推 abc0922002: 有>無07/17 17:03
→ jrarcherjack: 不論年資多寡，為什麼年輕人不開心?07/17 17:05
推 ya113010: 年輕人基數比較少啊07/17 17:07
加薪不看基數，只看職稱喔！
※ 編輯: WCisBest (223.139.81.241), 07/17/2017 17:11:32
推 gg1273: 工會越來越弱，4.5%開始喊到3.88%沒紅包，採購砍價都沒那 07/17 17:09
→ gg1273: 強，採購給人事當好惹 07/17 17:09
推 qoo60606: 不期不待 不受傷害 07/17 17:16
推 jrarcherjack: 哈哈哈~我國文程度太差，還是不懂 07/17 17:19
推 TOPGUN812057: 專員2920 主辦2410 領班2360 基層2000 07/17 17:21
→ TOPGUN812057: 女第1類1810 女第2類1600 女第3類1480 07/17 17:23
→ destroyss: 總管理處都在探討大專人員離職率高的問題 07/17 17:28
→ destroyss: 這種加薪就是主因 07/17 17:29
推 bluewindwmg: 學長學弟制啊 07/17 17:33
→ godofwii: 薪水一直都不是大專人員待不住的原因 07/17 17:38
推 skywel: 薪水是原因 但不是主因XD 07/17 17:41
推 francishsu: 有加勝過一切 07/17 17:43
推 jrfish: 如果每月或年都有獎金，這樣加薪不是比較好嗎？底薪高相 07/17 17:44
→ jrfish: 對獎金也多，還是慣例是加薪慰勞金都要有? 07/17 17:44
→ gg1273: 加薪考績沒分也是主因... 07/17 17:48
→ gg1273: 大鍋飯制度讓能混有背景的太爽，有抱負沒背景就跳了 07/17 17:49
→ willism: 大專離職率高，100%跟薪水無關，面試會場就報75給你，少 07/17 18:07
→ willism: 說講個2遍以上；結果實領還比預期多一大截...不能接受的 07/17 18:07
→ willism: 早走了 07/17 18:07
推 matinjf: 這樣加法比下很有餘了，多的是加幾百塊的 07/17 18:15
→ willism: 制度僵，文化差，才是離職主因。即便麥寮環境不佳，我都 07/17 18:15
→ willism: 不認為跟離職率高有很大關聯 07/17 18:15
推 creulfact: 他們家留不住人 薪水根本不是主因 去看一下一堆抱怨的 07/17 18:17
→ creulfact: 文章 內容大概九成都不是薪水 不過他們聽不進人話正好 07/17 18:17
→ creulfact: 是這個企業的特色 也是主因之一XD 07/17 18:17
推 k8187: 這各級職比原來多2~300,還不如原來版本加12000紅包 07/17 18:17
推 gint5566: 一定比1w2賺阿 前提是你要待滿一定時間才會超過1w2... 07/17 18:19
→ godofwii: 他們只會覺得以前都這樣過來 為什麼年輕人不能忍耐 07/17 18:20
→ godofwii: 這是分攤給好多年的概念啦 一個月多幾百 之後都多領的 07/17 18:22
推 uxy82: 麥寮太荒涼了... 07/17 18:23
推 creulfact: 我記得有一次 說明扣你錢的罰責 還給掰的說 這不是扣 07/17 18:27
→ creulfact: 錢 是少發的意思XD 07/17 18:27
推 ddey: 這家公司的reporting line超多層 一般化工外商6~8層 07/17 19:04
→ ddey: 這家超過十層 每一層都要掩蓋一些事情 最終就是偏離現實 07/17 19:05
推 babygiggles: 個人認為主因不是薪水啦 哈哈 07/17 19:09
推 kiyomii: 算法是用本薪、全薪還是職稱???S 07/17 19:30
推 wonwonlaw: 回樓上，用底薪算喔，不過是同職稱平均底薪，所以新人 07/17 19:40
→ wonwonlaw: 跟20年年資的同職稱就調一樣薪，這次不玩慰勉金，直接 07/17 19:41
→ wonwonlaw: 給3.88 真的有點感動QQ 07/17 19:41
推 arhuro: 普普的平盤 紅的多50或100 不討喜黑的少50或100 主管喜好 07/17 19:44
推 Starvilo: 今年加算很多 07/17 19:46
推 calase: 請問，慰勉金是一年一筆的獎金吧?那這樣應該還是調薪比較 07/17 19:46
→ calase: 好不是嗎，多待六個月就有了? 07/17 19:46
推 koden: 不錯了 有些公司年年賺錢都不調薪 07/17 19:46
推 Rosenkreuz: 所以總管理處有沒有分析出大專人員待不住的原因阿 07/17 20:01
推 W980: 傳產都是底薪是常識吧~ 07/17 20:08
→ cars4055: 之前都把慰勉金加進去說加4%5% 今年只加3.88沒慰勉金還 07/17 20:16
→ cars4055: 敢說16年最高 07/17 20:16
推 lcs0328: 年輕人待不住的原因絕大多數不是因為薪水，前幾樓講的rep 07/17 20:50
→ lcs0328: orting line,老鳥自以為的姿態，規範制度僵化…等等，雖 07/17 20:50
→ lcs0328: 然剛進去前幾個月有管理處的人安排新人訪問，有反應過但 07/17 20:50
→ lcs0328: 成效真的不高。 07/17 20:50
推 creulfact: 他們自己也很清楚不是錢的問題 還發信要大家集思廣益一 07/17 20:53
→ creulfact: 起來想辦法 可是答案大家不可能沒有反應過 這大概就是 07/17 20:53
→ creulfact: 他們的特色了 無解 07/17 20:53