[心得] 研替面試心得(英華達、聯發光電...等)

[kersihi (基隆吉村崇)]

我朋友沒帳號幫他代PO
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很重要所以說三次

背景是北部科大碩畢


英華達EE
英文模擬考:隨便考都破標準不用準備(認真
專業:專業挑兩三題寫就好，內容很雜但多為概念，電子學要看應用電路，最好是放大器
類很熟，然後單晶片跟clock有關的基本名詞請背，會考訊號完整性，有出眼圖跟NAND組
合還有電路。
面試:一位不知道是什麼職位的EE主管，感覺是新部門的樣子因為他部門的人不多，還有
成績要好啊啊啊啊，超想直接拿台linux寫個影像處理給他玩叫他不要再看成績單了，還
有104上工作內容看看就好當場問比較準。問的都是老題目，英文自介一定要準備。手機
有關的電路跟架構要有概念會問手機題，還有喇賽一下論文內容，看主管反應還有他問的
問題我猜他是硬體強者wwwwwwww，最後我記得我把人資寄的人格測驗做完了但人資沒收到
，所以主管跟我印了我的成績單後就說先到這裡。
心得:靠杯噢不早講電子學考這麼簡單，早知道昨天唸一下全寫給你看，然後不問我專業
上考的東西就問一些五四三跟手機是想刷掉我嗎，應該頗G的，抓到一點引話的技巧，經
驗值上升。






視威達考古題
這家有點屌，題目蠻簡單的但人資說我錯太多，給我再看一次我還不知道我哪裡錯
XDDDDDDD。不過就算被秒殺也要來分享一下，另外視威達是人很少的小公司，如果要面試
建議配合其他公司當配菜，不然去一天只衝這家不太划算，以上。
益智
1.你追過了第二名，請問你現在第幾名?
2.若B大於C，則C大於X，但C一定小於B，所以何者正確
(1)B一定大於X
(2)B一定小於X
(3)C一定不大於X
3.人群中有5%人用藥，此藥的檢測方法正確率為95%，某人做了檢測得到陽性反應，此人
用藥的機率多大?
4.大雄每分鐘走6公里，小靜每分鐘走7公里，大雄離小靜3公里並開始走了3分鐘，請問小
靜多久追上大雄?(靠杯忘記是每分鐘還是每小時)
5.一部電影90分鐘，兩場間中場休息15分鐘，電影院從早上10點開始，請問第四部電影結
束時的時間是幾點?
6.五袋金幣，每袋裡有20個金幣，其中一袋全是假金幣，其他都是真的，真金幣1個10克
，假金幣1個9克，只能秤一次要如何知道誰真誰假?
(秤是秤重量不是天秤...)
7.承上題，條件相同但不知道假金幣的袋數，要如何秤一次得知那些金幣有問題?
8.240公尺的跑道，前半段時間每秒6公尺，後半段時間每秒4公尺，問後半段跑了多久?
C考題
1.static做啥的?
2.請問a跟c的最後數字?
int a,b,c;
a=5;b=6;c=7;
c=a++ +b;
3.試重寫一個strcpy的函式但不能使用字串函數。
ps:其實他還有考一個單位轉換跟細心的題目，單純看你是不是來亂的，只要有眼睛跟上
過國中還有不要來亂絕對一百分。剛剛真心檢討我還真的不知道自己是安怎，但請細心就
是了。





聯發光電
先靠杯一下這公司雖然在台北，但他媽的搭公車有夠遠的。看來是跟遠東租辦公室的感覺
，公司在一個什麼遠東企業廣場的一棟樓裡面。考古題我就懶得打了，因為只考性向測驗
應該不用考古，還有智力測驗懶得背圖。寫完後，人資拿出去改順便把主管糾過來面試。
首先要我交出個人資料，結果我昨天放在包包裡的是錯字版本，只好用口頭大概介紹一下
自己。然後主管開始講解他們部門要做的事情。先是講公司主要的方向，簡單講就是從無
到有生出一堆型號的攝影機來賣，主要有工業攝影機，家用IP CAM跟路邊常看到很欠打的
(?)那種監視器。再來我應徵的是軟體部門，主要是寫一些晶片API沒有的影像處理來省這
軟體錢(X)，還有控制攝影機馬達，還有影像壓縮處理，然後有開始研究比較智慧型的影
像辨識，像是車牌辨識跟偵測人的活動，主要是用visual studio的visual c++跟 linux
，另外用SVN控管版本。大致上這樣然後中間有講了一大堆小項目，都跟影像有關所以我
就很順地他邊講我也邊問，結果我忘記問他對樹梅派有什麼感想。就這樣喇賽完後就結束
面試了，他說等到整個面試結束後他們會發通知。心得部份的話，其實聽表面感覺跟我之
前幹過的事情很類似，但等級感覺上就是從地上爬開始天上飛這樣。但說實話這家軟體做
的事情還蠻紮實的，很適合練功，要投可以投一下去看看，不過看樣子我應該是很難上了
，以上。





樂榮工業
其實樂榮這家很早就面試了，大概12月底時統一面試，本來想說考試只考性向測驗跟邏輯
測驗所以懶得打，但今天面試後想想還是打一下好了。12底面試時，包含我有大概12~15
個人，然後重點是什麼所人都有，有應力所，製造科學所，材料所，通訊所，機械所等，
雖然大家都是理工人但感覺這也太雜了點，雖然誰都可以來做導線但這也找得太廣泛了一
點。接下來的時間就是聽人資很嚴謹地跟我們講解公司在沙小等等之類的。樂榮工業以製
作傳輸線為主，近年來加了不少業務像是汽車跟航太等，但比較有名的應該還是導線這樣
，再來就講公司得獎之類的宣傳，最後講解一下福利，面試順序我記得沒錯的話應該是先
我們在地這第一場先講解公司的內容跟測驗，再來會跟主管進行面談，最後才是跟董事長
面試。大致上就沒什麼好注意的地方，但提問時我還是問了一下"你們是第一次辦研發替
代役嗎?"，人資就很順地說"是的，我們....(以下省略)"。說實話，我當下心裡想說"靠
邀無從查起了GG，不過算了就隨緣吧。"反正講解完後大致上就這樣，直接散會，整場唯
一的好處是有餅乾可以一直拿，不過當下我比較去注意其他面試的人跟有點認真地聽人資
介紹，所以餅乾我只吃了兩個我就閃了。
隔天，e04中收到人資來詢問這次招募的意見，我就回個辦得不錯，讓我更了解貴公司目
前沒什麼問題等屁話後。以為自己GG了所以就懶得理了。
一星期過後，就跨年小確幸後那星期，e04直接收到樂榮通知說董事長要來面試。那時候
只覺得"花惹薛"而已。不是還要跟主管談嗎怎麼直接跳到董事長了，啊不就好棒棒這在幹
嘛。反正不去也白不去，那就答應直接去了。
然後今天就直接衝去樂榮面試，從面試者到的時間來看，研發替代役的人應該只剩我跟另
外兩個而已，我們大概早上九點前就去等人資開門了。之後陸陸續續有來一些人，不確定
是不是研發替代役的，但時間上跟我們錯開應該是正職來面試吧。換我在董事長辦公室外
面等待時，我在外面聽剛剛一個不同時間來的那邊很大聲地跟董事長面試的人在那講話，
判斷結果為應徵正職的人。
所以研發替代役真的只剩下我們三個啊，到底怎麼選人的？
再來換我面談時，本來以為董事長大概就是來定人的，但做好心理建設準備坦時突然發現
他只是個和藹可親的老人。然後他看人資印給他的履歷，就問我專長跟研究方向，我就大
概跟他簡單講一下我做的東西。感覺他有聽進去但是不是他專長這樣，也覺得他應該不太
了解寫程式，他就直接問我軟體跟硬體哪個比較行，我直接回答軟體，他又問說那你覺得
你有多強。
蛤？
我當場愣一下，我本來想跟他說軟體撰寫這東西人外有人，天外有天，要說強的話我需要
一個標準，不然我無法說明。但又瞬間想想這樣講感覺有點邱的樣子，雖然他不太懂軟體
但他好歹也是董事長這樣，直接講不知道會不會給他感覺說我在嗆他這樣。
我在想說該怎麼講時，他就直接說"沒關係嘛你就直接講，吹牛也沒關係因為我看得出來
。"
這不是吹不吹牛的問題吧大大，你要我怎麼比啊。
有點忘記我說啥了，我只好回答說"我有信心把你們所需要的程式語言上手"之類的屁話。
因為軟體真的不知道怎麼比啊囧。然後他就接著我說基本上他們公司擅長硬體，軟體方面
比較薄弱，他們汽車部門有需要寫軟體的人過去，主要是將手機跟汽車做連結這部份，對
我講完後就直接隔著我對人資交代要把汽車部門的經理叫回來，然後再跟我約時間，接著
就說"你再跟汽車部的經理談談，我只是來看一下你們是怎麼樣的人。"表明自己今天是順
道來打醬油後，就面談結束。
人資領我離開時順邊跟我說會再跟我約間面試汽車部門的經理，然後就回去多看看相關資
料這樣，基本上這表示董事長直接把決定權交給經理來決定這樣。不過我倒是無所謂研發
替代役主要目的只要吸趴就好，上了當撿到這樣。
最後，樂榮的人資還蠻好心的，我跟董事長面試前他們會先提醒面試一些注意的事情，就
問題簡單回答，不要想到什麼說什麼等等，大概因為看我們還是學生才這樣講吧，不過有
人能提醒一下也是件好事這樣。還有如果能再回答一次你軟體有多強的話，我想我會說"
我不知道我有多強，但到目前為止我對我自己有相當的信心"





有問題可以推文問，我會再問他XD

之後他還有面試的話會補上



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→ kenjy: = ="  還好不是我面試你...
噓 sumer59495: 表達方式先噓，要寫小說去臉書寫吧！
※ 編輯: kersihi (36.224.43.22), 01/14/2015 22:00:38