分享一下心得~
面試職務是協鴻的國外業務
剛開始想說哈特佛不就是作擋車的嗎
後來看了一下該公司的網站介紹
才知道車子只占他們營業額的十分之一算很低了
該公司主要是在坐CNC加工機具 規模滿大的
全世界幾乎都有他們的代理商
波音 空中巴士 BMW NOKIA等等都用他們的機具
所以國外業務面對的都是代理商
進公司大門之前
看到大型白色的建築物外觀有幾行深藍色的大字
上面寫著"如果可以的話 賺點錢 如果XXX賠點錢 但要作好機器... "
公司的走廊的牆上陳列著公司文化的標語以及在歐洲開代理商會議的照片
來來往往的員工也都穿著Hartford的制服
公司整體感覺還不錯
第一關 資深同事
一開始先做些英文筆試測驗
然後用簡報英文自我介紹
他說我的PPT作的不是很好...
接下來是一連串的問題
對我們公司了解多少?
知道我們在全球五百大企業是幾名嗎?(我怎知道...)
以及為何離開上一份工作?對於業務該有的東西你有嗎?
家人是做什麼的?你遇過哪些困難?工作對你而言是什麼?
你的優點與缺點?
就一些一般常考的面試問題
第二關 主管
一樣先用中英文簡報自我介紹
之後開始問我在跟各國代理商談判時會遇到的問題
像是遇到僵局時候要怎麼辦? 遇到對方都不理你要怎辦?
遇到對方口出惡言你要怎辦?遇到價錢談不攏你要怎辦?
遇到不同文化差異你要怎辦?
一些臨場反應的題目
第三關 經理
英文簡報自我介紹
之後開始問 為何想做這工作
你有辦法勝任難搞的代理商嗎? 你對工作的未來期許是什麼?
然後說明為何這麼重視簡報 因為會跟外國人開很多會議
所以簡報技巧很重要等等...
之後開始問我談判技巧
立刻拿桌上的礦泉水要我賣給他 跟他談
如同第二關
遇到談不攏的狀況
還好之前第二關有遇到 回家時有想過作些準備
然後開始談薪水 也說明了每月績效考核方式
以及年終為何平均六個月 公司上班文化 為何沒有上市櫃
最後問我
1~10分你給我們公司幾分?為什麼?
最後 問我有沒有什麼問題 我問了代理商有哪些國家
這問了也是白問 其實我也知道答案 五大洲都有
還問了對職務的期許以及為何會有這個職缺?
其實
我覺得從談薪水開始就在開始測試談判技巧與臨場反應能力了
如果直接說按公司規定的話反而可能不太好
當然本身也要有籌碼跟他談 像是自身的條件
看他喜不喜歡你之類等等...
總而言之
這家的面試難度跟之前其它家比算有點難度
臨場反應還有表達能力 簡報能力等等都滿要求的
至於面試結果???
還在等= =...
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