某社胞家中電腦故障問題至今仍無法排除，故由小弟我為其代勞
若有不足之處請馬上與我聯絡，我會在最短的時間內補足
詳細會議記錄內文如下：
台灣大學原聲帶社 期末社員大會
日期：2005/06/08 主席：沈昉禎
出席名單：如附件一 紀錄：江靜怡
流程：
一、主席致詞
感謝大家來參加期末社員大會，希望大家踴躍發言！
二、學術部報告
(一) 學期結算：
日期 講師費 茶水費 場地費 小計 備註
期初社員大會 2005/03/09 0 0 70 70
第一主題 原住民社會工作現況 2005/03/16 0 0 0 0 場地-總會B1
講師費捐回
第一主題 原住民社會工作現況 2005/03/23 1500 18 0 1518 場地-總會B1
第二主題 原住民教育現況 2005/03/30 0 0 70 70 講師費捐回
第二主題 原住民教育現況 2005/04/06 1500 18 70 1588
第三主題 原住民的省思和行動 2005/05/11 0 0 70 70
第三主題 原住民的省思和行動 2005/05/18 1500 18 70 1588
第四主題 原住民的文學 2005/05/25 0 0 0 0 場地-總會B1
第四主題 原住民的文學 2005/06/01 1500 16 70 1586
期末社員大會 2005/06/08 0 0 70 70
小計總結 6,560元
影印費 230元
6,790元
(講師費捐回3,000元)
學校補助講師費共3,000元，故學術部總支出共3,790元(6,790元-3,000元=3,790元)
日期 主題 講師
2005/03/16，2005/03/23 原住民社會工作現況 韋薇修女
2005/03/30，2005/04/27 原住民教育 浦忠成先生
2005/05/04，2005/05/18 原住民的省思與行動 阿棟‧優帕斯牧師
2005/05/25，2005/06/01 原住民的文學 卜袞老師
(二) 例會回顧：
備註：原定4月6日的例會，因講師浦忠成先生臨時有事，經過幹部討論後，延期至4月27日；另原訂5月11日的例會，也因碰上年祭活動而延後一個星期(5月18日)
(三)例會檢討：
(1)例會時間與講師的互動不夠
(2)分組討論情形不佳
(四)學術部心得：
(1) 雖然例會沒有達到期初所期待的標準，但分組討論的方式仍然能達到思考的效果。
(2) 由衷希望學長姊能來到例會，給我們這群學弟妹指導！
(五)回應問題：
許智群：例會的主持人與連絡講師的人都同一人，造成負責人的不便。
回應：學術部原本在分配工作時已經有協調過，但是因為負責人臨時有事，所以才會造成這樣的情形！
江靜怡：是否可以製作講師的感謝卡？
回應：可以考慮！
曾興中：學長姊例會參與度的問題，一直都有；而本學期使用討論的方式進行例會，學長姐的出現尤其重要，建議可以直接分配學長姊為各組組長，而非只是顧問，直接告訴學長姊要做什麼事情，例如：帶領小組聚會、檢查資料…等，否則學長姊不知道要做什麼；建議也可以讓學長姊彼此競爭誰帶出來的學弟妹較好，也許寫些小論文，然後可頒發小獎品。
回應：期初時有此想法，此可成為未來學弟妹的參考！
許智群：聯絡講師可否申請電話卡(編在預算)？
回應：當初沒有想到這點，但現在可列入考慮！
許智群：例會用分組討論報告的方式太累，而且花時間，建議將來可以分配各組只報告一個主題。
回應：未來幹部可自行討論?例會進行的方式。
曾興中：分組討論報告的例會方式若有負擔，就應該要表態，否則如何改變都一樣，討論是大家一起討論，而非只有部分人找資料，部份人報告。學術部這次例會是成功的，而且是有勇氣的！
回應：重點是在討論，而非只是找一大堆資料，期初社員大會時就說過，要有自己的想法，否則只能流
於空泛！
潘一帆：這學期例會其實很有趣，但分組報告的方式很累，建議未來可使用輪流報告的方式，較可減輕負擔。又，許多主題都是屬於大方向，討論沒有交集，報告時間又長，相對討論的時間就少，建議可帶動組員討論，用心在報告討論，將來也可以出刊！
回應：本學期的例會進行模式是原聲帶社自創社以來前所未有的方式，初試啼聲，難免有許多問題，若
將來新的幹部有什麼新的想法，可自行斟酌利用！
三、活動部報告：
(一)運動會內容之檢討：
(1)籌備場地時未考慮到學校下學期活動多，較難借到場地，使得大家要到外校進行活動。
(2)雨天備案的問題，認知上出了差錯。
(3)獎品拖太久才發。
(4)總支出與預算差太多。
(二)期初預算：2,980元；總執行：1,703元(運動會支出)；共餘：1,277元
四、公關部報告：
(一)期初預算：1,800元；總執行：600元(電話卡，聯絡校內及校外人士)+264元(照片沖洗費)=864元；共餘：936元(1,800元-600元-264元)
(二)師大母語歌唱比賽報名費的收據遺失，此經費由社長自付。
(三)回應問題
曾興中：年祭時間與外校有嚴重衝突，將來遇此問題可運用機制幫忙協調，或用聯絡費互相幫忙，一起辦活動。
回應：我們年祭活動的時間很早就訂出來了，而外校活動的時間較晚訂出來，而且期初在與外校討論時，
外校活動時間一直不確定，故當外校活動時間訂出來時，我們也難以協調。
柯雪燕：公關部職責是對外校的聯絡，而非對校內，對校內人士的聯絡費不應該放在公關部。
溫俞慧：當初在編預算時並沒有排照片沖洗費進去，怎麼會出現？
回應：年祭預算未將照片沖洗費編進去，故用公關部的預備金來補足。
曾興中：今後在金錢分類上要更加慎重。金錢分類是有意義的，可讓人知道此部門是如何花錢。
柯雪燕：這次期末社員大會只有學術部有預備書面資料，希望將來每個部門都能準備書面資料，讓與會人士對於金錢的預算及支出情形能一目了然。
五、事務部報告：
(一)由於事務部部長周佐仁在進行排球比賽，故由總務董維豪代為報告。
(二)事務部之成立：期初社員大會提出，第一次臨時社員大會成立，第二次臨時社員大會預算通過。
(三)金錢執行情形：
資料夾：141元
衛生紙：126元
茶水費：251元-------期初社員大會茶水費
垃圾袋：55元
掃把：20元
刷子：29元
拖把：29元
標籤：78元
留言本：140元
社服採用搞金：300元 共執行：1,169元
期初預算：2,500元，總執行：1,169元，結餘：1,331元
六、總務部報告：
各部門預算(元) 各部門之執行(元)
學術部： 7,380 3,790
活動部： 2,980 1,703
公關部： 1,800 864
事務部： 2,500 1,169
年祭： 17,000 18,998
合計： 31,660 26,524
敬孝學長結婚禮金：2,000元
製作社服：13,100元
學期總支出：41,624元(26,524元+2,000元+13,100元)
73,078--------上學期結餘
-41,624---------本學期總支出
31,454---------合計
+ 1,000----------舞賽姐捐
+ 200----------一人繳社費
32,654元-------社團目前總結餘
41,624元(本學期總支出)+21,696元(上學期總支出)=63,320元(年度總支出)
55,000元(年祭補助金)+3,000元(學校補助學術部)=58,000元
共超支：5,320元(58,000元-63,320元)
檢討：
(1) 錢花太多(超支5,320元)，無法向學弟妹們交代，應謹記在心。
(2) 年祭預算太多，所得補助少，易造成社團經費短缺。
(3) 期末社員大會應將社團所有相關事務都交接。
(4) 今後學長姐結婚禮金可以不用包，避免浪費！
七、年祭：
(一)活動一週支出明細：
報佳音：
茶水 151元 總支出：151元
餐會：
卡拉OK 1000元
冰塊 91元
食物 3054元
食物 269元
食物 414元
MIC電池 230元
總支出：5,058元
年祭：
水 273元
紙杯 30元
尼龍繩 39元
冰塊 200元
鐵絲 75元
砂紙、氣球 100元
垃圾袋、氣球、毛巾 233元
檳榔 300元
小米酒 1000元
發電機 800元
午餐 1000元
晚餐 2500元
成年禮禮物 500元
電池 209元
雨衣、水 166元
水壺 59元
雨衣、氣球、砂紙 135元
膠帶 40元
總支出：7,659元
其他：
公關電話卡4 400元
筆 48元
帳蓬 1050元
衣服清洗費 尚未支出(2,500元)
DV帶 1140元
美宣 867元
卡片用紙 125元
總支出：6,130元
全額總計：18,998元；年祭預算：17,000元；超支：1,998元(1,7000元-18,998元)
年祭超支部份(投票)：
由社團補足 12票
由幹部補足 6票
廢票 4票
年祭超支部分由社團補足
(二)回應問題：
黃錦屏：年祭衣服是否全數歸還？
回應：尚有兩袋臀鈴未歸還。
黃錦屏：是否有再出借給外校？
回應：是，但有告知原舞者。
黃錦屏：衣服是他人之產物，非本社之財產，使用完畢應該馬上清洗並儘早歸還，更不可再外借他人，否則是不公理、不正義，對原舞者方面也不好意思，不滿這屆幹部濫用人際關係，做事不成熟！今後做事要三思！
曾興中：小錯誤會有大後果！
八、臨時動議：
(一)社長選舉：
(1)政見發表：
林嵐欣：
财 延續“議題”導向(特殊性、唯一性、傳統性)。
财 延續上學期例會方式，但會稍加修改。
财 活動部活動多往文化方面交流。
财 增加學弟妹與社員的交流。
财 幹部任用名單：副社長：唐科湘
學術部：古亞明、林舒蓉
活動部：田書豪、石蔚雯
公關部：黃詩婕、陳張佩雯
總務部：朱懿柏、丁慧萱
事務部：許智群
許智群：
财 希望帶領社團朝向多元化的發展，並凝聚社員感情。
财 學術部活動：希望辦場公開演講活動，吸引更多原住民或非原住民人士關心原住民的議題。
财 活動部活動：希望有學長姐的座談會。
财 事務部：製作學長姐個人檔案。
财 公關部：多多聯絡原聲帶之友。
财 幹部任用名單：副社長：朱懿柏
學術部：丁慧萱、Lafay
活動部：田書豪、林舒蓉
公關部：黃詩婕、唐科湘、林嵐欣
總務部：陳張佩雯
事務部：古亞明、林嵐欣
(3)回應問題：
1.若社會上發生有關原住民的議題，但非期初社員大會所安排的內容，你會如何看待？
林嵐欣：
财 原則上不更改社團的活動，會找有興趣的人當橋樑，彼此告知訊息。
财 視社團內部意願，若社團內部意願高，會以社團名義去做事。
财 若幹部不支持，則會自己參與，不以社團名義參與，但會盡力協調讓大家知道事情的重要性，但不排除幹部辭職的可能性。
許智群：
财 先評估議題，再開始行動或拋出想法。
财 會召開臨時社員大會，必要時更改社團活動。
财 若大家意願都不高，會自己先堅持，若真的不行就放棄。
2.你覺得你自己欠缺什麼？上屆幹部的缺點在哪裡？
林嵐欣：自己欠缺人際協調的能力，但有果決力！
上屆幹部的缺點在於效率不夠、與外界資訊連結不夠！
許智群：自己欠缺自信及協調能力。
上屆幹部缺點在於責任分配不佳。
3.若當選社長讓你情緒不佳、功課不好……，請問你會如何調適？
林嵐欣：不理會！
許智群：相信得到的會比失去的還多！
4.若有人質疑你的能力，認為你只是原住民的一族，憑甚麼做這些，你會怎麼做？
林嵐欣：用大原住民的利益來追求目標。
許智群：期許自己不要有偏見。
(3)投票：
林嵐欣：11票
許智群：12票
廢票：3票
下屆原聲帶社社長：許智群
(三)期末送舊：
時間：2005/06/27(一)晚上
地點：(第一次投票) 九份：6票
礁溪：6票
陽明山：2票
(第二次投票) 九份：7票
礁溪：5票 送舊地點在九份！
預算：8,000元/30人份 (6,000元+2,000元) 4票
吃 雜項
10,000元/30人份 (6,000元+4,000元) 11票
吃 雜項
決議：送舊2005/06/27(一)晚上， 地點：九份， 預算：10,000元
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◆ From: 140.112.11.101