推 SIBI:最好是沒聽說過勞退新制~騙誰啊 09/10 17:08
→ Cenya:我想是因為他們從來沒幫老師保過勞保，就當不知道勞退新制吧 09/10 17:58
在我提了辭職之後，園長出現了(園長和主任是兄妹)
園長說：「因為我們剛接手這家幼稚園，有些困難，所以勞健保可以再等幾個月
之後我再幫你保嗎？不然我幫你保在其他像基金會之類的名下，錢再從你薪資扣
，這樣不也就有勞健保了嗎？教師証我一樣會幫你報年資呀！沒有差別的啦！」
我問：「那勞退新制的部分呢？還有勞健保報在其他地方，我算是哪裡的員工呢
？還有繳稅的問題呢？？」
主任說：「什麼勞退新制？我從來沒聽說過耶！繳稅不是每個人都要繳，之前的
老師也都有繳呀！就跟你說那個都沒有差啦！」
這時候我終於問了試用期的薪水是？？？主任說18000-20000。
於是我說：「園長、主任，我真的很在意勞健保的事，所以我確定離職，就照主
任剛說的，我做到九月十五日，而九月一日到九月十二日的跟車值班，我也會全
部跟完，那請你們找新老師吧！」
之後九月一日到五日的跟車，園長還是會不斷跟我說勞健保不重要之類的，但我
去意已決，之後到了九月八日的時候，我早上到了學校跟完車，主任就走進我們
班說：「你找到工作了嗎？」，我說：「還沒，正準備要面試」，主任就說：「
那你現在就可以離開了，我已經找我姐來帶你的班。」
我說：「主任你說我現在可以走了，那我算上班到今天還是算到上禮拜五呢？」
主任說：「你十號來領薪水，到時我會算給你。」
於是，十號，也就是今天，我去領了令我完全傻眼的薪水。
＊＊＊＊＊＊＊傻眼分格線＊＊＊＊＊＊＊
從八月二十五日到九月八日上午跟車，我試算了幾個可能，
例如，雖說是18000-20000，但我直接抓最低18000，
如果以18000/30=600，連週末算14天也有600*14=8400；
如果以18000/20=900，不算週末共10天也有900*10=9000，
至於貼勞健保那些都不要算了，應該也有我上面試算的數目吧！
結果，這家幼稚園給了我多少薪資呢？？？
新台幣５０００元整。
我左看右看都覺得不對呀，所以問了園長，
園長說，就是18000/30天，一天600呀！
我說，可是除以30不是連週末都有算嗎？而且週末我也有去研習呀！
園長說，錢是主任算的，你去問問她。
於是我去問主任：「關於薪水我有點疑問，這是怎麼算的呢？」
主任說：「就是18000/30=600，一天600呀」
我說：「可是除以30不是連週末都有算嗎？」
主任說：「可是你又沒有做滿一個月，怎麼可以算假日的呢！」
這時園長開口了：「這樣600*10也有6000，怎麼會只有5000呢？」
主任聲音開始大了：「她又沒有做滿一個月，當然要扣全勤，一天扣100呀！所
以一天500，10天就是5000，我覺得我很公平呀！」
我覺得已經沒有什麼好講的了，所以做最後一次確認：
「所以現在主任的意思是，因為我沒有做滿一個月，所以用試用期薪水18000來
除以30天，以一天600來算，然後每天扣全勤100，總結一天是500乘以十天囉」
主任：「是這樣沒錯呀！」
我說：「那我知道了，可以請你開明細給我嗎？」
主任：「什麼明細呀！我們沒開過那種東西」
我說：「就是主任面試時候說我領第一個月薪水時，會一起開給我的東西」
主任：「那我不知道，你要的話，找園長開給你」
園長：「我們薪水全部就是這樣，我不懂你要開什麼明細，反正就是你在外面保勞
健保的錢是多少，你用現在拿到的錢去扣，剩下的就是你的薪水呀！而且我們以前
就沒有開過薪資明細這種東西，不可能因為你就開。」
我說：「那我知道了。」
之後我就離開了。
＊＊＊＊＊＊後續＊＊＊＊＊＊＊＊
目前我除了要平復心情(日薪一天500...)之外，
我也有在想接下來要怎麼辦，因為我真的很不能接受這樣的情形，
看看之後的處理，會在和各位分享。
呼～～～～～～
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