推 NCC1701:請問怎樣才適合當半導體人~? 140.138.240.27 07/10
推 iatb:這我沒問 應該是學歷越好越適合吧 哈 219.91.113.229 07/10
※ 引述《forpost ( )》之銘言：
: ※ 引述《alzono (chiro)》之銘言：
: : 性向測驗的結果不好(據說台積電蠻重視這個的)
: : 當然啦
: : 我也沒再去跟人資聯絡
: : 反正找到工作了
: : 無所謂
: 你想太多了拉
: 性向這種東西應該無所謂好或差
: 只是你的性向剛好不符合他們希望找的人
: 例如有些公司重視創意，而你出來的結果創意分數偏低
: 那可能就不會錄取你，但這不代表個性差拉
: 我去面試的過程..面試的人下來面談室時
: 就已經有拿到你人格測驗的結果
: 通常就已經開始在看你的性向跟他們公司是否match
這位版友說的沒錯
我去聯電面試也有考性格測試和英文閱讀聽力測驗
當時我也以為英文測驗才是重點 結果我錯了
英文爛他們事實上還可以容忍...但是性格測試萬一出了差錯就毀了
聽裡面主管說 她們的性格測試是以聯電員工測試結果
畫出一條曲線當作標準...
面試時工程師就直接跟我說 你不適合當半導體人 XD
所以我第一次面試完後過幾天又被一個更高層得主管叫去談
他跟我聊了兩個小時喔
他告訴我 通常只要下面的人說錄取他都不會有意見
可是他很相信這測試 所以把我再叫去面試一次
主管人真的很好 兩個小時的面談他給我很多意見
臨走前還不忘問我有沒有跟人資小姐談過
可是隔天我就收到遺珠之憾的信了
其實他們也會認為
那120題的測驗不是每次都能將一個人往後的工作表現和人格特性表達出來
可是如果在面談中 你無法把握機會 扳回一城
他們還是會認為沒必要冒險 因為光符合條件的他們就挑不完
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