推 qoqo:一切以合約內有的條約為主 沒提的就不算數 07/21 19:40
→ qoqo:我覺得這種園所很沒品 我們園長還鼓勵我去考耶@@ 07/21 19:40
推 su0105:不惜才 也不值得妳待 07/21 21:47
推 angelgift:雖然不知道該怎麼據理力爭 但水往低處流人往高處爬 07/21 23:39
推 jlwey:研究一下勞基法吧..也許可以拿一些資遣費... 07/22 00:11
→ flylulus:以前離職的老師說學校會威脅說"幼教圈很小" 07/22 00:13
→ jlwey:其實不論勞方或資方都得為自己想..考上公幼離開對學校也是傷 07/22 00:17
→ jlwey:害..畢竟開學前老師沒確定也很傷腦筋 07/22 00:19
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作者: TWITI (香香檸檬.甜甜蘋果) 看板: gardener
標題: Re: 因為考公幼而被學校解聘
時間: Tue Jul 22 11:00:39 2008
以前研習時，上課教授就曾經當著每個公幼老師的面大罵
你們一直說幼教老師多辛苦多勞累
但是你們是最笨最不懂得替自己爭取權益的一群
所以你們得到不平等制度是正常的。
看了這篇文章，很心疼這位老師，
又要接受學校無謂的指責和顧慮幼教圈很小這句話
不過如果要回歸法律面來處理，
學校還在合約年限上，他是沒有理由將你解聘的。
我覺得既然學校講這麼明白，這位老師不管學校留不留你都不可能繼續待了
那就跟學校講清楚（但我相信原PO一定不敢，幼教界我沒看過膽子大的人）
第一、你沒違反合約上任何一條條約，考公幼是你利用閒暇之餘，你沒有怠惰到原本工作
第二、白紙黑字寫的清清楚楚，沒有一條是考公幼就立即解聘
契約是要約與承諾的組合，既然有簽約書，一切照書面走。
第三、簽約書的道理在雙方有履行合約的義務，
如果你違反約定就要受懲罰，那學校違反就不用被制約嗎？
他無故解約你，他就必須償付違約金，這是民法法定的.....
我覺得，你可以先跟學校高層討論這樣違約該如何處理，但相信他們一定擺爛，
接下來你就可以去詢問縣市政府教育局的負責幼教相關人員或是縣市政府勞工局
詢問私立幼教教師應該如何申訴與保障自己的合約權益
如果得不到一個相關的解決方式
最強烈手段請蘋果記者將這不合理非常黑暗的私幼面貌公開吧!!!!!
※ 引述《flylulus (原點)》之銘言：
: 考公幼的事因為陰錯陽差被學校知道了
: 今天園長約談我，說以前有發生老師考公幼，考上後通知校方不能上班
: 因為時間都接近開學日，造成家長不諒解，校方都得背負這樣收拾的局面
: 所以，老闆多年前曾經很生氣的說如果學校知道老師要考公幼，下學期一律不續聘
: 因為我八月還要考台南縣代課，所以高層決定解聘我
: ..........
: ........
: .....
: 我很無言，也很委屈，我覺得這是校方殺雞儆猴，難過哭了
: 現在該擦乾眼淚處理合約的問題，想請問各位前輩
: 去年我和校方有簽3年合約，請問校方因為老闆的"口喻"(我是後進老師，也不知道老闆
: 有說過學校知道老師要考公幼一律不續聘這件事)
: 合約裡也沒註明考公幼不續聘
: 請問我可以做些什麼保障自己的權利呢??? (Q________Q)
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作者: antano (小安) 看板: gardener
標題: Re: 因為考公幼而被學校解聘
時間: Tue Jul 22 12:32:46 2008
黑暗心法的話...走法律途徑^^
幼教圈很小又怎麼樣呢?
園方說要解聘?可以，不過千萬不要這樣傻傻就走了。
請隔天帶著錄音筆，藏在口袋裡(只要能錄的清楚就ok)
就照常上班，做你該做的工作，不管他怎麼釘你千萬萬不要說出"我
不做了"這句話。
老闆說出關鍵字: 你不用來了!!
無論口氣如何，用字如何，只要說出口，你就可以瀟灑下班，回家檢
查一下錄音檔有沒有問題，是否將資方違反合約解聘你這部分錄下來。
老闆如果口氣很差，甚至罵你個狗血淋頭，也別剪掉，通通留著；接
著就去喝個美美的下午茶吧。
隔天帶著錄音筆(一樣開著)，合約還在的話影印一份帶著，說明自己
沒有違約，卻遭到解聘，要求園方支付資遣費。
這是你合法該得的，不要覺得心不安理不得:)
不給?口出惡言?
沒關係，反正錄音筆還在錄嘛，不給資遣費就發存證信函過去，提醒
園所該給的要給，不然就走法律途徑，只要是不合理解聘，法律就會
保護你。
啊，如果是在其他人面前口出惡言，罵你個狗血淋頭，別回嘴，可以
看心情加個公然侮辱，所以該怎麼做你知道了嗎??辦公室應該不會只
有你跟老闆吧?也不要找他私下談，就在其他人面前談，如果老闆要罵
就盡量開口。
如果是你考上公幼違約離職，而合約書上有寫罰則那就算了，根本都
還沒考，就先解聘老師，這樣的園所不用太給面子，照勞資方糾紛的
解決途徑下去走，拿到自己該拿的吧。
老師，不要把自己放在卑微的位置。加油!
※ 引述《TWITI (香香檸檬.甜甜蘋果)》之銘言：
: 以前研習時，上課教授就曾經當著每個公幼老師的面大罵
: 你們一直說幼教老師多辛苦多勞累
: 但是你們是最笨最不懂得替自己爭取權益的一群
: 所以你們得到不平等制度是正常的。
: 看了這篇文章，很心疼這位老師，
: 又要接受學校無謂的指責和顧慮幼教圈很小這句話
: 不過如果要回歸法律面來處理，
: 學校還在合約年限上，他是沒有理由將你解聘的。
: 我覺得既然學校講這麼明白，這位老師不管學校留不留你都不可能繼續待了
: 那就跟學校講清楚（但我相信原PO一定不敢，幼教界我沒看過膽子大的人）
: 第一、你沒違反合約上任何一條條約，考公幼是你利用閒暇之餘，你沒有怠惰到原本工作
: 第二、白紙黑字寫的清清楚楚，沒有一條是考公幼就立即解聘
: 契約是要約與承諾的組合，既然有簽約書，一切照書面走。
: 第三、簽約書的道理在雙方有履行合約的義務，
: 如果你違反約定就要受懲罰，那學校違反就不用被制約嗎？
: 他無故解約你，他就必須償付違約金，這是民法法定的.....
: 我覺得，你可以先跟學校高層討論這樣違約該如何處理，但相信他們一定擺爛，
: 接下來你就可以去詢問縣市政府教育局的負責幼教相關人員或是縣市政府勞工局
: 詢問私立幼教教師應該如何申訴與保障自己的合約權益
: 如果得不到一個相關的解決方式
: 最強烈手段請蘋果記者將這不合理非常黑暗的私幼面貌公開吧!!!!!
: ※ 引述《flylulus (原點)》之銘言：
: : 考公幼的事因為陰錯陽差被學校知道了
: : 今天園長約談我，說以前有發生老師考公幼，考上後通知校方不能上班
: : 因為時間都接近開學日，造成家長不諒解，校方都得背負這樣收拾的局面
: : 所以，老闆多年前曾經很生氣的說如果學校知道老師要考公幼，下學期一律不續聘
: : 因為我八月還要考台南縣代課，所以高層決定解聘我
: : ..........
: : ........
: : .....
: : 我很無言，也很委屈，我覺得這是校方殺雞儆猴，難過哭了
: : 現在該擦乾眼淚處理合約的問題，想請問各位前輩
: : 去年我和校方有簽3年合約，請問校方因為老闆的"口喻"(我是後進老師，也不知道老闆
: : 有說過學校知道老師要考公幼一律不續聘這件事)
: : 合約裡也沒註明考公幼不續聘
: : 請問我可以做些什麼保障自己的權利呢??? (Q________Q)
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作者: flylulus (原點) 看板: gardener
標題: [討論] 考公幼被解聘，執行長的說法
時間: Tue Jul 22 13:08:37 2008
今天來學校做交接和離職手續，一早九點半園長說執行長臨時要開會
我帶著筆記本和錄音筆上樓開會
有執行長、園長、每班各派一位老師，還有考公幼的當事人
那個陣仗感覺真有點像審判會呢
我僅把執行長說的話重點節錄下來
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執行長開頭說不對的場合做不對的事要付出代價，某些判斷選擇會影響很多人
他知道每個人都有追求更高幸福的權利，這也是憲法賦予我們考公職的權利
這件事有二分之ㄧ的責任是學校，對老師很抱歉不能達成當初勾勒理想的境界，讓
老師們忐忑不安放棄自己深愛的學校去考公幼，學校是有責任的，讓老師感覺那麼不安
，所以他代表經營團隊表達歉意
二分之ㄧ就是老師的責任，每個人都有追求幸福的權利，但是你的幸福造成別人的負擔
...............
...........
........
......
....
以上都是廢話
我有問解聘的理由，是因為我不適任?家長有投訴我? 或只是因為我考公幼
執行長回答：很複雜，不是因為妳考公幼，妳可能會問為什麼是妳? 我們沒有覺得妳
做不好或...的地方，只能抓一個最大公因數.....不得不的時候就有先後順序
有不適任嗎?有時候小小的表現或什麼，很難一一告知
園長後來補充說明，因為妳之後還要考台南縣代課，如果考上了就會帶給孩子家長困惱
在人事配班上也要有所異動，所以這部分要解聘
重點是-----執行長說對於離職的老師按勞基法該給的就會給
現在我要爭取我該得的權益
我的年資2年(學校規定年資兩年遣散費拿一個月的薪水)，我有12.5天的年假
校方昨天才告知我解聘，所以謀職假的部份還要討論(7/25--7/30暑假)
我會請校方開兩年的在職證明和開非自願離職書
請問我還有遺漏些什麼嗎?? 煩請各位前輩告知，謝謝