Re: [討論] 有點驚訝(關於女性在職場的薪水)

[lescholar (lescholar)]

很多人好像以為，同工不同酬才可以叫歧視。由此而來，女性因為流動率高、缺乏工作
資歷、選擇的行業而有比較低的薪水，那也很公平。

其實依目前的研究(你跟我伸手要來源的話，我可能得花幾天去翻書)，認為男女間的薪資
差異主要並不是同工不同酬造成的。

男女的薪資差異一部分是因為選擇的行業。男性占主流的行業通常薪水比較高，即使考量
到從事該職業所需的訓練和教育程度後也是如此。比如說司機和護士。
因為女性化的職業，比如說社工、護士、幼稚園老師等，通常被都當做是只需要愛心和耐
心、不需要專業，所以這類工作會被認為不值得那麼多的薪水。

男女的薪資差距一方面是因為女性被期許要為家庭犧牲自己的事業。女性需要"平衡家庭
與事業"，而男性拼事業就會被認為是為家庭盡到責任了。

假如一對夫妻雙方薪水差不多，他們生了小孩使得有一方必須辭掉工作，最後得辭掉的大
概會是妻子而不是丈夫。

假如一對夫妻新婚需要另覓新居，妻子辭掉他原本的工作以配合丈夫的事業的機率，肯定
倒過來的多的多。假如丈夫工作升遷需要搬家可能會被接受，但如果是妻子升遷，丈夫大
概會說:親愛的，我們賺的錢夠用了，你不需要那麼辛苦。

而在家務勞動的分配上也是如此，即使女性出外工作來越多。男性也還是很少做家事，從
我們還是會誇獎一個丈夫做家事是好男人就知道了。我們是不會單單一個妻子有做家事就
誇獎他的，因為那是義務。

http://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh?docid=10112219-200506
-x-34-115-145-a
比如說蕭英玲的<台灣的家務分工：經濟依賴及性別的影響>一文，使用全國隨機的樣本。
他發現台灣的妻子平均每周花33-36小時在做家事上，丈夫則只花4-6小時。
(順便一提，台灣目前的勞動參與率，男性是7成多，女性接近5成。)

當然雇主不是白癡，他很清楚這些。所以他一開始就比較不願意雇用女性，尤其是那些結
了婚孩子又還沒長大的女性。因為他會認為女性是不可靠的勞工。而男性，尤其是已婚男
性，則被認為是可靠的員工。而女性即使被雇用後，資歷也更容易被家庭的需求而打斷。
雇主也更少願意給他們外派和升遷的機會。因為女性鮮少有另一半會在拼事業的時候替他
們分擔所有家事。

更寬泛的，性別歧視在我們打娘胎出來就開始影響我們了。對男孩，我們的教導是:你要
成功，錢賺得不夠多的男人很丟臉，沒女人要。對女孩，我們的教導是:女孩子要懂得打
扮，不然沒男人會要你。女人事業再成功，沒婚姻沒小孩還是可悲的。對於爬的太高的女
性，我們則會譏之以沒女人味。或是"好心"的提醒:這樣會把男人嚇跑喔。

以為光明正大的說"男性薪水就是要比女性高"、"我這份工作不給女人做"才叫做性別歧視
，那也太小看歧視這個東西了。

建議閱讀:張晉芬<<勞動社會學>>





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