[心得] 面試心得

[miliard (Miliard)]

大家好, 小弟小魯, 工作已三年多, 今年離職出國短期進修,

最近才回台灣開始找工作,有鑑於取之於鄉民, 用之於鄉民,

在面試前在板上參考了很多前人的分享經驗,

因此在確認 OFFER 後, 決定發文回饋各位版上的版友們,

以下分享文長, 板上的大大若覺得是廢話, 請多包涵.

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學歷:
118 學士 - EE, 國立後段碩士 - CS (Embedded Lab)


經歷:
Firmware - 三年


外語:
1. 無多益成績
2. 出國短期進修(英文) - 四個月

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履歷:

履歷非常重要, 是關係到能否有機會面試的門票,
履歷寫的用心程度, 也是一開始篩選的條件之一,
以下分享小弟的履歷注意事項,
並非一定有用, 但能當作參考.

1. 除了人力銀行的履歷格式, 必須設計屬於自己的履歷格式.

2. 針對所做過的案子, 或者專題論文加強重點敘述, 明白指出這些案子,
用到了那些技術.

3. 針對你會的專長及領域, 特別列出清單, 並能給予等級的圖表,
方便面試主管一目了然你會那些技術 (在一堆文字敘述中, 圖文並茂很重要).

4. 自傳文字敘述的部分也必須要清楚分幾個部分撰寫, 並在每個部分的開頭,
在重複寫出重點敘述, 引導面試官能輕鬆閱讀你每一部分所表達的人格特質.

ex:
成長背景 - 獨立自主、處事謹慎、隨和樂觀
　　　　----------內文----------

5. 將你所做過的專案, 論文, 比賽的成果, 利用圖檔附在履歷最後的附件裡,
因為單純只用文字敘述的東西, 面試主管可能比較沒有感覺,
若能增加一些實質作品的呈現, 也能增加面試官對你的興趣.

6. 若想投外商公司, 英文履歷就不可或缺,
基本上英文履歷要求的格式相較中文履歷簡單,
盡量以一張 A4 大小的格式, 簡單條列式的方式敘述所有學經歷,
英文自傳部分主要也以輔助履歷做敘述,
英文履歷格式網路上都找的到, 可以搜尋 Google 參考,

以下附上參考網站:
http://tinyurl.com/pavq2mq

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面試排程:

面試的安排非常重要, 一開始一定會緊張, 但是隨著面試的經驗值增加,
後面的面試一定會格外順暢.


以本魯為例, 我將所有面試集中在兩週完成, 總共 16 間,
在依據對公司的喜歡程度安排, 越喜歡的排越後面.

集中面試雖然很累, 但是用意是因為, 科技業從面試結束到收到通知,
通常都會是在兩週到一個月之間, 若各公司的面試間隔時間很長,
會常常導致 A 公司已經得到 offer, 但你卻想等 B 公司的 offer,
但 A 卻不希望等你太久, 造成選擇後悔, 或兩頭空的情況,
若能將間隔拉短, offer 得到的時間也會較近, 能有更多選擇機會.

除了部分公司時間比較硬, 沒辦法隨意調整外,
越喜歡的排越後面, 當然主要就是前面賺取面試經驗值,
以增加後面想進入公司的錄取率.

每間公司面試前, 我都會提早 30 分鐘到該公司附近,
好好冷靜使自己不要緊張, 在 10 分鐘前進該公司報到,
因為就算有面試經驗, 在面對新環境多半也還是會緊張,
所以提早到, 適應環境, 對我很重要, 有助於我面試時表現更好.

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面試公司:

港商威雅利, 美商 AMI, 研鼎崧圖, 泰金寶, 技嘉, 京晨, 英展, 威潤,
HTC, 倬茂, 美商塗鴉, 日商NEC, 美商鳳凰, 仁寶, 404 MOXA, 創見.

因為時間有點久了, 一些面試時的細節可能無法跟各位版友分享清楚,
小弟只會稍微整理該公司面試的流程與心得, 在此請多包涵.

薪資基數:
N = 前公司三年後的月薪.


依照面試順序分享

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1. 港商威雅利 - FAE - (被,主動元件經銷商)
測驗:
名詞解釋, 針對職務需求解決客戶端的所遇到的問題,
基本電子學, 簡單來說題目形式就是簡答題.

面談:
一位台灣主管在現場, 與三位香港主管 con-call 同時面試.

結果:
get offer

心得:
一開始給我感謝函, 後來才致電說錄取, 可能是備取,
但後來直接拒絕, 已找到工作, 沒詢問最後薪資.


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2. 美商 AMI - BIOS Engineer - (BIOS)
測驗:
無, 本來有, 但面試主管看我的經歷, 認為不用測試.

面談:
一位任用直屬主管.

結果:
get offer, (N-4k)*14+bonus, 試用期過依狀況微調底薪.

心得:
被面試主管禮遇不用測驗, 可惜最後無法達到期望薪資.


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3. 研鼎崧圖 - Firmware Engineer - (穿戴式裝置)
測驗:
C&C++, 名詞解釋.

面談:
一位任用直屬主管.

結果:
無聲卡

心得:
C++不熟悉, 主管也給予機會出白板題, 並給予適時的提示,
但是由於出國太久沒接觸程式, 沒複習所以也表現得不好.


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4. 泰金寶 - Firmware Engineer - (3D Printer)
測驗:
a. 邏輯測驗, 空間測驗
b. 英文.

面談:
一位任用直屬主管.

結果:
get offer, (N-4k)*14+bonus+加班費, 試用期過依狀況微調底薪,
若有考過英文檢定, 也能加底薪.

心得:
基本福利還不錯, 工作內容也與前公司的經驗很類似,
但也是底薪無法達到預期, 但若加上加班費有機會達到期望待遇.


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5. 技嘉 - Software Engineer - (智慧型終端裝置)
測驗:
C&C++, 偏 software 語法的程式.

面談:
一位任用直屬主管.

結果:
無聲卡

心得:
測驗我只寫了 C 的部分, 面試主管是說,
那份測驗主要是給純資工的研替測驗,
給我測驗也只是會看 C 的部分是否合格,
儘管如此, 還是拿到無聲卡,
是唯一沒拿到 offer 的大公司.


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6. 京晨 - Linux Software Engineer - (監控系統)
測驗:
a. C&C++
b. 邏輯測驗, 邏輯測驗像是推理的申論題,
   以及依照題目敘述的情況, 分析結果.
c. 畫畫(!?!?!?!)

面談:
a. 一位任用直屬主管.
b. 一位高階主管.

結果:
get offer, (N-2k)*14+bonus.

心得:
測驗是我覺得最有趣的公司之一, 最後高階主管要你畫圖,
可能是依據你畫的圖, 判斷人格特質, 本來拿到口頭 offer,
但高階主管覺得我的經歷(F/W)與職缺(S/W)不符,
雖然直屬主管想任用, 但月薪會比前公司低,
要我考慮隔一個禮拜答覆, 最後拒絕.


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7. 英展實業 - Firmware Engineer - (電子秤)
測驗:
Assembly(8051), C, 名詞解釋, 設計電路圖.

面談:
一位任用直屬主管.

結果:
無聲卡

心得:
此職缺是要兼具韌, 硬體技能的工程師.


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8. 威潤 - Firmware Engineer - (衛星監控系統)
測驗:
C&C++, 名詞解釋.

面談:
a. 一位任用直屬主管.
b. HR.

結果:
無聲卡

心得:
測驗中有C++, 我都GG.


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9. HTC -  Field Trial Engineer - (手機)
測驗:
a. 邏輯, 圖形 and 數字推理
b. 英文, 閱讀+聽力+文法
c. 專業, 名詞解釋

面談:
a. 一位任用直屬主管
b. 一位高階主管

結果:
get offer, (N+3k)*14+bonus+出差費(美國, 一年累積最多6個月)

心得:
此職缺比較像是通訊相關的測試工程師, 很常去美國出差,
邏輯測驗, 數字推理小弟覺得是所有面試中最難, 但是運氣好考滿分,
英文我程度不好, 考不及格邊緣, 在小弟沒準備的情況下,
面試主管要求我用英文自我介紹五分鐘, 說還算及格,
專業測驗, 幾乎空白不會寫,
後來本來需要二面, 但是直屬主管覺得 okay 不需要二面,
直接找高階主管面談, 順便談薪資,
若加上出差費, 可達到小弟的期望薪資,
HTC 老實說雖然前陣子各位板友對 HTC 風評不佳,
但是 HTC 卻還是承認我完全不同領域的經歷,
並給予相對應的薪水, 這部分還算是蠻敢給的,
還是祝福 HTC 之後能再次振作.


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10.倬茂 - Firmware Engineer - (門禁系統)
測驗:
無

面談:
a. 高階 PM 主管 (RD背景).
b. 部門資深工程師.

結果:
無聲卡

心得:
發現規模較沒很大的公司, 我都被發無聲卡,
可能我程度不好, 也可能是薪水開太高.


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11.美商塗鴉 - Test Engineer - (手機軟體, startup 公司)
測驗:
針對測試工程師的報告中翻英.

面談:
a. HR (國外留學)
b. PM

結果:
無聲卡

心得:
HR 面談的過程當中, 會要求用英文面談, 但也都聊一些人格特質,
測驗中翻英算簡單, 公司非常年輕化,
工作內容會與美國的 RD con-call, 主要就是測試 app 及撰寫測試報告.


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12.日商 NEC - Firmware Engineer - (SERVER BIOS)
測驗:
a. 邏輯, 圖形 and 數字推理
b. 數學應用問題

一面:
一位 RD 最高階的日籍主管.

二面:
HR 台籍 and HR 日籍.

結果:
get offer, (N+20k)*12+bonus.

心得:
測驗基本上都不難, 但是一面需要全用英文對答,
因為是日籍主管, 會針對你的面試填的基本資料,
詢問相關專業及經驗, 同事有不少日本人,
所以日文或英文聽說能力不能太差,
二面則是了解人格特質, 但會由台籍的 HR 翻譯,
所以不必說英文, 二面時, 除了會像大多的公司,
對我菲律賓求學的經驗非常有興趣外,
也因為我有參與扶青團, 剛好 HR 以前也有參加過,
NEC 社長也是扶輪社的 uncle, 所以相談甚歡,
除了待遇達到我的期望外, 也是我非常想進入的公司之一,
但是上班可能無法穿牛仔褲, 畢竟是日商, 服裝會要求.


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13.美商鳳凰 - BIOS Engineer - (BIOS)
測驗:
無

面試:
兩位部門直屬主管籍資深工程師, 一位另一個部門的主管.

結果:
get offer, (N+18k)*14.

心得:
一次三位主管, 光面談就花了2小時, 也無須用英文面試,
針對履歷問得非常細, 也有提到在 Phoenix, 是非常重視資深 RD,
工程師可以做到退休, 不用像台商需要轉管理職, 特休假很多.


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14.仁寶 - 1. Android BSP Engineer,
　　　　　2. Smart Device Software/Firmware Engineer
        - (手機 OEM/ODM)
測驗:
a. 性向測驗
b. 英文, 閱讀+文法+聽力
c. C, 都是選擇題

面試:
職缺1 - 一位任用直屬主管
職缺2 - 兩位任用直屬主管及資深工程師

結果:
get offer, (N-6k)*14+bonus.

心得:
職缺2 的兩位面試官真的非常年輕, 讓我當下非常驚訝,
而性向測驗, 我測完沒有達到仁寶的標準, 希望我能重測,
但老實說, 當初線上性向測驗, 比較無心認真測試,
而且最後薪資待遇也達不到期望標準, 最後也沒補測驗,
因此拒絕此 offer.


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15.404 MOXA - 產品驗證工程師
測驗:
a. 邏輯, 敘述題並給你兩個條件, 判斷兩個條件是否能解決問題.
b. C

一面:
電話面試 - 任用直屬主管

二面:
一位任用直屬主管(同電話面試), 一位高階任用主管

三面:
一位高階主管, 一位 HR

結果:
get offer, (N)*14+bonus+E股

心得:
此職缺就是需要寫程式的測試工程師;
邏輯測驗非常有趣, 但是測驗的時間偏短,
所以不管是邏輯還是 C 都必須要把握時間,
除了基本專業通過外, 404 真的非常非常的注重人格特質,
用人非常小心, 看到需要三面就能略知一二,
二面也會針對學經歷問較多的專業問題,
二面高階任用主管問我一些簡單的英文問題, 要用英文回答,
三面旁敲側擊地問了很多問題了解人格特質, 在面試的過程中,
404 的 HR 姊姊也讓我對之後的生涯規劃獲益良多,
福利方面也是如同網路上板友分享的, 讓我覺得是幸福企業無誤.


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16.創見 - Firmware Engineer - (行車紀錄器)
測驗:
應用數學題, 但是用英文出題, 全英文, 全選擇.

一面:
a. HR_1
b. 任用部門主管
c. 任用部門高階主管
d. HR_2

二面:
高階主管

結果:
get offer, (N+8k)*15+季獎金

心得:
測驗主要考數學, 但是若看不懂英文也不會回答,
後面題目敘述比較長, 時間上會有壓力寫不完,
一面花了很長的時間, 分別有四個面試官個別面試,
HR 姊姊非常親切, 面談的過程中也非常愉快,
福利待遇也都沒話說很敢給, 連最後薪資待遇也高於我預期,
二面用的時間非常短, 可能二面的高階主管非常忙,
後來最後與 HR 姊姊面談, 當時也表明手上有一些 offer,
創見也是我面試的最後一間, 本來工作天需要一週後才會得到消息,
但創見對於他們要的人才非常禮遇, 不到一週就收到 offer,


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面試心得:

有工作經驗後, 相較以前剛出社會找工作時順利非常多,

面試時的主管們也都非常親切, 而且自己也比較有自信,

除了基本的專業要有之外, 每間大公司都非常注重人格特質.

而在最一開始的自我介紹, 小弟幾乎都只是簡單敘述我的學經歷,

後面的自我介紹多半都是敘述自己做過的專案以及論文,

主要也是透過自我介紹引導面試主管, 直接專注於自己所做過的東西,

在面談約莫 1 ~ 1.5 小時中, 原則上就是自己多講一點,

少讓面試主管問太多你不熟悉的問題,

當然面試問題百百種, 還是需要靠自身的反應去應對進退,

以下整理面試時會遇到的部分, 以及本人準備應對的技巧.


Part1_專業:

專業筆試的部分, 只能靠自己的功夫紮不紮實,

而在面試的過程當中, 主管都好比研究所的指導教授,

就算自己的經歷與面試主管的專業領域不同,

但是他們也都能在你的經歷中問出非常細而且有水準的問題,

所以如果不懂或不會就老實說, 免得最後前後邏輯不通,

自己也會慌, 導致面試主管對你的專業能力打折扣,

所以在面試的過程當中, 要利用一些輔助的文件,

盡可能的引導面試官往你熟悉的領域發問問題,

例如: 自製格式的履歷, 實體作品.

當然在履歷上面也盡量寫自己擅長的經驗.


Part2_英文:

許多公司都會考英文, 筆試部分小弟也不是都考得很理想,

基本上需要用到英文面試的公司也不多, 以小弟應徵的外商中,

也只有 NEC 在第一次面試時全英文對話, 但是若英文聽和說的程度不錯,

就算筆試考的不是很理想, 還是有機會能翻盤, 而且會更有自信投外商,

以小弟為例, 因為前一份工作離職後是去菲律賓短期進修英文,

英文聽與說的能力還算尚可, 因此勉強能進外商門檻,

若想加強英文聽與說的能力, 小弟強烈建議真的可以去菲律賓短期進修,

學習 2~3個月, 投資報酬率會比想像中的高.


Part3_人格特質:

以我面試的公司, 大公司專業筆試考得不會太難, 小公司反而都考得很難,

而大公司非常注重人格特質, 過程中很常被問到:

1. 未來的計畫與目標; 所以最好的方式準備短, 中, 長期的計畫目標.

2. 與前公司主管, 同事的相處氣氛與關係.

3. 為何會離開前公司.

4. 為何選擇該公司, 該職務.

以上四點, 幾乎必問, 但僅供參考, 只是單純以我的例子去整理.

在面試的過程當中, 盡量將你所參與的社團活動與工作經驗,

連結證明你能輕鬆的適應團體合作, 也能證明自己能獨自完成交付的責任.


Part4_薪資:

薪資部分, 對於於社會新鮮人比較會任由資方宰割,

但對於有工作經驗的人來說, 是有籌碼與資方開條件,

在合理的範圍內, 若對方想用你, 基本上都會達到你的需求,

後來在談薪資, 都是以年薪去談, 與前公司薪資相比,

提高了 12.5% ~ 25% 之間, 每間公司都是開差不多的價,

若開太高, 當在給 offer 時, 也會砍到他們願意的範圍,

若是這樣, 不如就開高一點讓公司砍,

公司在賭用低的薪資, 請到人(ㄋㄨˊ)才,

求職者也在賭, 開的高薪資, 公司有誠意, 願意把你當人才錄用,

畢竟薪資的部分一定要好好談, 老實敘述你的需求, 不用沒自信,

若拿到 offer, 但與自己期待薪資相差甚遠, 也很難長待在公司,

對公司與求職者都是無益處的, 除非有特殊原因非進該公司不可,

而基本上畫大餅的公司不少, 這真的就要看自己的運氣,

小魯覺得底薪高還是比較可靠.


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結論:

面試的內容, 是憑著記憶寫, 很想寫得更詳細, 但是很多細節都忘記了,

之後還有陸續接到一些大公司或外商的面試通知, 但是因為太累了,

所以決定休息都不赴約, 等待目前面試公司的通知或二面;

小魯的學經歷不是特別優秀, 所以能得到很多公司的肯定,

面試時整體感覺也很受尊重, 自己是感到非常開心,

當初手上不少 offer 也是非常非常猶豫, 最後決定後,

也回感謝信給所有給我 offer 的公司, 科技業很小, 像我面試時,

也巧遇一些前同事, 才發現原來他們是在我面試的公司,

專業固然重要, 但是做人真的比做事還要重要,

當我再拒絕其他公司人資的時候, 除了感謝對方, 也說了不少抱歉,

因為彼此也覺得很可惜, 不管如何,

祝大家求職順利.

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