→ coyoyo:300 = 5個月 ？？ 06/21 07:41
推 sprinter1:因為底薪是一半吧 樓上 06/21 08:11
※ 引述《Lagrange (逆光)》之銘言：
: 個人背景為化工系+高分子所，不過唸了很久，當完兵都29了！
: a. 友達中科L7B
: 面試的職位是LCD製程/設備工程師，
: 先上機考英文，難度適中，成績我忘了，感覺不重要，
: 第一位面試官是副理，先自我介紹，然後問了幾個問題，
: 對答流暢即可，後來知道，
: 他認為應徵者最該表達的重點是...需要錢，
: 工作就是為了一份薪水，愈多愈好，天公地道，
: 所以如果這個新鮮人有就學貸款，成長過程都是打工賺錢養自己，
: 學歷不差他都會認可！因為缺錢比較會做的久...！
: 最後是問你有其它問題嗎？！該問的就問吧，不用客氣。
: 第二位是部經理，也是先要求自我介紹，
: 然後問了面板的基本原理，LCD的顯示原理等等！
: 也問說工時長可以接受嗎？會問說妳最長可以做多久？
: 進fab穿著全套無塵衣，可以待多久？
: 說台中友達給新鮮人的薪水算不錯了，只輸台gg。
: 第三位是副廠長，一樣先自我介紹，然後會介紹廠的運作，
: 問說如果我現在給你offer，你可以馬上來嗎？
: 有面試其他家嗎？友達是第幾順位？
: 他表達的重點是不歡迎騎驢找馬的，希望可以做長久的再來，
: 然後介紹友達是以人為本的企業，教育訓練做的不錯等等，
: 我印象最深刻的是，他語氣有點虛，眼睛都是紅得！！偶爾還會咳嗽～。
: 最後一位是HR，只有要求自我介紹，最後問為什麼要來台中工作？回答得宜就好！
: 若給你offer，什麼時候可以到報？
: 履歷上有的都會問。
: 45K 14MONTH 有不錯的員工宿舍！
: 每餐補助25元，10點以後刷宵夜不用錢，早上7點前？刷早餐不用前。
: 存錢應該蠻快得！
: b. 環鴻科技（南投草屯）
: 面試的職位是新製程研發工程師，
: 先上機考英文，HR說是簡易的TOEIC，不要考太差就好，
: 問她會跟你說分數，好像是609分！
: 升遷的話英文是門檻，有TOEIC證書可以帶過去就不用考了。
: 另一張是兩題英文問題，用英文回答，
: 一題是「如果你是主管，你會希望下屬具備什麼能力？」
: 一題是「你會在面試中，提問的內容有什麼？」
: 可以條列式或是寫段落文章，不過主考官只是瞄一下，
: 有寫出來就好，盡量寫多一點，可以預先寫在紙上，帶去抄XD，
: 因為HR會放你在裡面自己寫自己考...囧> 看個人啦，想臨場發揮也可以！
: 面試時，一樣又是先自我介紹，面試官會介紹目前的研發重點及工作內容，
: 樣品做出來會出差去上海的產線試產，
: 南投只剩下幾條小產線，初期會先去產線輪班熟悉設備，
: 或是設備供應商那學，才知道有什麼工具可以開發新製程！
: 工時9～18。
: 年薪16個月，有員工宿舍 3000NTD/MONTH 全包，中餐18元，晚餐免錢！
: 面試官說你要確定會去，才會往上報，他們也確定要你，才會發offer！
: c. 遠東新世紀（新埔）
: 面試的職位是（化工）研發工程師，
: 會先做性向測驗，測驗結果若是太獨來獨往，面試官說會介意，真的會參考！
: 兩位面試官一起面試（因為兩個部門都缺），
: 一次面試一位，其他的人在外面等，但是隔音沒有很好，
: 仔細聽都會聽到在對答什麼！
: 一樣先自我介紹，因為我唸很久...囧rz...每一家都會問原因，
: 回答得宜就好，不太會一直定！
: 然後會問如果今天單獨給你一個專案，你一個人會怎麼處理？
: 我想是在看你做事的態度以及對團體容不容易適應，
: 基本上依照對答內容會有不同的延續問題，
: 一樣也希望可以待的長久的，不要幾個月就跑了。
: 最後全部的人面試完，先後說明兩個部門目前的狀況，
: 以及若是去哪個部門將來的工作內容會是什麼？
: 然後有說流動率很低，嗯！
: HR：試用期42K，期滿會依照狀況補3-4K，有員工宿舍 200NTD/MONTH！！！！
: 宿舍四人一間，會先安排兩人一間，不夠才會增加人數。
: 信件內寫：
: 1. 三專以上學歷者(工程師與管理師)須簽約一年
: （含試用期三個月，但試用期間不受契約約束）。
: 2. 利潤中心制，各事業單位年終獎金額度不同。
: 3. 保障本薪90天之年終獎金。
: → 不知道本薪是多少？
既然你有緣到遠東面試
就回答一下
所謂的本薪是採點數制
不過直接跟你講數字可能比較清楚
試用期42k
過試用期+4k
第一年底+2k(例行性調薪)
之後每年固定調一次(不管賺錢與否)
每次調大概加個1.4k左右
年終用本薪算
本薪大概就是全薪的一半
勞健保勞退用全薪保
年終這幾年290~350天之間 平均值300天
所以大概就是5個月
無三節獎金...送禮卷
基本上幅度不大
廠內掃地的阿婆據說是70k月薪退休
公司秉持的原則是不裁員原則
是指你只要適任不會因為縮減人力而裁員
賠錢的部門就是養著然後排隊一個一個扶植
但是一般來說最賺跟最賠流動率都很高(最高大概3%以下吧)
最賺是因為操
最賠是因為覺得沒未來
缺點是人事經常調動
遠東台灣主要就觀音和新埔兩個廠
所以人事調動要有心理準備
如果去觀音每個月會加3k(偏遠補給)
隔週休上半天班
放假依照舊制(青年節、蔣公誕辰、婦幼節等)
可利用平時加班直接請假
主管不會檔(大家都這麼做 誰檔你阿 輪班例外)
要問為什麼
只能說...
從最早開始就是這樣...
也已經過了60年了
雖然遠東集團董事長很高調
但是遠紡是間很低調的公司
薪水說高不高說低不低
雖然是傳產但是事情也很多
原因就是要一直求變化和競爭
上次抗議大家都蠻想去的
目的也只是因為對公司有利
以上請參考看看吧
依情況砍文章
: d. 永豐餘（揚州）
: 面試職位是P-化工海外儲備幹部（大陸-揚州），
: 考邏輯測驗，會先給一句話當作是對的，然後要推出哪個選項是對的，
: 不過我覺得有些題沒有答案，或是互打嘴巴，
: 我所謂的互打嘴巴是「若p則q，非q則非p」推出來的會沒有答案(￣ー￣；)...
: 英文測驗英翻中，單字大部分是常見的，翻譯一篇文章！
: 化工人員專業測驗，有七題，前面五題基本，
: 像是寫出白努力方程式，
: 說明何謂P控制、PI控制以及PID控制，
: 還有計算題，
: 不過我都不會寫，幾乎是空白的，早就忘光光了╮(﹀_﹀")╭
: 不過HR很客氣的說，這只是參考參考.........................ㄎ！
: 面試官解說目前紙業的趨勢，以及問你個人的看法，
: 常駐大陸，會管4-5個人，不過說大陸人不好管，要有心裡準備！
: 如果揚州那裡的主管有興趣，會在有第二次面試。
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: 台塑要等到7/2才面試，不曉得大家的建議是要不要等？！
: 投傳產的回應都比較慢是正常的嗎？@@!
: 目前自己比較傾向去遠東，
: 想請問裡面的前輩，會不會常加班，
: 因為工時太長我撐不住= =".........。
: 以上請知悉，先謝謝大家的回答！
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