→ newsph:友達的處長跟協理不一樣嗎? 07/02 10:35
推 a20:推! 07/02 11:01
推 aquablue:推 康寧! good job! 07/02 11:07
推 lovesomebody:可否請原PO分享您的學歷背景與工作經驗. 07/02 11:11
提供一些個人經驗給在找工作的人參考..
1.簡歷&自傳
1.1 "條列"列出你的教育背景 工作經歷與個人特質
1.2 重點是在各個階段的重要成果
1.3 既然是簡歷 要盡量不要有太多贅詞 => "Precise" & "Concise"
1.4 自傳越短越好 我相信面試官沒太多時間看你的自傳
所以 要把你的與眾不同點在這階段努力具體呈現
104的自傳產生器千萬別用 因為一看就是了無新意 沒辦法引人注意
2.面試穿著&態度&準備
2.1 我建議穿著以西裝為主但是可作適當調整
Ex:面試商業或管理相關職位就加個領帶 但工程相關就比較不需要加領帶
好處是一套西裝走天下 不需要為穿什麼苦惱
2.2 很多應徵者都把自己的bargaining power給降低了而顯現出無論如何
都想進某家公司的態度 當然 積極是正確的態度 但是 千萬別忘記
"面試時 不只公司在挑你 你也在挑公司" 有關一些想了解的問題要具體提出
公司文化 薪資福利 ..等等 你想問的問題別不好意思提出不然你就喪失
機會了解
有一些面試的話術我個人覺得是沒用的 例如:我在學校成績突出 專業能力強
而且貴公司是個經營傑出的業界佼佼者 因此想來貴公司貢獻己力並且學習成長
...等等的 是沒有value-added的價值的 具體提出數據或證明會更有說服力
Ex:貴公司的ROA Debt ratio 表現遠優於其他同業 可證明貴公司為經營卓越的
公司
2.3 事前準備建議瀏覽公司網站並閱讀公司財報 可以的話也分析一下競爭對手的狀況
並且記下一些重要數據 EX: Profit margin, market share等等
3.面試經驗分享
3.1 精英電腦(國外sales) Offer:Reject Salary: N
剛到公司先作人事資料填寫 沒有英文測驗 一開始面試是中文後來有要求
用英文面談 內容很隨性的問 前後約半小時 由於薪資與預期差異太大
所以當場婉拒這個職務
3.2 友達 (PM+Marketing) Offer: Get Salary: N+22K
面試從副理 處長 到協理都順利過關 面試問題大多有關工作內容
沒有太難回答的問題 工作內容我也喜歡 只是有其他offer 因此就婉拒
3.3 勝華 (光學專案PM?) Offer: Get Salary: N+25K
是最阿撒力的公司 面試時課長跟經理一起 面試問題多圍繞在我過去的工作經驗
跟學習背景 事後也沒有HR打電話來討論年資與核薪 完全按照你填的期望薪資
來審核 因為工作內容不是我想要的 所以 婉拒
3.4 華碩 (PM) Offer: Unknown Salary: 聽說很低
是面試過的公司裡最有創意的面試手法 一開始先作邏輯與筆試 接著分組作case
study與present 從中篩選幾名候選人作最後個別面談 一天就完成
但是拖很久...這整個面試流程有優點跟缺點 改天我再寫信告知其中可以改善
的地方(好像很雞婆 哈哈)
PS:面試主管一直強調 "工時很長"+"薪資很低"..那為什麼要去呢??
事情應該沒那麼簡單 我想
3.5 LGD (FAE/Sales&Marketing) Offer: Get Salary: TBD
全程英文面試 HR/BU head/Section manager 參與 內容問得很細也很重視面試者
過去工作經驗跟未來生涯規劃 總體感覺不錯 因為有另一家更想要的offer因此
還沒機會到談到薪水部分 可能會婉謝
3.6 康寧 (WPE) Offer: Get Salary: TBD
總共三關 第一關是台灣的hiring manager的初步篩選 中文面試
第二關是日本另一位主管的英文phone interview 第三位是大老闆從美國打來的
英文phone interview 很幸運的獲得offer 這也是我最想要去的公司
薪資待議
以上內容 我都很簡單的帶過 如果各位朋友有面試到相關職缺需要更多的內容
歡迎向我詢問!!
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