推 thomaschion:我前幾年待過南亞科,比華亞待遇還差 06/23 12:29
推 ArgusX:南亞是人才培訓中心+養老院...一堆都是待個一兩年練功而已 06/23 16:11
→ ArgusX:所以自己覺得被虧待少拿的...就當作練功費用吧... 06/23 16:13
推 Poko:所以大家都錯怪台塑了嗎?? 06/24 01:41
推 ghigh:推樓上的，是我們錯怪他了嗎?? 06/24 16:56
各位在新人訓練時應該就有所耳聞
櫻妃靈在和颱速合作建立華亞之前
就曾和台灣某d-ram廠有過很不愉快的合作經驗
因此，在草創華亞之初，談到職權劃分的部份時
櫻妃靈就非常堅持，財務體系要由櫻妃靈那邊掌管
而在訂定公司制度時，也明定營餘最多只能分給員工10%
為什麼最多只能10%?
因為員工大多都是台灣人，分得再多，對櫻妃靈來說並沒多大的幫助
提供頂尖的生產技術，讓台灣人賺飽荷包，瘦了自己，這並不划算
這也是為什麼會有一堆人覺得華亞很扣門的原因之一
因為大帳房不是台灣人…
※ 引述《pennypin (唇蜜)》之銘言：
: ※ 引述《nanya (Nanya)》之銘言：
: : 南亞科也是一樣....................
: : 恩.......................
: : 第三行
: 進的來也不是好事
: 爽的單位別想了 操的單位 我想現在來的新人應該都做不住吧
: 完全沒好處 加班費 難 別以為是責任制的薪水
: 以前加班費就低了 現在更是XX的剝削
: 新人剛來會比較苦 所以大概做不久吧
: 我們隔壁部門 正在史上最大的離職潮
: 其實很缺人的 但是小氣到想用不夠用的人力撐....所以
: 我去年年中來的 沒有嚐到甜頭
: 什麼分紅都沒有 說什麼目標沒達到 我們好像是獲利王...
: 今年年中的分紅要來了 聽說跟講的有天壤之別
: 想來的 可以等九月十月 到時候 我們公司不知道會走幾分之幾的人
: 我雖然還沒要走 但我也不會呆多久
: 因為這家公司對員工的心 "薪"非常不重視
: 這樣誰會想為公司做事啊 更別說賣命 但是公司要你賣命...
: 在一個幾乎沒有向心力的公司
: 這樣的公司太恐怖了 太不安全了
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