※ 引述《coldplay0209 (Peeping Tom)》之銘言：
: 大家好
: 今年績效評估後
: 我被通知無法升上二年級
: 有點SHOCKED!!
: 主管說因為我是10月進公司(K...) 沒經歷過半年報 程序不完整
: 而且我不是本科系(財政系 沒修過審計)
: 請問大家一二年級的差異
: 負責事務?
: 薪水 績效獎金??
: 其他事務所有相同情形嗎
: 謝謝
我覺得是理由,四大一般來講是以忙季來看(除非最近規矩有改)
像我四月進就做到隔年7月才升level 2
但有人二月初進的,當年七月就升
而且我們組有許多非曆年制,以一般忙季分並不太準,但整個所內幾乎都這樣
主要看1~5月的完整性,而且照你主管這樣講,以後誰會選9月報到?
然後其實是掛 level 1,拿一年級的錢,但上面覺得算資深 level 1
科目也常查level 2的,以前流動率很大時還要帶新人
但主要差別,我想就是若你以後有打算跳槽,title 會影響
你這樣就比別人至少慢一年升組長,因為離職證明上會有最後的職稱(就算只有
當幾個月..),頭銜不同,談的籌碼多少也不同
不過據了解,連二年級都沒辦法升,可能有點暗示你換跑道
你是否要考慮是否適合這環境?
通常比較難的,是升組長跟升經理的關卡,越上面要求的越多
ex.人際關係,業務社交能力都會考量
一升二的話,正常來講應該沒什麼問題,
就算現在流動率低,但老闆也很清楚這環境的不確定
只要不要太離譜,通常都願意流著備用,
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