※ 引述《aquarous (sun)》之銘言：
: ※ 引述《jamiroquair (Angel Babycloud)》之銘言：
: : 不見得喔～
: : 社團風氣與走向，是會隨著不同時期的參與者來共同建構與塑造
: 贊成
: : 社團文化的確有需要傳承的精神存在，但我覺得在保存這些精神的同時
: 傳統...不知道多少傳統不見了
怎麼會呢？智揚你不仍舊好端端的待在社團裡嗎？
: : 也要有不斷的新氣象與新活力注入，不然怎麼留住人呢？
: 這就是我擔心的新氣象跟新活力
: 在下一屆幹部...我看不到
不惜危言聳聽，是嗎？
: : 有的人對零件的研究與維修有興趣、有的人對活動規劃與帶隊有興趣
: : 有的人則純粹享受這個環境的氣氛，不一定要拿一個標準來衡量社員
: 我說的不是社員啊...
: 如果是社員我的要求就不這麼高了
: : 有沒有認同感、有沒有為社團付出的熱誠，我想，這樣就夠了吧...
: 認同感 他們認同的是什麼？
: 熱誠 他們的熱誠能燒多久
一社團之熱誠的來源，除了核心理念的嚴謹維護，最重要的便是「多樣性」的耕耘。
社員私下的休閒聯誼，形式極多，不唯喝酒是有風險的，
實不必這樣大費周章的禁絕；
我入社三年，很清楚社團不是只有到本屆才出現會在一起喝酒的社員，
而今只不過這類活動公開化罷了。
如果不免會有懂得喝酒的人入社，我認為成員的特定化、活動的公開化是一個好現象，
因這代表著喝酒能受到資深社員與層峰團隊的監督(所以現在你正在做這件事)，
參與的人也更能有「我是單車社員」的自覺，而不會朝失控的方向發展。
單車社員的性格具有怎樣的特色，大家都很明白。
如果一個人喝酒不是為了快樂、不能點到為止，
卻是為了一種自我證明，或者自我報復，那麼他鐵定不是我們單車的社員。
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我的追隨者自會斬去我的頭顱。
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