[心得] MTK,瑞昱,立錡,聯電,乾坤,TI,康寧,東京威

[fff99881111 (3+3=6)]

Hi all,

<前言>

非常感謝科技版的大家所提供不管是資訊和心理建設
小弟收穫良多
於是也來此發一篇將近8個月的轉職過程回饋給貴版
文章將分成三大重點
a. 面試後的總心得
b. 各家的面試過程和對主管的想法
c. 給想了解封裝的人的一些想法


<背景>

封裝廠三年經驗
在職期間升過職等 發過國際論文 內部競賽得名
因為了解封裝賺的錢也算是辛苦
並且想轉換跑道嘗試新的挑戰

<面試心得>

1.如果可以，盡量不要離職後再找工作，騎驢尋馬是比較好的
  一來當人面對存款逐漸減少時，信心也是會跟著減少
  尤其遇到2105 六月~現在 科技業景氣實在不是很好

2.找工作是需要緣分的，不是某甲能力多強就能找到他理想中的工作
  在來是在職場上的人際，盡量誰都不要得罪，世界是圓的
  很多時候的工作是靠介紹，人力銀行的方式是隨緣的
  比如我投了台積，幾乎每天投，連開啟的紀錄都沒有

3.一定要104有開啟記錄才會有公司找你嗎?
  未必，很多公司主管會自行到人力銀行找人
  然後請人資通知
  像我是RLE和乾坤及東京威力是主管找的
  所以請好好維護好履歷，尤其自傳和以前的作品

4.多益不管怎樣還是要去考高，越高越好
  尤其是要往外商跳的
  雖然他們會現場口說測試
  人資安排面試的時間其實算是有規律
  但是因為多益成績夠，不用考英文讓面試提早
  這一點主管是能感受到的，無形中能加分

5.面試在中午結束，主管邀請吃飯
  如果你想進去這一間公司，不管面試感覺如何
  一定一起要去吃
  吃飯過程中的聊天可以讓主管多了解你
  你也多了解這家公司 是雙贏的

6.面試千萬不要兩手空空
  印出人力銀行的履歷也不好
  請自行排版列印出來裝訂成本
  會讓人有用心的感覺

7.面試到一段落長官一定會問你有沒有問題
  請準備至少五個不同程面的問題
  但是建議問題要有深度
  最好是能抓到主管說話邏輯上的問題
  這樣能給面試官: 你真的有認真在了解和想要進來

8.服裝的話，除了日商外
  我覺得就很一般 牛仔褲+襯衫就可

9.面試時一定要和主管拿名片
  面試完後，請得一定要寫信謝謝主管
  尤其是當它有分享一些你覺得有用的人生道理

10.不是面試被電得很慘就沒機會，請保持平常心
   面試官想看的禮貌和態度才往往是關鍵

11.台商真的比較吃學歷，學經歷不好看的話，面試的門票都沒有
   外商則是比較重視能力和個人特質，學經歷不好看的話，還是有機會
   但是人資電話面試時，要能夠表現出英文能力和專業強度以及自信

12.千萬不要急病亂投醫，因為沒工作就亂去不喜歡的公司或工作
   因為這樣也只是很快的又會換下一份工作
   有的面試官很在意一份工作做不長

13.面試時，千萬不要批評前一份工作
   工作的好壞因人而異，你在工作上的委屈，面試官不了解
   而抱怨只會讓他們覺得面試著很會推拖

14.換工作或是離職的原因務必一定要先想清楚
   這一題100%會問
   建議朝著個人抱負
   提到人的問題 事情的問題 薪水的問題
   都容易讓面試官遐想

15.真實回答，面試時，會的問題就說會
   不會的問題或是不清楚，就說不會
   硬掰只會被扣印象成績

<台商>

1.MTK 封裝工程師

大的IC Design house多半會自行和封裝廠委工來賺取較高的毛利

所以豬屎屋也是要有人懂封裝

而且豬屎屋的封裝比較偏向於管理

也就是新鮮人會比較難進去

那在封裝經驗也是建議至少要五年以上

此職務就是要管理封裝廠的大小事

New device, cost down project,special sample,yield,new material...

首先進去會考類多益的測驗

之後主管面談

面談的主管 我還蠻欣賞的 給人有自信所產生的霸氣

原因是他分享了他在MTK的歷程 (MTK可是很競爭的 高手如雲)

並且在面談過程中看得出是一位邏輯清晰 講話有條有理

個性非常理工 就是不跟人講場面話 實事求是

而且會向長輩一樣點出優缺點 分析一些想法

但是感覺得出來萬一出包 他會很可怕XD

由於他們是要找管理者

所以一定會問你處理過甚麼case

針對處理的過程中去了解你的程序好還是不好

並且分享一些他們目前過去的的case 要你現場判斷可能是甚麼原因

當下提出類似8D的流程

以及要對內的報告寫的邏輯是甚麼

看似簡單的問題 卻能看出面對問題的想法和態度

當然主管在面談結束後對我說了一句話:

能力足夠，但是面對異常的能力是需要經驗的累積，如果經驗有五年將會很不一樣

2. RLE Advance 封裝工程師

如同上述，豬屎屋的面試大同小異

面試主管很年輕

畢竟是最近成立的部門 Loading可能會有點大

工作內容也是管理封裝的大小事

不過會招人主要是因為要導入特殊的package和特殊reliability

面試過程頗愉快的

但是可以明顯感受得出來MTK是很想了解你會甚麼

而RLE卻比較偏向個性

不過面談過程中讓我了解到

這一家公司面談過程中對封裝的作風比較不像MTK強硬

算是比較講道理的

主管感覺就沒有那麼強硬，感覺很好相處

主管有強調作封裝很容易在IC有事時，被硬拗吞下責任

3.立錡, 封裝工程師

我面試時並未被MTK買下

此公司位於台元，並沒有自己獨棟的大樓

面試問的和上面差不多

這是部門擴編所以才招的

面試給人的感覺就是也很free

主管也很年輕，很好聊

問的問題也不難 真的很像是在聊天

因為他們部分代工廠在國外 所以有時候要出國出差

面試完隔週有再打電話問我一些問題

看來是真的有在招人 而不是所謂的練功

人資有說他們的工作量不會像上面兩家那麼多，公司很照顧員工

當然我並不是新鮮人 所以聽聽就好

4.UMC,製程整合工程師

首先也是會考英文，然後是人格分析，再來是細心度測驗

主管說我的細心度低於平均 XD

首先製程整合顧名思義就是顧整條線

所以每一道製程都要了解一下

最重要的是人際(哪一個工作不需要人際好XD)

因為發生問題時能夠找對的人去做事

然後寫報告的能力(1~3家也都很強調)

那面試時的主管也很客氣

聊天過程中很愉快

同時會要我分享遇過最困難的議題是甚麼

說一說人生規劃 以及如果來UMC的未來期待是甚麼

當然也談了該部門現況

我覺得是位不錯的主管

因為部門的好處和缺點都很自然地表露

完全就是給面試者 "你能接受就過來，以及未來的互動"

不過 主管整體給我的感覺是不夠霸氣

不是因為我喜歡霸氣 而是在工作上 不夠有魄力和霸氣的主管

底下員工容易被別的部門推事情 或是處理異常時 不夠力

5.乾坤，SIP封裝工程師

乾坤是做被動元件起家，是台達子公司中算最賺錢的

此工作職缺和豬屎屋不一樣

是要進產線的

簡單的說比較像是封裝的製程工程師

工作內容要會使用機台 調參數 做驗證 做計劃

主力是目前很夯的SIP(System in Package)

因為目前多家封裝廠都有研發，但是良率不太好看

所以算是以後wire bond 的主力

想當然 工作loading不會輕鬆

但我覺得工作內容不輕鬆是一回事(誰的工作會輕鬆呢?)

另一回事是和主管相處的感覺

面試時有兩位主管 都算是年輕

但是給我的感覺很強勢

我並不討厭強勢的人

這邊的主管給人有一種我不喜歡的感覺

為了避免有人身攻擊 就不說了(來信我也不能說阿!!!!)

所以面試到一半 我的心就隨意了 之後就草草離開


<外商>

1.德州儀器,Package Engineer

少數位於台北，並且有自己工廠的科技業

附近生活機能相當不錯

面試不用任何測驗

前提是要先給人資多益成績

但是面試免不了英文口說

工作內容就是PE

面試主管給人感覺很像MTK主管

充滿自信與霸氣

說話邏輯清晰 會針對你所說的不合理的地方攻擊

也會針對專業上的不足攻擊 當然會給你機會反駁或反擊

所以我有點被打的體無完膚

面談到一半後來才知道 他是故意用這種方式測驗面對人和事的態度

之後也分享了他在TI的種種 如何從基層往上爬

然後也說TI的文化

也說了自己如何管理部下 犯錯正常 但是要如何補救和改進

唯一不能接受的是人格上的犯錯 比如欺騙(每一主管都是吧XD)

算是一位公私分明的嚴肅主管

但他一直強調 有甚麼私事上的問題 他也很樂意幫忙

2. 康寧,QA engineer

此職缺比較像是客服

就是客戶有甚麼工程上的問題 或是客訴品的調查

就需要QA去處理 並回覆客人

簡單來說就是工程需求上的客服 不管價格

那面試時 一次來四位面試官

美商很注重同事間相處

所以很多美商都會讓同部門的資深工程師一起面試

面試過程也很愉快

問一些簡單問題: 最困難的事 最開心的事 生涯規劃 就你所知道的康寧

比起台商 我覺得康寧更注重人格特質符不符合康寧的文化

比如說在high/low light時 一般台商企業是往對方主管去

在康寧 他們說他不這樣做(我也不知真假)

在那裏面人人平等 所有都是要用談出來的 或是拜託出來的

3.東京威力,設備工程師

日商...

工時很長，尤其遇到裝機時

肯給加班費

要去日本或是美國受訓一年

有交通津貼補助

開頭直接說面試時有位主管我不喜歡

一副感覺我只是來練功的

並沒有想要了解我這個人適不適合這個職務

所以我也就隨意回答 草草結束

<封裝心得>

我開頭就有說封裝其實賺得很辛苦

原因在於其技術和毛利並沒有晶圓廠的高

尤其是裡面的高手不如豬屎屋和晶圓廠多

沒有戰的意思，純粹說出現象

但是 這幾年封裝業開始有提高薪資招收四大的研替或是轉職人才

雖然起薪有的會高於GG，但是年收被完剋

如果寧為雞首 不想當牛後的人 可以先到封裝業卡位

我認為任何工作只要有心都能學到東西

只是如果可以選擇的話 往IC製造的上游去學得更多更快更多錢

我不會勸人不要進去封裝 只是希望有緣看到此篇的人對封裝有所了解

1. 部分封裝業在桃園，台中，高雄 算是科技業密度比較低的
   如果一定要在這些地方工作的 確實薪資會比傳產高

2. 封裝業也是能破百的，但是碩士新鮮人前三年機會低
   不像是GG或是豬屎屋

3. 福利制度普通，而一些豬屎屋喜歡給的旅遊補助...要有心理準備

4. 加班是常態，依照勞基法

5. 俗語說郎怕入錯行，女怕嫁錯郎  我是很有體悟
   一旦入了封裝業，之後轉職比較大的機會都是在封裝

6. 有些廠的大頭是從學徒做起
   所以有一些管理很傳產 喜歡自由派的要考慮

7. 不管如何，進去一個產業前，請想好至少三個原因

8. 此領域英文好的人比IC上游的少，培養好英文能力很吃香

以上

謝謝貴版的大家

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