Fw: [股票] 員工系統規則討論

[ztsc1219237 (妹控兒)]

※ [本文轉錄自 C_Chat 看板 #1PuEL_Y4 ]

作者: silentvow (That's fuuny, Peter) 看板: C_Chat
標題: [股票] 員工系統規則討論
時間: Sat Oct 14 00:10:36 2017

提案目的:
提供公司其他營利方法


規則草案:

1. 員工就職
使用者可以在任何時間選擇下個季度要就職的公司(或選擇不就職)，
季度切換時根據其最後選擇加入對應公司，
就職後當季度不得離職，必須等下個季度根據其選擇轉職或離職。
任何公司員工不得領取系統每日薪資。
使用者預設選項為不就職，每次就職後會將選項自動還原成預設值。
使用者可以連續在相同公司就職，不得選擇超過一間公司就職。

2. 員工薪資
經理人在每個季度結束前72小時可以調整公司下個季度的員工每日薪資，
調整範圍為$500-$2000，預設值為$1000，
季度切換時會將經理人決定之下季薪資設定為本季薪資，
而下季薪資會自動還原成預設值，直到經理人再次調整。
員工薪資將在每日發薪時配發，同時從公司營利扣除總配發額。

3. 員工營利
公司在每日發薪前會根據其當時員工數量增加營利額，
每個員工每日將產生$3000的營利。(現制1推薦票價值)

4. 員工分紅
季度結束時，所有員工得均分5%的營利額。

此規則將影響現行分紅規則如下:
現制: 14.25%營運成本 + 80.75%董事會 + 5%經理人
新制: 13.5%營運成本 + 76.5%董事會 + 5%經理人 + 5%員工


5. 其他補充規則
同董事會分紅，員工分紅結束後才計算資產稅
股東、非股東、經理人皆可擔任員工。
若公司無員工則比照現制分紅。(或者直接沒入營運成本?)


歡迎提出任何建議，上述規則或數據都可以再討論。


p.s. 個人不考慮實作資格審查、禁招員工等資格限制或差異對待員工之功能。
同時需要讓玩家決定的項目越多會增加實作上的複雜度。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.61.74
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1507911039.A.884.html
推 awashharp: 黑人問號
推 emptie: 有趣了！
推 SaberTheBest: 連這裡也要社畜T_T
推 niponpon: 是否有公司員工上限啊？比如說2000股的公司可以招募8人
→ niponpon: ，3000股的12人之類的？
→ emptie: 系統這樣改就變得有趣了，多了更多好玩的元素
→ niponpon: 不算社畜啦，比較像角色收後宮（？）
→ niponpon: 有設定公司人數上限比較不會一窩蜂又去擠同樣幾間公司？
推 Amulet1: 員工給固定薪水如何 , 先徵選然後由經理人指派
→ Amulet1: 給%數我覺得不合適
推 Gyannor: 先想仔細在投吧 不然又跟高價釋股一樣 或一群人擠一間
推 TheDark: 模擬股市變成模擬社畜，我覺得我要再想想
→ Amulet1: 或者說  員工季末總分紅最高佔公司營收5%
→ Amulet1: 發不完扣掉再回流
→ Amulet1: 員工季末分紅 為薪水的倍數這樣 由經理或董座調整
→ Amulet1: 每個人可以個別調整 , 這樣就可以控制社畜了(X
→ Amulet1: 還有一個想法是 持有該公司10股以上就禁止當員工
→ Amulet1: 原因是員工得到的錢理應主要來自薪水而非分紅
→ Amulet1: 為了營利分紅來打工我覺得很奇怪
→ silentvow: 分紅也讓經理調整嗎? 那範圍呢?
※ 編輯: silentvow (1.160.61.74), 10/14/2017 01:03:20
→ Amulet1: 這邊的員工我覺得應屬於基層員工 , 跟大股東應該分開才是
→ silentvow: 如果變成1%均分會比較好嗎?
→ Amulet1: 範圍的話  1天~3天薪水你覺得如何
→ silentvow: 感覺也OK，之後列入選項看投票結果好了
→ silentvow: 但回流跟個別調整比較複雜我應該不會作
→ silentvow: 還是一視同仁吧
→ silentvow: 員工不設上限是因為不知道也不想決定要收誰或不收誰
→ MikiSayaka: 直覺這玩意讓操作複雜度增加的程度遠超過帶來的好處..
推 qaz19wsx96: 經理人要能審核再說...
→ qaz19wsx96: 經理人要能擁有審核/解僱員工的權力
→ silentvow: 開放經理把薪資跟分紅都設0可以接受嗎？
→ silentvow: 因為審核跟解僱的實作比較麻煩
推 SteveKerr: 聽起來就好累wwwww
推 cuttlefish: 再研究一下 但直覺上就是小金庫效果增加
→ cuttlefish: 自己到自己持股最高的公司打工 和推薦票投自家一樣
→ MikiSayaka: 話說 discord... 維護中? 所有頻道都無法出聲w
→ MikiSayaka: 希望不是因為 #recieve_instantmessage 太多所以(ry
→ MikiSayaka: 真的是伺服器出問題... 囧
推 cuttlefish: discord掛了 http://downdetector.com/status/discord
推 otis1713: 所以員工薪資是領錢還股?
推 error405: 跟推薦票投自家一樣這我要推
推 roycsw: 這不就只是多一種推薦票嗎...?感覺沒有必要性
→ error405: 相當於多7票能投本命 沒法換票 分5%對少營收公司較有利
推 honduras1096: 經理人可以用500的薪水讓人不想來 或2000吸引人來
→ honduras1096: 這樣經理人比較有操作空間的樣子XD
→ silentvow: 只有領錢  的確跟多一種推薦票很像但不限於產品
推 mrbigmouth: 薪資部份只要有針對每個人不同的部份就會比之前的系統
→ mrbigmouth: 額外產生大量的log....(每天都增量近萬筆log)
→ mrbigmouth: 為了效能考量(系統查找log的效能)最好不要改會比較好
→ error405: 那改成員工需要先付押金7000(原薪資照領)會比較省資源嗎
→ error405: 然後員工所得跟每季分紅合併計算
推 mrbigmouth: 先付押金應該OK
→ silentvow: 單一公司的所有員工合併成一筆log可否?
→ hitlerx: 多一點功能(工具)和變化對遊戲生命延長我覺得有益啦
→ hitlerx: 審核的部分 我覺得不應該有 ...
推 bightb56913: 所以員工就職   該公司無法拒絕  就是自己想去哪就去
→ bightb56913: 哪嗎??
推 BisWang: 我個人認為公司招募員工要有上限，可以考慮把上限和總市
→ BisWang: 值掛鉤，大公司可以招多一點員工，不然中小企業可以招一
→ BisWang: 樣多的員工怎麼看本益都會很誇張
→ hitlerx: 我也同意總市值跟員工上限掛勾 不然256上市的跟4元上市
→ hitlerx: 後者顯然就是大賺特賺 助長大家創假熊貓之類不人氣公司
→ silentvow: 不設上限的理由是無法決定要雇誰或不雇誰
推 HiNiHow: 能不能在公司頁面顯示要來打工的人數？
推 HiNiHow: 這樣員工在選擇公司時比較方便，也不會有一窩蜂去擠大公
→ HiNiHow: 司（季末分紅與打工人數有關）
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: ztsc1219237 (60.198.44.171), 10/26/2017 14:03:46