※ 引述《sofy0113 (fabienne)》之銘言：
: 不好意思，針對員工限制型新股的部分有些問題想請教:
: 按公司法第267條第八項之內容"公開發行股票之公司發行限制員工權利新股者，不適用
: 第一項至第六項之規定"，理解上是否已排除同條第四項"得限制在一定期間內不得轉讓"。
對，第四項的規定是被排除的
: 此外，根據募發準則六十條之一:"所稱限制員工權利新股，謂發行人依公司法第267條
: 第八項發給員工之新股附有服務條件或績效條件等既得條件，於既得條件達成前，其
: 股份權利受有限制"，則雖然在既得條件達成前，或許可能受有轉讓之限制，但又非以轉讓
: 限制為必要。並且，員工所取得股份受有轉讓限制者，似乎係以按公司法第167條之一自
所以基本上在既得條件達成前，該股份的"權利"是受到限制的，
當然轉讓的權利也包含在其中。
但實施員工限制型新股的目的係為了達到工者有其股、勞資融合之目的，
讓員工有誘因繼續為公司努力、增加員工的向心力，
故在設計上"通常"會限制員工轉讓(不然用這個獎酬方式就沒意義啦)，
但如同你所說的，就法律規定而言並非必要。
個人認為這算是公司與員工間所訂定的一種特殊契約，
既得條件為何、是否有轉讓限制、該限制期間有多長等等，應屬契約內容
應該是由公司自行制定、員工同意即可，所以法律沒有硬性要求。
: 外部買回庫藏股後轉讓員工者為限，故同法第267條僅第四項限制"新股認購權利"不得獨
: 立轉讓，而未限制員工"實際取得股份"之轉讓。若以此類推，員工限制型新股之來源為
公司法267條第6項：
｢公司對員工依第一項、第二項承購之股份，得限制在一定期間內不得轉讓
。但其期間最長不得超過二年。｣
注意喔~是"股份"得限制轉讓，所以股份也是有受到限制的
所以結論是：
1. 員工的新股認購權"不得"獨立轉讓(267IV)
(但是股東的新股認購權利可以與股份分離獨立轉讓)
2. 員工依267取得之新股是"得"限制轉讓，但其期間最長不可超過二年(267VI)
: 新發行股份，則先前答覆中"員工限制型新股"受有轉讓限制之內容是否可能有所疑義?
: 煩請各位前輩指點，謝謝。
另外特別注意：
1. 員工限制型新股只可以發行新股為之，不可以員工庫藏股支應。
2. 公發公司實施員工限制型新股須事前向金管會申報生效(募發準則60-3)
且要經過股東會特別決議為之(2/3*過半 or 過半*2/3)
更重要的是此一議案要在股東會召集事由中載明，不得以臨時動議提出。
(募發準則60-2)
以上有錯還煩請指正^^
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.69.92
※ 編輯: myth0422 來自: 124.8.69.92 (08/25 00:15)