[新聞] 張忠謀彌補 邀被裁員工回公司

[ewing112233 (小鳥依人)]

台積電董事長張忠謀昨日對內部員工談話指出，公司沒有尊重到員工尊嚴，也沒顧慮經濟
不景氣找工作困難，辭退幾百位員工，引起離職員工不滿，為了彌補遺憾，將邀離職員工
六月起回公司上班。

由二百多位離職員工組成的台積電受害員工自救會，昨非常肯定張忠謀對他們釋出極大的
善意與誠意。台積電也已針對離職員工展開回公司上班意願調查，希望能在二十二日之前
回覆，預計下週可望得知多少人願意回籠。據了解，台積電約辭退八百多名員工，有些人
雖願回公司上班，但不想回到原部門，也怕回公司沒好下場。

張忠謀談話指出，去年底、今年初因全球的經濟衰退造成業務突然緊縮，台積電辭退好幾
百位員工，引發離職員工不滿、在職員工不安，他感到非常的痛心與遺憾。

為了彌補遺憾，他希望回到事件原點，五月十三日已透過副總經理秦永沛邀請離職員工於
六月一日回公司任職，繼續努力為台積電打拚。

張忠謀表示，不願回任的員工，台積電除已發放資遣費及優惠離職金外，公司還會額外加
發一筆關懷金，希望能在當前嚴峻的經濟大環境下，為這些員工提供一些經濟上的幫助。

張忠謀並強調，台積人是台積電最重要的資產，這是公司成立以來的信念，他坦承這次辭
退員工事件是因「績效管理與發展制度」（ＰＭＤ）被誤用引起。

ＰＭＤ其實是正向、有建設性的制度，但絕不是拿來遣散員工的手段，未來也不會如此。

張忠謀指出，最壞的市況已過，台積電不會裁員，請員工安心工作。

對台積電董事長張忠謀決定回聘遭資遣員工，金仁寶集團董事長許勝雄持肯定態度，他說
，前一段時間，少數企業採無薪假或資遣等方式度過景氣寒冬，是不得已的事，但景氣回
穩後，企業組織理當對員工有互動及承諾的運作機制。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090521/78/1jva0.html

個人是很支持張董的作法..畢竟台積電也是被評選為幸福公司之一的優良公司..
但科技業可能只有少數大企業例如:台積電.鴻海.MTK.宏達電...等有回春的感覺...
其他公司好像還是一樣在過寒冬...




不過，也有電子廠議論紛紛，一家不願具名的電子業主管坦白說，「這是不良示範」，也徒增困擾。


這位主管表示，以績效不佳辭退員工，程序其實相當冗長，包括必須給員工機會申訴、改善時間，台積電的錯誤是沒有照程序走，很多被辭退的人不受尊重，現在將過錯歸咎給績效管理制度誤用，加發所謂社會關懷金，由於台積電向來為電子業模範生，此舉輕易的就贏得人心，反而造成其他電子廠困擾。


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◆ From: 163.23.17.68
推 yuujang:不良示範應專指指不當裁員行為 事後補救我倒是持肯定態度
→ yuujang:不過說到底那是人家家務事 自救會的成員能滿意願回籠即成
推 fotofolio:造成其他電子廠困擾.....??
→ yuujang:那主管說的程序問題只是表面 還不是怕自家員工意識抬頭
→ yuujang:因而團結對無限擴張的經營權及工作規則制定權有所反抗
推 mrsix:假如我是其他大廠，看到台積電裁這麼多人我會很高興
→ mrsix:可以準備挖角了...
推 iagb:樓上的..站在資方角度 你會挖還在職的還是被裁的呢
推 tatibana31:我會挖被裁的....然後讓他回台積挖資料..甚至再挖在職