[新聞] 吳敏求：團隊精神 徵才要件

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旺宏電子董事長吳敏求昨（17）日表示，知識並不是企業求才最重要的考量，企業需求人
才的兩大特質為紀律與團隊精神，即將踏出校門的社會新鮮人，不必擔心缺乏工作經驗，
只要培養好上述兩項特質，就是企業愛用的人才。



馬英九總統昨天下午出席由青輔會在竹科主辦的「青年就業座談會」，共有200多名新竹
地區大專院校學生參與。青輔會、教育部、勞委會、經濟部及國科會官員都列席。園區公
會理事長謝其嘉、旺宏董事長吳敏求、合勤董事長朱順一及晶電總經理周銘俊等代表產業
界出席。



吳敏求表示，旺宏一向愛用社會新鮮人，自行培養旺宏需要的技術人才，旺宏雖然不像臨
近的清大、交大廣設研究所，但竹科內流傳著「旺宏研究所」的說法，指的是旺宏多年來
為業界培養不少人才。



吳敏求指出，近五年來旺宏錄取1,123名社會新鮮人，平均每年晉用約230人。即使面臨全
球金融海嘯衝擊，旺宏今年仍會再招募150人以上。其中，研發約50人、支援工廠的工程
師約100人，管理師約10餘人。


他對時下年輕人總是將最賺錢的企業當做求職目標特別提出建議，要以自己興趣為目標，
才有機會出人頭地。


【2009/05/18 經濟日報】

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◆ From: 140.128.194.71
推 solonwu:我還以為吳敏求最注重的是誠信
推 mde:所謂的團隊精神 就是 大家都加班你不能不加班 紀律就是 被主
→ mde:管ㄠ 要開心接受不能抵抗
推 yudofu:團隊精神：被裁員的時候要轉身大步走、不回頭
噓 amatel:老闆的心裡話: 只有我能走個人英雄主義
→ amatel:其他人請成為我腳下的屍體讓我前進
→ amatel:年輕人記得要反向思考
→ iegir:凍很大
→ guitar0429:旺宏已不再是以前的旺宏了 要進去的人要三思呀
推 disyou:現在裡面的氣氛跟以前不一樣了...
推 unfoolish:現在的旺宏很自以為是