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HTC/User Experience Software Engineer/台北新店/受邀面試
[面試前]
用人主管電話訪談，並會出了一份作業，題目共四題，一周後上傳答案，
題型為架設手機驗證伺服器、某測試手機的TOOL操作、設計解決問題的流程，
若測驗有達門檻，會另行通知面試時間。
四題完成了兩題半，因為當時還要準備其他家面試，
所以我感覺這作業的投資報酬率對我來說並不高，因此沒有花太多時間在這上面
※薪資:未知 結果:無聲卡
精誠資訊/測試工程師/台北內湖/受邀面試
[面試當天]
->HR帶至小會議室進行測驗
(10mins二選一性向90題、20mins邏輯24題、30mins英文25題)
->人資部主任面試(介紹工作內容、根據履歷做詢問)
跟人資主管面試的時候，主管劈頭就問說為什麼我會來應徵這個職缺，
他說他很少看到中字EE碩來應徵這個缺，所以很好奇，
我們稍微討論了一下工作內容，我發現這工作好像不是我想像中的那樣，
算是誤會一場，但主管人也很好，跟我分享一些他當面試官的心得，
告訴我一些面試的技巧，也幫我做了職涯規劃與個性分析等，
雖然這不是我要找的工作，但也意外地收穫很多。
另外，邏輯測驗就如同版上資訊，真的很不簡單(我13/24)，
英文測驗，則是以英文命題的情境數學選擇題，大概小5、6的程度吧。
※薪資:約(N-12)*14 結果:感謝卡 Get
美商安邁/BIOS工程師/台北中山區/受邀面試
[面試當天]
->HR帶至小會議室進行C語言測驗(大約寫30~40分鐘)
考題比較全面，蠻多除錯與修改程式的題型，綜合難度●●●○○
->用人主管面試(先給了一篇英文短文，要求我把大概的故事內容講出來)
->主管根據履歷"稍微"提問了一下並告知會把我履歷轉給Firmware主管
面試主管從進會議室到離開都一臉慵懶，幾乎沒有給我提問的機會，
快速地結束這場面試，我自省，或許是我筆試成績不佳，但也不該如此地草率。
※薪資:未知 結果:無聲卡
安富科技/Embedded LINUX & Application BSP工程師/台北內湖/受邀面試
[面試當天]
->HR帶至大會議室進行專業測驗與人事表填寫(大約寫50分鐘)
->HR面試(根據履歷詢問、介紹公司制度與福利)
->用人主管面試(詢問論文、作品集、使用過的工具)
->HR面試
討論薪資、報到時間，告知我用人主管覺得我OK，但要等總經理回國才能簽核
考卷內容，考了幾乎整面的sizeof，還有給你4個LED的address，
要求你寫個程式，完成所需要的控制，也考了很多資料結構和OS的名詞解釋，
基本上我只寫了sizeof那面，其他的有想法就稍微寫一些，綜合難度●●●●○
另外公司目前有計畫要上市上櫃，所以有開放給員工認股
※薪資:約(N-1)*14+績效獎金 結果:無聲卡
精英電腦/驗證工程師/台北內湖/受邀面試
[面試當天]
->HR帶至會議室進行專業測驗(大約寫30分鐘)
考題非常簡單，簡單的C語言、問題分析、英文翻譯，綜合難度●○○○○
->HR面試(根據履歷詢問、介紹公司制度與福利)
->等待用人主管…20分鐘過去(HR告知用人主管開會今日無法面試)
->HR面試
告知測驗結果非常好，要幫我轉投軟體研發部門，
HR電話通知軟體研發部主管，但恰巧開會也無法過來面試，因此會再另外約時間。
※薪資:未知 結果:通知軟體研發面試(一周後)
和碩科技/BIOS工程師/台北關渡/受邀面試
[面試當天]
->非常氣派的大廳，面試者聚集在沙發區
->HR將面試者們帶至桌上擺滿筆電的小測驗室
->測驗性向、邏輯、英文 (仿多益測驗 我只有4xx)
->用人主管測驗(先給我一份C考卷，十題選擇題，綜合難度●●○○○)
->用人主管面談(問求學背景、對BIOS的看法、過去參與的計畫)
跟主管面談時，感覺非常的融洽，聊了很多的題外話，
也意外得知，主管的同學在我所就讀的碩班任教。
主管也建議我要多了解BIOS，想清楚再做選擇XDD
※薪資:(N-1)*14+分紅 結果:通知二面(一周後)
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