→ loadingN: 重點是?? 01/04 01:08
推 NSYSUEE: 會有年終+資遣費嗎~ 01/04 01:10
※ 編輯: qazxc1156892 (36.239.33.131), 01/04/2017 01:13:44
→ hopesong: 如果公司不到120人 再裁掉8成 沒剩幾個人耶.. 01/04 01:12
※ 編輯: qazxc1156892 (36.239.33.131), 01/04/2017 01:14:52
→ haha98: 不知道算不算大規模裁員 需要通知勞工局那種 01/04 01:20
→ GiantChicken: 完全沒重點 打煙霧彈啊 01/04 01:26
推 cphe: 哪裡沒重點，就是裁員，優於勞基法，繼續維護產品 01/04 01:54
→ cphe: 新創本來就很容易掰，不賺錢又沒金援也只能這樣 01/04 01:55
→ cunankimo: 勞基法只有規定資遣費吧 先說說有沒有年終? 01/04 02:05
→ LOVEMS: 剛問到應該都有年終，一樣按照到職日發放，不過燒錢的公 01/04 02:16
→ LOVEMS: 司年終能有多少.... 01/04 02:16
→ vincenter: 不是公司有獲利才有年終? 都要裁員了還有年終? 01/04 02:41
→ cunankimo: 既然沒年終 怎麼會說優於勞基法? 01/04 03:58
→ angre: 一群人在挖快破產的公司做甚麼，台灣人就是這樣，成王敗寇 01/04 04:22
→ angre: ，打落水狗最厲害。現在公司發生經營困難，其實正是檢視可 01/04 04:22
→ angre: 以合作的夥伴與信任的員工的機會，失敗的經驗也是一種養分 01/04 04:22
→ angre: ，未來如果再東山再起時，誰是夥伴，誰能信任，都在這個時 01/04 04:22
→ angre: 期可以看到，當然資金夠時，可以妥善處理安排裁員，大家好 01/04 04:22
→ angre: 聚好散，資金不夠，老闆就得拉下面子，在合理的範圍裁員， 01/04 04:22
→ angre: 這就是人生。 01/04 04:22
→ enso: 就是被「合作夥伴」擺了一道。該不是對岸的吧？ 01/04 05:38
推 turtle1119: 比很多大公司負責任了!加油 01/04 06:17
推 csii5566: 裁員或被裁員的經驗都是職涯重要歷練之一 加油啦 01/04 07:24
推 gotptt: 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 01/04 08:22
→ gotptt: 外省人+黨報=神 01/04 08:23
推 shadowppt: 哪裡沒重點？ 01/04 08:49
推 jab: 有資遣費ok 很多公司要資遣費還會跟你做文章 說能力不足 01/04 09:14
推 micbrimac: 有資遣費 就幾乎打趴台灣大公司了啦 01/04 09:18
推 Narcissuss: 直接轉職海邊法師 01/04 09:46