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手機排版請見諒, 大家好,面試之旅(燒錢之旅)進行到一半,趁記憶猶新先來分享一下弱弱的心得,無法 像版上強者offer拿滿手。 對細節有興趣的版友可以站內信。也謝謝版友熱心提供資訊及打氣,讓我更有勇氣去嘗試 更多可能性。 總共面試了:科磊(應用製程)、台積電(12B蝕刻製程)、台灣積水化學(技術支援) 、台灣荏原精密(半導體製程)、力晶(薄膜製程)、台灣双日(業務)、亞太三井化學 (技術支援)、日本Disco(技術支援)、迪思科高科技(應用製程)、乾坤(金屬材料 開發) 之後再補上剩餘的心得~ ----- 台灣荏原精密-半導體製程工程師 電話接到HR面試通知,雖然是日商,但這家面試只需一次而已,面試地點在竹科漢民辦公 室,一進去先換證然後自行和面試官聯絡,面試官有兩位分別是協理、技術經理,他們用 中文問,我全程必須用日文回答(包含後面提問也是)。主管表示這個職位需要良好的日 文能力,因為同樣職務的只有一位日籍製程,工作上中英日文都會用到。Training 在湖 口工廠進行,依個人狀況2-3個月,之後需要值班和on call,會在桃園新竹兩地跑,也可 能需要到台南支援。主管也表示三個月試用期若沒通過會辭退你,現在會有這個缺就是因 為前一個人試用期沒過。主管詳細介紹了薪資福利制度和工作內容外,也一再強調這個工 作需大量外勤,自己比較不能掌控時間安排,想要在這產業出人頭地、升官就必須犧牲一 些東西,比如說家庭。 除了自介、履歷上的資訊確認,還被問了以下的問題 1.為什麼想進日商而不是美商歐商?為什麼想學日文? 2.對這個職位了解多少? 3.為什麼想轉職? 4.如果結婚有家庭後,對於工作有任何規劃嗎?要怎麼取捨? 5.為什麼想進這個產業?對未來發展有何看法? 6.抗壓性如何?能夠忍受被客戶刁難及羞辱嗎? 7.你能接受較不規律的工作時間及私人時間嗎? 面試大約一個半小時,無論是否錄取三星期內都會通知結果,等待中。 ------ 美商科磊-應用製程工程師(新竹) HR先在電話中了解求職現況還有初步英文對談,就約一星期後面試,一面是英文筆試(情 境選擇題、中英論述題,如同版上資訊)和五人團體面試。寫完筆試題目後移動到小會議 室內進行團面,面試官有六位,由HR主持整個流程:五人輪流英文自介—>面試官針對履 歷和自介問我們問題—>面試官輪流介紹該部門負責機台、工作內容、訓練過程—>分成兩 組考量測相關的情境題(這部分沒有標準答案,面試官非常仔細觀察和同伴的討論過程、 思考、合作能力)—>主管們分享工作經驗—>瞭解我們的工作地點意願就結束,總共約三 個半小時 因為是團體面試而且是面試之旅的首家,我自認表現不太好,當下也蠻緊張的,聽完其他 應徵者的學經歷後更覺得自己不可能通過一面,因為大家表現優劣程度是明顯擺在眼前的 。若有二面會在兩星期內通知,果然一星期後感謝函get... ----- 力晶-薄膜製程工程師 換證進去後自行到測驗教室考英文和適性測驗,面試官先讓我自我介紹並問了一些問題 1.為什麼選擇半導體產業? 2.為什麼選擇力晶? 3.為什麼想當製程? 4.你對半導體製程技術了解多少? 然後主管簡單介紹了職務內容,這個職缺屬量產單位,有時也需要直接面對客戶,中英文 都會用到,需要輪流小夜及六日值班。主管表示態度很重要,尤其是有時覺得新人不知道 是聽不懂前輩教的,還是沒有用心去記,讓他感到蠻困擾的。中間主管接了好幾次電話而 中斷談話,而且看起來對我的論文、履歷、前職沒有什麼太大興趣,因為沒有被問到相關 問題,整個過程約三十分鐘結束。 接著就人資面試,人資問的問題比用人主管多,針對履歷上的資訊一一確認,還問我有沒 有興趣往業務人員發展XD 兩星期內會通知是否錄取,口頭offer get。 ----- 乾坤-金屬材料開發工程師 這個職缺非主動投遞履歷,接到HR電話通知面試後,要先做線上適性測驗,並準備面試簡 報回傳。因為使用的是相似的金屬材料,主管對我的論文非常有興趣,問了很多延伸的問 題,因為畢業已久,所以面試前有先仔細回憶整個實驗細節,不過答的不是很順,尤其是 應用面的問題。主管特別重視問題解決能力、思考邏輯、分析手法,面試過程中也提出幾 個情境題考我。主管表示此職位肩負重任,因為要搶攻晶片電阻市場。這個組織剛成立不 久,未來可能會再調整,此職缺需要面對客戶、編輯文件建立規範之類的事務,因此非純 研發(真正的研發為另一個team,會有合作關係)。 接著就人資面試,詢問了轉職動機、為什麼選擇乾坤,期望薪資。 面試後兩個星期會通知結果,快兩星期了我猜應該是無聲卡。 謝謝大家觀看,手機排版請見諒。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.49.183 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1543421776.A.72D.html
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