推 FCst:推分享 現在基本上大概都優先要有經驗(最好待過四大)的樣子 10/11 23:10
推 Mib1973:(b)進了資誠希望能得到什麼 我好想回答"愛"啊. 10/12 00:24
推 twins79511:待小間事務所有也機會可以進四大嘛?! 10/13 19:16
推 chiawww:當然有... 我們部門就好幾位了 10/13 20:45
→ bank303:小所進來要有被降level 或是年資對半的心理準備 10/13 21:33
最近好多人在分享資誠台北所的面試心得..
我也來分享一下八月初的面試
當時服務於某間四大(L1)
因為一些不滿的因素..
所以把104默默的打開來
大約一週後接到資誠問說有沒有興趣投靠他們(?)
就請了半天去面試
面試總共分兩關
1.HR
2.該組MANAGER
<HR關>
a.自我介紹
b.對職涯的期望
a)有什麼規劃
b)進了資誠希望能得到什麼
c)想要在這行業多久
c.為什麼想投靠他們
a)投靠原因
b)如果加入是否能避免一樣情況發生(跟老闆溝通問題)
c)對前面問題有沒有想過怎麼樣解決
d)如果在資誠又碰到你有什麼想法
問完之後給了很多回饋，讓我突然覺得這是交朋友不是面試...
我有問說最近收那麼少人，為什麼還有機會面試
原因是缺有經驗不缺新鮮的肝
中場HR出去跟manager交接面試內容，等了10分鐘
<MANAGER>
a.為什麼想投靠他們
b.做過什麼case
c.做過什麼科目
d.Q&A
兩週後收到錄取通知，HR抱歉表示要處理九月新人太慢通知我
過一週打來告知薪水與詢問可上班日期
因為薪水跟先前談的有一點點落差
manager還打來溝通，說明年敘薪會一併調整
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資誠的面試真的很用心
hr的邏輯性很強，如果抱著有隱藏什麼的心態去面試一定會被問倒
後續聯絡上也可以感受到他對他們想要人的重視
有問題可以來信詢問
最近忙季可能會回慢一點
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