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有網友推文說偉創力除了內部問題, 面對 costdown 王國的鬼島, 它必敗. 這的確是一針見血之論, 也就是我說的偉創力失敗兩大原因的第二個原因. 筆電在一些一線大廠的 costdown 大概偉創力要學很久也要追很久. 不過對此我比較想從員工素質或員工教育訓練的角度說明或觀察. 無可諱言的, 筆電二線廠早已經是一線廠的人才培育中心或員工訓練中心, 再加上可以一直從每年源源不斷的相關科系畢業生中尋找對工作可以很快上手的人, 至少一些一線廠的員工素質都很高, 且已經沒有員工教育訓練這回事. 據我所知, 有些一線廠的主管開會報告工作情況時, 是不能講說聘請的員工要經過什麼或多久的教育訓練才能上工, 而是要說員工能不能做出來, 而不能做出來就要換能夠做出來的人. 當然換人是要找能立刻上工的人,不是找要經過教育訓練才能上工的人. 但是偉創力就沒有這優勢. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.170.73.2
WenliYang:也太多段了吧@ @ 第5段 09/13 17:44
wazabi:這位大大,你寫了五篇了我還是沒看到重點.... 09/13 17:49
tonybin:可以具體一些嗎? 例如事例 或 數字 09/13 18:04
buju:一次把他寫完吧... 09/13 18:13
cka:感覺...看得好累.. 09/13 18:20
cka:以你這樣的速度..大概要寫到50才能寫完 09/13 18:21
Lunatix:你的前言也太長了吧,來點真正有料的好嗎? 09/13 18:23