推 controlgod:黑心無誤 07/14 11:35
→ oldchang1205:瑞儀就瑞儀，不需要瑞X啦 07/14 11:57
→ psinqoo:呵呵7-8年前還不錯！ 07/14 12:29
→ oldchang1205:囧，最近幾年瑞儀不是賺翻了，待遇怎還不如七八年前? 07/14 12:46
小弟有幸在此公司待過，在這分享一下說說此公司的狀況
待遇：
在高雄地區來說，待遇算普通，但無法與竹科相比擬，
況且底薪給得相當低，再利用其他的加給來撐高全薪
所以，別想像這間公司的薪水會給的很高
分紅：
該公司以底薪作為分紅基底不是以全薪，所以，一年大約分4~6個月以上，
但是因為底薪低的關係所以換算下來年薪也......
不過在此公司待得越久領得分紅也越多﹝年資跟職等影響很大﹞，
可是再怎麼多也不會多過於管理級﹝年資久+職等高﹞的人員!!!
這樣大家大概能了解是哪種人領高薪吧!!!!
但請注意兩點情況是沒有分紅，
一、新人是沒有年資可以分紅；
二、公司必須要有賺錢的情況下才有分紅喔
工作狀況：
基本上該公司以製造組裝為主，因此，製造部的人員講話也最大聲，
況且該公司的重心都在對岸，因此，出差是免不了的!!!
雖然該公司人人有機會出差，但是沒有出差加給這種補貼喔!!!
除非是常駐人員才有常駐的補貼
出差：
基本上最常出差的屬於產品開發人員，主要是該公司的工廠都在對岸，
任何的Pilot Runs都要飛過去跟線處理
因此，出差就要有心理準備﹝操呀!!!!﹞
所以說，出差費算是保養費吧﹝回台好好保養身體，準備下一次的出差!!!﹞
出差的時間長短，要看單位主管，
如果是沒人性的，那麼一次出差1~2個月，回台幾天再次出差
如果是有人性的，那麼一次出差時間大約 2 weeks，回台 2 weeks再次出差
大致上是這樣的輪迴方式，但是有時也要看案子的狀況，
更變態或是更爽的情況也是有的!!!
主管的影響性最大!!!
以上資訊提供給板上有想要到該公司面試或是on-board的人員參考
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