[心得] 面試心得:安國、太欣、HTC等公司

[jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)]

大學:電信+應數,研究所:應用數學所,皆四大

工作經驗:超小公司半年
        a.IP-Cam linux客製化程式撰寫(多是透過kernel來控制IC GPIO再呼叫API)
        b.了解基本的硬體除錯方式(量訊號、電壓等)

面試公司:安國、太欣、HTC、廣盛、仁寶智慧型裝置事業群(前華寶)、華冠

投遞工作內容--除HTC外,皆為韌體工程師相關,皆透過104投遞履歷

履歷撰寫--可參考nafatary板友文章

安國--韌體/影像處理工程師

這是第一間找面試的,不過這間HR算蠻認真的,在打來時就先進行phone interview

1.簡單自我介紹
2.並了解為何要離職的原因
3.了解應徵者對公司了解的程度
4.工作內容的說明

離職原因--
    雖然是要離開公司,但畢竟下一間公司也可能成為離開的對象,因此在回答時
有提到對公司只要求出貨不重視品質有點無奈,也試圖從體制內反應過,但畢竟
下位者不太可能向上改革,因此只好選擇離開

HR也有提醒到我履歷寫的問題(因為之前把最高學歷改成大學而非研究所),並約定面試時間

當天面試是HR和部門主管一起來,公司在南港是還算氣派
HR還有詢問我履歷是否有照她說的修改,我的確有改,不知這是否算在面試項目之一
不過當HR提醒部門主管我原公司都做到幾點時,就知道這間公司工作時數及對加班的想法

當天就介紹了一下工作內容,

1.遇到的問題如何處理
2.覺得最花時間處理的內容為合

一開始話還講太快,HR還提醒要放慢速度,最後也建議我要練習表達
不過表達發現果然不是個人擅長的項目呀

小公司打雜的狀況感覺部門主管似乎不是很了解,猜測可能都待大公司吧
但小公司那種方式,說實在真的和新訓差不多,很雜很花時間但學到的其實不多,只是增進
整體的概念

講解了一個花比較多時間的工作,不過部門主管可能覺得其實還好
可能覺得call system API不算太大的學問,說實在現在來看我也同意

不過主管比較好奇為何我們公司的客戶都沒要求調Q值和I值,從這就可聽出不同公司對細節
的重視程度果然有差

在面完後HR說我表現不錯,不過還是希望可以找到夠好的candidate來給主管選擇,所以不會
立刻就給offer

P.S.這間HR周六似乎也會去公司,加班文化較盛行

工時:可能略長10-12+?
薪資:N(N<47)*14,因為是新部門可能沒分紅


太欣--韌體工程師

這間也算老牌的公司,原本以為是要來寫程式和公司類似的,不過後來才知道目前還沒
到要porting系統到晶片上

一開始也是先寫個人資料,接著部門主管面試,也是問離職原因,工作內容的介紹
不過當我說到之前公司規劃不佳加上工作雜又要身兼不同角色,部門主管說
來這裡也可能是這樣,後來發現可能是話術,畢竟有自己大樓的公司和小公司
在談判籌碼事實上還是有差異的,

原先想說回答問題錯誤,可能沒機會,結果沒想到部門主管居然說要再請處長進來
處長來了之後也先簡單問一下,接下來就問到工作內容及科系的背景,當他發現
是電資出身而非純理學院,好像有讓他感覺是比較適合的人選,另外不知是否出身
同學校有加分,因為他也提了一些事情的看法,之後就問說我哪時可以提離職,因為
這職缺已經申請,還希望我可以早點來,教召再請假也ok(我5/3教召)

原本還說要直接找HR主管來談,不過後來沒有,就由處長自行介紹公司的待遇
和解答一些問題

那時想,大家都說口頭offer不準,這不知是否也是口頭offer,要進電梯時
處長也交換名片,感覺機率可能大了一些

工時:普通

薪資:N*14(不過當時想說安國都提N,這裡也提看看,沒想到處長直接說ok,是讓我有點嚇到)


HTC--Protocol Development Engineer(新店)

HTC比較慎重一些,還要先考C、英文和人格測驗,因此也花了一些時間作答,不過發現英文
真的在退步中...
之後就是主管進來面試,事實上,這比較接近測試而非開發性質,許多都是買現成再做
一點修改,但有許多測試及維護的工作要做,也要花一些時間出差,工時也長,主管後來
聽了一下自我介紹及工作說明,猜測他可能發現我不是很適合的人選,說要再請更上層
主管來面試最後也沒下文,還要打電話問HR才知道可以離開,這邊是有點無言

結果:無聲卡,也沒談offer

廣盛--研發軟體工程師
這間也是主動投的,公司是做Server,是仁寶的子公司,聽說也算賺錢,
當初想說都是韌體就試試看,不過這裡的韌體似乎比較接近軟體,而不需要一些硬體
的量測及debug的工作,純coding就不是個人很擅長的部分了

果然當寫完考卷後,主管進來看,他就覺得我的C能力是underqualified,一些比較
基本的都不了解,加上又看到我的成績單,成績都不怎麼樣,有一些課目也表現不佳
另外想說之前面試,期望薪資寫N,好像都不會引起太大的反彈就繼續N到底好了
主管就建議我在原公司繼續磨練,畢竟還可以處理到kernel的問題

講到這裡應該就很明顯了

工時:長

結果:無聲卡


仁寶智慧型裝置事業群(前華寶)--軟體工程師

大公司不免俗一開始就要先程式及外語測試,因為之前在家裡網頁點不開,因此還要多做
人格測驗

在測驗結束之後,原本以為丟到的是做軟體的,不過可能有投好幾個
後來面試的工作是做camera tuning
處理3A的問題,auto focus, auto exposure, auto whitebalance
有玩相機的板友應該就較清楚

而且這和原先要寫code的想法也有一些落差,需要調整sensor的參數再回報問題
但因為schedule很趕,因此問題會丟回原廠,但工時也是很長(到晚上11、12點)

面試主管可能覺得我意願不是很高,還一直告訴我說這工作可和上游接觸
也增加往上游走的機會等等,但其實我程式考的算普通
可能真的缺人加上學歷還ok,就建議我可以再考慮一下

後來HR也打來詢問二面,原先也是想婉拒,也跟HR告知有公司開N的offer,可是HR
還是建議來面面看,如果這樣是有績效,強要拿別人時間當績效,道不道德值得討論

後來有面到更高層主管,原先發現我可能比較想做driver的部分還想找另一位driver
主管來面談,但當他知道我可能會去Design House的時候,他可能覺得機會不到
就有點變成閒聊,他還有提到HR有說我來的意願可能不高,他想問原因,這邊
就有點讓人好奇,到底是HR和主管交代不清楚還是HR有隱瞞一些事實就不知了

工時:長

結果:無聲卡


華冠--軟體工程師
這也是當初排定面試的最後一間,也是手機代工,不過面試是6點以後
一開始也是考程式和英文,但難度和HTC、仁寶難度還是有差,英文相對也較簡單一點
不過公司地點真的不容易到達呀(後來有晚一點到)

不過相對其他間,這間cost down的情況感覺比較嚴重點,大樓裝潢有差,會議室電話線
開會時還要拔除也要面試者自己去插上XD

考完之後,主管有進來面試,還有提到我的英文寫得不錯,也不知是場面話還是
不過這次的面試內容印象不是很深刻
主管有提到還有面試其他人,也希望保持聯絡

只是想說一般行政人員不是都類似公務員6:30左右就下班了,這間為何會比較晚
華冠HR還說鴻海好像也是如此

不知是否老闆也希望員工都可以晚點下班就是了,即使是無意義的班也一樣要加
減少員工的休息,不知算不算損害員工的創造力,降低國家的競爭力呢


其他
    還有HTC的PM,不過後來發現HTC的PM事實上比較接近打雜,就想說要打電話取消
結果HTC不知是否要做業績還是如何,想取消還問原因,還一直建議我面試看看,結果
phone interview果然草草5分鐘就結束,那為何要浪費彼此的時間有點不解

考試題目:
        #define的應用
        enum
        pointer
        字串的比對--考演算法,及降低運算複雜度
        其他一些基本概念

也提供自己覺得還ok的離職原因範本:
    本來在系統廠,因為想了解更多的技術,因此想往上游走

不過如何同時答應A和B發現功力還是不足:
    因為現在公司也學聰明了,要求確認會來才要送offer,不過公司或許可建立備取
名額,如此就不用擔心第一人選跑了要重新面試,因為後來發現,面試真的很花時間
不論對求職者或公司主管都是如此

面試建議準備事項
1.個人ppt,如果有的話,可讓人更短時間了解並主導議題,不過當初還沒時間做
2.個人優缺點說明--觀察人格特質
3.遇到最好及最壞的事--處理事情方式及價值觀
4.遇過的問題及如何處理--處理事情的方式
5.簡要的能力說明--了解對自己所做的東西的了解
6.期望薪資--建議可思考為何要開這樣的薪資
7.對應徵公司及工作的了解
8.英文自介(不一定會用到)

面試可問的問題--可讓人看出積極度
1.負責的工作內容及背景知識,工作細節及流程說明
2.工作時程是否會壓很緊
3.是否要出差
4.主管對這工作繳熱的定位
5.是否有在職訓練(雖然一般應該都很少)

心得:前公司是超小的公司做的真的超雜,從焊接、debug到程式撰寫都要一人身兼多職
     還要負責說明文件,但高層決定事情方向卻沒有章法,即使先思考好的事情
     也不一定能夠配合的上,也因為這樣的經驗,讓人理解到
     "制度及方向其實比員工的能力還要重要",
     沒有規劃,給10個台大電機當員工一樣會被嫌
     能力不足,但問題真的出在員工個人嗎?但老一輩有權力者是很難承認自己是有錯誤的
     不過還是感謝因為前公司的經驗,讓人能以不同角度來思考

     另外有時可先累積經驗但不要囿於現有的環境就不想改變,人人都想找到比較
     好的公司,但有時不一定可一蹴可幾

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     在此引述soft_job tooto1985板友的建議(主要是針對非本科)

     第一份工作建議可到小公司先磨練基礎
     第二份工作建議可到有團隊經驗公司學習如何團隊合作
     第三份工作建議可到稍微有點規模的公司磨練
     相信經歷過以上3份工作的磨鍊
     就算非本科也可以有不錯的offer了
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以上,提供給大家參考,有問題也歡迎詢問,謝謝大家


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※ 編輯: jeromeshih (1.163.131.5), 06/01/2014 17:58:33
→ satery2002:建議你不管喜不喜歡工作內容或是瞭不了解工作內容,都要
→ satery2002:裝得很有熱誠,對這個工作很有興趣 畢竟只是面試XD
→ jeromeshih:樓上我那是前公司的感想,現在找到工作了
→ jeromeshih:只能說聽人說和實際體驗還是有一些差異
推 prenkkb:交大應數 ?
是的,不過大學本科是電信,是雙主修
推 prenkkb:半年經驗 其實可以先不提 對很多公司也沒差 免得被問原因
問題有那半年才能交代做什麼,不然可搜尋前一篇文章
面試根本答不上,還丟了6xx才找到
推 sumer59495:1的加班，你肯定是誤會了XD
→ sumer59495:沒這麼多，加班文化不盛行。
→ sumer59495:最後決定是…？
所以其實是面試時故意說比較長囉XDDD,後來去內湖那間
※ 編輯: jeromeshih (1.163.131.5), 06/01/2014 18:43:44
推 prenkkb:隨便想個理由 WORKING holiday也可以