→ bightg30098: 比較consider是三小 04/11 20:40
※ 編輯: jarvispeng (114.35.170.74), 04/11/2016 20:42:27
→ jarvispeng: 感謝提醒 04/11 20:47
面試心得分享-研華/群暉/啟碁
小魯在Tech job取經，獲益不少
抱持著所謂飲水思源的心態，來分享小魯的面試心得與經歷
小魯的背景不像各位前四大四中的學歷這麼好，小魯為私立大學畢業，私立碩士肄業。
目前工作年資是兩年又十個月，目前仍然某系統廠任職於技術支援兼LAB，因為一些原因
開始尋找更好的發展。
那廢話不多說，我們直接進入主題。
在以下文章中，小魯大部分只打出面試官的提問的問題，並不會附上小魯所問的所有問題
，怕拖台錢!
研華
系統工程師
年薪部分，HR說保障13，部門主管說平均領到15?
第一關-面試主管為該部門用人主管
小魯一進去林口新廠就有被公司外觀吸引到，不虧是股價高的公司
開始面試時，主管會要求你自我介紹，目前工作內容是什麼，你會使用那些工具，以及為
何要離職，最後就是英文自我介紹。
接下來用人主管會再跟你重複敘述這個職缺的工作內容，遇到的問題大概會有那些，還有
強調不加班....
其實面試中，這位主管感覺是需要一位"熱情"的人。
可能是因為小魯問的問題比較多所以跟用人主管蠻投緣的。(讓他感受到我的熱情???)
第二關-面試主管為總經理
原本約好某天要去二面的，結果某天HR突然打給我說主管臨時要出差，能不能提前。
所以只好硬著頭皮臨時跟原公司又請假去二面了。
二面當天，好不巧總經理記錯時間...又改為phone interview.
phone interview時，總經理非常客氣，完全沒有高高在上的主管架子，反而是跟你用同
事的相處方式在面試。這點倒是讓我蠻印象深刻的。
問的問題大部分也是你為什麼想要離開現有工作，你覺得你的優點是什麼，接下就是問你
，假設客戶有不合理的要求該怎麼辦，短中長計畫為何。
接下來小魯又問小魯如果還想把學歷補起來，請問貴公司同意在職進修嗎?
總經理他說研華不干涉員工進修，但研華本身內部就是像個EMBA，可以讓您學到比學界更
多東西。
小魯在跟總經理面試時，心理上完全是很輕鬆的狀態。
總經理不太會叼你，跟印象中的大主管完全不一樣
在此，小魯很推薦如果有面試到總經理，可以多問一些東西，像是人生工作生涯方向之類
的，他會給你一些指導!
第三關-HR核薪
隔天，HR打來說已經錄取了，接下來談月薪部分
HR開價跟小弟落差有點多，小魯也大概知道因為學歷關係。
但還是有跟HR強調跟現在薪資並沒有什麼落差，希望HR再去協調一下。
再隔日，HR打來說開新的薪資，小魯就答應，請他先發offer過來。
備註：Offer get，但這家公司邀約面試的HR態度沒有很好...
小魯想法是 如果可以在這家公司任職的話，應該有時間回學校補學歷了?
群暉
技術支援工程師
年薪未談(今天才去面試的)
在面談之前，請HR協調面談時間改成早上。
隔日確認時間後，於今天(4/6)一早開始面談。
第一關-HR面談
不得不稱再一下群暉的HR，非常的專業!!
很尊敬面試者，也真的是用心地想要了解你這個人
在了解你的背景，學經歷，前一份工作內容，以及離職原因之後，接下來會請你稍等一下
。
第二關-某一個team leader (女)
一進來請我些自我介紹，目前工作內容，原公司TSE的support經驗，還有我印象中原本工
作最困難的地方為何。
接下來就是會給你一張小張的白紙，裡面會寫一些名詞，然後請你介紹該專有名詞是幹嘛
用的。
在這邊小弟感覺蠻幸運的，大部分都有答出來。比較不熟的地方就是一些電視stream
protocol的東西。(有興趣可以私訊我考什麼名詞，小魯印象蠻深刻的)
我建議各位盡可能地用白板寫會比較好，因為畫圖比較好懂，而且比較不會有瞬間的語言
障礙....
在上面結束後，會給你一份英文，請你逐步的翻譯，而且必須要唸出來，還要講中文意思
。
再來，會給你一張英文信件問題，請你用英文在白紙上直接回覆客人問題。
第三關-一位男生，負責training部分
這位男生蠻年輕，而且感覺有在練身體(題外話...)
一開始男生會把你剛剛前一個回覆的信件看過一遍，之後才開始面試。
一樣，問題就是目前工作內容為何，為何要離職，前一份工作遇到最困難的部分是什麼。
小魯在這關稍微有受挫，因為該面試官問我為何想要離職時，我跟他說我是想要尋求更好
發展，以及個人為何想要從事TSE的工作。
另外，小魯有跟面試主管說，想要從TSE的部分是可以喜歡和人聊天，以及又可以在RD身
上學到東西，所以才想要從事TSE。
但是小魯在原公司的離職原因寫的是發展性問題，該部門主管回答要是上面的人都不走，
你要如何發展...
小魯就轉而回答說轉RD職缺，或著可以讓我換到其他的support單位，可以學到更多東西
。
不知道是不是真的因為在這關已經中午12點了，還是我的答案有點敏感。
所以在聊了一些其他東西之後，該部門主管就跟我說會跟上面主管再討論，會再跟我聯絡
。
此時小魯HP瞬間被秒殺...
當下，小魯想說應該沒機會了，因為群暉是當天給offer...(心中幹意無限，畢竟是資工
殿堂，獎金又給得不錯)
備註：小魯真的很想要進這家公司，這家公司員工都蠻年輕的，應該是比較好溝通的同事
，而且網路上評價蠻高的，又加上作答還算順暢。
但小魯當天(4/6)上班時間，還沒接到任何二面通知，應該是真的被GG了
不過小魯決定今晚要寫信給HR，想要知道為何被第三關關主放大絕...
BTW, 可能我應徵的是TSE，不像RD職缺的關係，所以我覺得面試並不會像鄉民所說著這麼
硬...
如果有一點網路底子和喜愛吸收新知的鄉民們，應該是覺得還OK
啟碁
可靠度工程師
年薪(大主管說18)
第一關-用人主管面談
該主管人蠻nice的，就大概是跟你聊聊天，聊聊其他公司八卦，技術問題沒問。
和我介紹我將來的工作內容，負責那些領域產品，會用到統計學....=_=
小魯懷疑他有點灰(有點黑)
第二關-(大主管)
該主管野人蠻不錯的，並表示二個月後會遷到新廠。
該主管表示希望不強迫加班，把自己本分顧好即可下班，而且希望員工表現積極認真。
這位主管感覺是蠻挺員工的，而且都替底下員工著想。
在離開前，大主管說改天再過來考英文測驗，分數要有500喔XD...
備註：感覺這家很缺人的樣子....前一位員工是因為個人健康問題才離職(跟工作無關)
題外話：小魯家住新竹，如果有幸在啟碁的話，上下班15~20分鐘，比目前在台北通勤方
便。
雖然目前小魯有TSE的經驗也有QA的經驗，但可靠度對我來說還是算陌生的...
這是小魯比較concern的地方。
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※ 編輯: jarvispeng (114.35.170.74), 04/11/2016 20:24:58