推 allen65535: 問題是一開始是老闆自己找員工？還是員工自己找老闆？ 05/13 15:32
→ pujos: 這不只是禮貌，這是必要倫理 05/13 15:32
推 susaku: 是老闆下命令給行銷人員嗎? 是的話要先報備給主管 如果 05/13 15:41
→ susaku: 主管當下沒疑問就執行 有疑問就不做但一定要主管去找老闆 05/13 15:41
→ susaku: 討論 遲遲沒動作老闆怪下來就推給主管 (當然要有知會主管 05/13 15:42
→ susaku: 的紀錄) 但如果是行銷人員自己去找老闆而沒經過主管 那 05/13 15:43
→ susaku: 這行銷人員問題超級大的啊 05/13 15:43
→ lifegoeson: 是意見相左嗎？看你的描述比較像主管不知道耶 05/13 15:52
→ lifegoeson: 意見相左應該是老闆說要做主管說不能做 05/13 15:53
→ aimlikenoob: 做好溝通 05/13 16:16
當然這是肯定的
推 yudofu: 當然是要問主管啊，因為即使不管文案本身，還有很多配合 05/13 16:27
推 maye: 不知會相關人員是在幹嘛？發個mail通知大家很難？ 05/13 16:40
→ maye: 跟我職代一樣雷 =.= 05/13 16:40
有些人就是不愛發
推 Afro5566: 我會跟主管報備一下 主管沒疑問我就發 有疑問叫他自己去 05/13 16:43
→ Afro5566: 跟老闆反應 05/13 16:43
→ Afro5566: 如果是越過主管報備給老闆 那不OK 至少是經過主管讓主管 05/13 16:44
→ Afro5566: 去問老闆意見 或主管自己拿捏 05/13 16:44
噓 cityhunter04: 沒待過大公司嗎？決策信件要CC相關人士… 05/13 17:19
推 fiftyfive: 當然要知會主管，剛出社會嗎 05/14 08:55
※ 編輯: assassinkuo (27.242.103.126 臺灣), 05/14/2024 10:48:13
推 calase: 口頭或信件告知主管是基本的 05/14 12:11
→ calase: 不愛罰基本上就是逃避溝通而已 05/14 12:12
→ calase: 不愛發 05/14 12:12
推 ryu827: 要跟主管報備一下啊，跟主管道歉吧，以後還是得相處的 05/14 12:21
→ toro077: 要說呀 05/15 01:07
推 t520131412: 要知會主管 +1 05/17 12:37
