推 pall:勞基法有說,工作未滿一年,10天前說就可以了. 09/10 16:40
→ pall:前三個月是彼此的試用期,狠一點可以說走就走的,他也可以直接 09/10 16:43
→ pall:fire你 09/10 16:43
→ Cenya:嗯，我倒希望是她fire我，至少還有資遣費可以拿...XD 09/10 17:00
這是一篇很無奈的心得感想。
當然我知道打出來並不能改變些什麼，
只是讓大家知道還有這樣的例子，可以做為借鏡。
我是有合格教師證，也已經工作三年的幼教老師，
原本一直在新竹工作，因為年底要結婚，
所以先搬到基隆，除了適應環境，重要的是要找份工作。
於是我查了基隆許多學校，一家一家打過去問是否有缺額，
因為我希望在基隆工作，可以早點回家煮晚餐，
所以對於薪資的要求並不像在新竹那樣，而約在23000-25000之間就可以。
以這樣的標準，陸續也面試了幾家園所，最後在兩家之間要做選擇；
甲家的薪資是22000，因為職員不滿五人，主任說他們只有就業保險，
沒有勞健保的部分，而勞退新制的那6%，要做滿一年之後才有；
乙家的薪資是25000，超過15人，每增加一人多500，薪資有含勞健保。
於是我兩家都再打了一次電話確認勞健保的事。(我重視這個)
雙方都說跟之前談的一樣，所以我選了乙家。
在工作之前，我有再找乙家的主任談了一次，
這時候主任跟我說，因為現在少子化加上景氣不好，
所以學生沒有那麼多，薪資可能不到當初說好的25000，
那我就說這我能理解，但最低薪資是多少呢？主任說23000。
我想想覺得還ok，就問那薪資的結構是如何？
主任說就底薪23000全勤1000palapala...，
總之你領第一個月的薪水時，我會寫清楚薪資條，你看了就知道。
我問那值班的時間確定了嗎？
主任說開會的時候會再決定，
有跟車是七點二十到學校，下午三點半發車，跟完就回家。
沒跟車就是八點到校，下午五點下班。
至於其他的事，等你來的時候會有員工守則給你看，比較清楚。
我又問，那要簽約嗎？主任說等試用期過後再說。
到這裡為止，我自省我犯了一些錯誤，造成我現在的心情難以平復。
首先，薪資結構無論如何都要問清楚的；
再來，談過的事情最好要有白紙黑字寫下來；
最後，在主任說到試用期的時候，我就該問試用期的薪資是多少。
＊＊＊＊＊＊＊以下是心酸的開始＊＊＊＊＊＊＊
我在八月二十五日到職，先在主任班上見習，
嗯～果然是類似安親班的帶法，我心裡有個底了；
開會的時候，說好主任、我跟小班老師之後的跟車是一人輪兩個禮拜，
所以我九月一日起要跟車；
原本我是要帶中班，結果在八月二十七日時，主任說她打好通知單，
通知家長之後我就是大班老師，跟我說大班比較好帶，我不疑有它；
等到九月一日開會的時候，主任說因為開學了，所以發車時間改為下午四點半，
因為九月一日是我第一天跟車，還沒跟到下午的車，所以我還不知道嚴重性，
突然我心血來潮地問：「主任，我的勞健保是從幾號開始保的呢？」
這時我得到一個晴天霹靂的答案：「什麼勞健保？是誰跟你說有勞健保的？」
我說：「我之前問的時候，主任不是說有含勞健保嗎？」
我聽到了一個很經典的答案：
「是你誤會了啦！我說有含勞健保的意思是『勞健保你自己另外保，
"我貼補你勞健保的錢有含在薪水裡"』，是這樣的意思啦！」
這時候，我痛下決心說：「主任，照你這樣說，就是我誤會了你的意思，
但如果沒有勞健保，那我就不做了喔！」
主任：「這又不是很重要的事，幹麻說不做，就算不做也要一個月前提辭職呀」
我說：「沒有辦法耶！因為我最重視這個，所以才會再三確認」
主任：「那你至少要做到這個月底，如果當中我找到老師，那你就可以走了」
我說：「主任，這樣我沒辦法耶！我也需要找工作，而且這個月一樣沒有勞健保呀」
主任：「那你就做到十五號吧」
我想想，這樣也好，就約定做到九月十五。
＠臨時有事需要出門一趟，回來再補齊。
--
單細胞，也是生物。
http://www.wretch.cc/user/Minerva
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.62.78.39