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目前在台灣的博士就業市場, 主要不外乎學界教職, 業界研發工作以及博士後 然而少子化影響, 顯然未來教職職缺縱然不大幅減少, 也難以成長 台灣產業界雖然在研發層次上逐漸提升, 但也職缺數量成長並不快速 而博士後根本上只是暫時職位, 並非解決就業的長久之計 總體來看, 目前台灣在博士人力的需求上是相當有限的 另一方面, 由於現在教授升等主要看研究成果 為了要有足夠的人力, 採取大幅招收博士生的方式來擴充 進而導致得到博士學位的人數增加 需求沒擴張, 供給大幅增長, 增加了博士畢業生的就業困難 也許該考慮一種方式, 同時擴充就業市場, 同時減緩博士生增加的數量 那就是以學校的系所為單位, 大幅增設 "博士級專任研究人員" 職缺 職缺數約略少於學校專任教師人數 (數量可再討論) 主要任務就是支援系上教師的研究工作 (跟一般博士後不同點在於: 這職缺是來自系所, 而非國科會等研究計畫) 薪水主要由系所發下來, 加上協助教師研究計畫的一些補助 評鑑考核工作績效的方式可以 3~5 年一次, 看發 p 的狀況 (可再討論) 如果績效生不出來, 還是可以請他走路 這種好處是: 博士人才有一個比博士後要安定的職位 (掛在系所跟掛在計畫, 穩定度應該差很大) 而系所也不必為了基本研究人力的需求, 過度地開放研究生及博士生入學 這個構想最大的困難度應該在於: 錢 目前台灣大學教師人數約五萬人, 就算這種缺只開一萬人 每個人年薪算七十萬, 每年要增加預算七十億 嗯嗯, 五年五百億已經是相當可觀的計畫了, 這個年年都要七十億...... -- 在達文西過世四個月後,麥哲倫展開了人類歷史上的首次環球航行。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 155.69.203.217
ggg12345:推!山不轉路轉了,開始有人來想法解決問題.好的開端,推推! 05/27 14:56
dos792:如果這類人的戰力強過重新培養的研究生,那麼這樣未必比較 05/27 15:13
dos792:貴,畢業養一個博生也是要2-3萬 05/27 15:13
dos792:但文中以流浪博後的數量來控制該系所能入取研究生的做法 05/27 15:15
dos792:是可取的 05/27 15:15
dos792:也就是說,若某系無就業問題,他們可以向上面要求新生 05/27 15:17
dos792:但若該系有嚴重就業問題,則上面應先要求該系解決後才談 05/27 15:18
Keelungman:中研院較大學院校有彈性, 若有這種政策可能中研院先發 05/27 16:19
Keelungman:吸收一百人要多七千萬人事費, 約佔目前中研院人事費 3% 05/27 16:22
Keelungman:不過若讓中研院起頭, 只解決就業開源, 沒解決畢業節流 05/27 16:23
ggg12345:讓研究員代替博士生,因中研院內各所就是研究員制,若非日 05/27 17:07
ggg12345:歐的實驗室單一大教授指導制,研究項目與人力是難協調的, 05/27 17:10
ggg12345:大學系所以研究群為單位加掛專職研究員與教員較可能,經費 05/27 17:14
ggg12345:可能得從學生就業源取得一部份支持,這接近半獨立研究群. 05/27 17:17
ggg12345:但自由研究海擴天高隨意冒出頭就會有麻煩,需有任務型研究 05/27 17:20
ggg12345:的經費與項目支援,這接近國家型研究計劃群的做法,很費錢! 05/27 17:22
ggg12345:往日大學研究所是有助研究員的編制,找不到PhD又沒實驗設 05/27 17:39
ggg12345:備的所就自行調整成不見了.有些正編研究中心就有研究員. 05/27 17:41