[面試] 國外業務面試心得(華碩/崴強/廣達/神基)

[meishan (Ichiro history)]

  找工作以來，在Tech Job版獲得很多資訊，最近正式上班了，就把幾家科技業面試的
  經驗紀錄一下，文章有一點長，請見諒。

  背景：約八年非科技業工作經驗（四年行銷；四年業務），上一個工作是醫療產業的
        國外業務。
  目標：醫療產業國外業務，本來科技業並非自己主要的目標，但是台灣這個產業鏈實
        在太完整了，所以收到面試邀請都有去面試。

  ●華碩電腦
    職缺名稱：國外業務-手持式產品（Padfone2、Tablet）
    面試時間：2013/2/2 9:00-17:00

    農曆過年前，接到人資邀請集體面試，在星期六的全天，有提供午餐，當天早上報
    到後，得知一起面試的人包括國內業務、國外業務、行銷活動專員，我目測應該有
    七十至八十人左右。

    開始放了Asus最新的品牌名正音廣告，同時要求面試者把先前在系統上填的資料確
    認，並要求附上個人履歷。

    智力測驗（30-40分鐘）：基本上就是圖形的智力測驗，很久沒做這種測驗，我剩
    幾題沒做完。

    英文測驗（30分鐘左右）：考兩個工作會遇到的狀況，以英文書信回答給客人。

    考完英文後，約11點，就開始吃午餐，人資就評分，約一個小時後，會現場報第一
    階段合格的人，大概有40人左右留下來，並且馬上分組，5到7人一組，每一組去會
    議室進行個案討論。

    個案討論（1小時左右）：各組針對商品要討論行銷4P策略，製作成一個簡單的
    簡報，每個人都要了解所有簡報的內容。

    簡報：每個人都要簡報，以組為順序，評審會指定任一人選，並在台上隨機要求
    簡報者簡報任何一個分項。原則上國外業務要求以英文簡報，國內業務可自選語文
    簡報，每一人的簡報時間以三至五分鐘為目標。

    不太確定是業務總監還是副總在簡報開始前說了一句話，是我覺得整天裡最受用的
    一句話：「你們不要緊張，你們在簡報的台風或態度，是過去五年的累積，現在緊
    張並不會改變結果。」

    這是我第一次參加集體面試簡報，其實還蠻有趣的，可以一次觀察所有人，有些台
    風好及說話組織能力好的人，真的是學習的榜樣。約四十人要簡報，所以也花了很
    多時間。

    結束簡報後，公布可以進到下一階段的人，業務的部分留了六個，行銷部分也留了
    六個人左右，接下來是個別面試，我是業務部分第二個，我自己的履歷只帶了一份
    夾帶在原來的資料了，偏偏人資很不專業地下班了，而且還把我所有的履歷及資料
    帶走，面試的主管急著離開參加別的事情，居然只有給每個人五分鐘的面談時間，
    我覺得蠻不受尊重的。

    同時要求我們做市場調查，到三大電信業者調查Padfone2的情形，隔幾天交一份報
    告。面談時沒有資料支援且面試非常簡短，我的優勢都沒機會發揮，所以大概知道
    自己應該不會有太大的機會，這是我工作就職以來最短的面談時間。雖然面試主管
    說會在報告繳交後一周內通知，中間我也致電人資，但都沒回應，真正收到最後的
    感謝信是一個月後。

  ●崴強科技
    職缺名稱：專案管理工程師（PM - Scanner）
    面試時間：2013/3

    人資邀請面試，先做了英文測驗及性向測驗，約30-40分鐘，英文有閱讀和聽力，
    音質尚可，性向測驗則回答兩個敘述中較同意哪一項。

    人資面試：問一些很基本的問題，講解主要的工作內容及公司的工作文化、組織
              架構及主管個性，我也問了不少問題。
    主管面試：關於工作內容講得更深入，我也簡述過去做了什麼，最後要求我以英
              文簡述過去任何的經驗，面試大約持續一小時半，主管一直和我確認對
              這個工作是否有興趣，不過我對產品並不是很有興趣，所以保持開放的
              結論。

    之後人資有後續電話確認我是否有興趣，我委婉拒絕更進一步後續的討論。

  ●廣達電腦
    職缺名稱：雲端運用伺服器業務主管/專員
    面試時間：2013/4

    人資邀請面試，在某一個星期五人資先電話談，約談了二十分鐘，進行初步的了解。
    隔幾天收到電話約面試時間，要求我先登入系統輸入相關資料。

    因為沒有TOEIC的成績，所以還要考英文，報到後就在電腦教室考英文，忘了問成績

    主管面試：去之前和朋友請教過這個事業群的內容，有初步的了解，不過還是很多
    東西不理解，所以我也問了很多問題。主管詳細解釋工作內容及流程，面談中可以
    感覺他想要即戰力，不是很有興趣培養我這個沒科技業背景的業務，面試持續一小
    時左右，對這個產業及產品有更多的了解，也很不錯。

    因為面談時就知道和主管找人的目標不合，隔一周左右收到感謝函也不意外。

  ●神基科技
    職缺名稱：國外業務（強固式電腦）
    面試時間：2013/4

    人資邀請面試，直接和主管面試，充分了解工作內容、商品及公司產品的目標，我
    的問題都得到解答，面試持續約一小時十五分鐘，我個人非常有興趣。

    之後我和面試主管保持聯絡並表達對這個工作的興趣，和副總面試，一半以上的
    內容以英文進行，對於公司有更多的了解，副總給予正向的態度，所有面談的過程
    都非常愉快。

    拿到Offer，不過最後沒去。

  這次工作轉換一共面試了十一家公司，除了科技業，當然也有我原來的目標醫療業，
  最後落腳的工作非科技業也非醫療業，只能說面試及找工作，真的是一段重新尋找
  自己的過程，對於以往沒接觸的產業有了解，了解不同公司的文化，也同時找尋自
  己真正適合的組織，從面試主管的言談也學習到很多不同的論點，是一段有探索性
  的旅程。

  祝所有人找工作順利。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.248.183.155
※ 編輯: meishan         來自: 111.248.183.155      (07/06 12:37)
推 sux0116:所以你最後去哪...
推 rannin:承上，好奇選擇的原因為何?
※ 編輯: meishan         來自: 111.248.183.155      (07/06 12:58)
推 pureblue:非常感謝您的分享，真好奇你最後的選擇與原因是？
推 goldenboss:樓上問那麼清楚有意義嗎?
→ goldenboss:人家只是好心分享 又不是報告
→ goldenboss:我是指一樓
→ qpalwosk:前三樓不都同樣意思嗎 只是有包裝跟沒包裝 :(
推 tonite:很實用的分享～謝謝！最近也有點考慮想去華碩～
→ tonite:不過人資可以先下班，應該就是代表公司沒有過勞現象吧(??