以加減用200去乘10%抓答案就可以了。
還有一些複雜的加算，包含小數點的乘算/加算和分數的混合算，
其實組合一下可以發現分子分母可以相消的，答案也很快就出來了。
時間短題目多的問題通常一定有訣竅，所以一定不要慌。

常識類，比如世界史，日本史，日本地理什麼的，不是大部份台灣留學生的
專長。所幸，佔的比例通常不會太多。100題裏我也才看到3題。

邏輯思考大概是個人覺得最難，最花時間的了。
這種題目，不準備絕對拿高分的可能性不高，而且技術職的學生在這方面
遇到的可能性很大。這一點我建議可以看 spiノートの会編的書(洋泉社)

我有兩本 「この業界，企業でこの「採用テスト」が使われている!」
「これが本当のspi2だ!」 這個出版社的書通常裏技比較多。而且整理的
很清楚，什麼企業用什麼試驗都寫的很詳細。順便一提，中古書就好了，
新的題目也沒差多少，有了也不一定會考，沒有必要買新的。
另外，任天堂DS有一款SPI パーフェクト問題集DS的軟體
(高橋書店監修)，解説也是非常詳細，而且可以在車上玩。




最後，是性格測驗。
有些人可能覺得性格測驗不需要準備，
或是沒有標準答案，沒有辦法控制答案。
照實回答就好了。這個觀念是沒錯，
不過在筆試上可能就輸有準備的人一截了。

其實，性格測驗裏有許多包含個性上的測試。
積極性，行動意欲，人格的內向性，
身體活動性，持續性，慎重性 等等。
不同的問卷設計，多少檢定結果會偏向某些特質。
所以按照你申請的職種，「必須」要把性格測驗的結果
往對方理想的人物上套。
比如是營業職，當然在工作上的身體活動性和積極性要高。
相對在慎重性低一點就無可厚非。
另外，有一點一定要注意的是，性格測驗常常會有所謂的
安定性檢測以及Lie scale。
安定性檢測是利用正反兩種問題去測驗
你對同一問題是否在短時間內有不一樣的回答。
如果情緒安定性很差，當然會出現異常的訊息。
(所以，做不完亂猜是蠻嚴重的，
當然，做不完也代表安定性很差，會給人事不好的印象，
所以在面試前，最好先告知對方不是性格上的問題，在日語
解讀上可能會多花一點時間。)
至於lie scale就是比如「我從小到大，一個謊也沒撒過」
這種類似完人的題目，在lie scale的設定裏，如果你回答yes
，那大概就完蛋了。所以，能力測驗可以亂猜，
性格測驗可不能亂猜。

以上大概是我的就職準備活動心得，
很抱歉因為就職活動太慢，來不及給今年應徵的板友參考
只希望能給未來有志在日本求職的板友們一點參考。
大家加油
















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