※ 引述《Faji (...)》之銘言：
: 企業大老闆或許會說我們營運總部還是在台灣. 我們研發總部還是在台灣. 請不要擔心.
: 但大家有沒有想想. 台灣又真的有多少國際級的企管大師,金融大師. 又有多少的電機
: ,電子,光電,資訊大師. 沒有好的老師,又怎麼可能會有好的學生,好的人才可以投入
: 業界去搞所謂的營運,研發.
這是學院派的想當然耳 !
台灣長出的大企業, 那一個是 XX大師 跟其 好學生搞出來的?
台灣就是台灣, 她變不成美國也不等於中國, 基於事實現實做事, 解決問題吧!
好學生跟好老師是相長的, 世有狀元學生沒有狀元老師.
台灣的大企業老板不像政界, 並非博士老板滿街跑 !
: 這些大老闆有的是錢. 當他們發覺台灣找不到人才時. 他大可去美國,新加坡,香港,甚至
: 大陸挖人才甚至就近設立營運或研發中心.
: 到時候台灣就真的是一個空殼了. 沒有製造業. 沒有研發. 沒有金融.
資本主義的逐利本質就是如此, 他們是按比較利益做事的. 高階人才其
實也是如此.
大陸在人才質與量不足時, 她用市場換技術, 世界的大公司不敢不在大陸
設研發中心, 而大陸也派人學 "他們想要的技術", 他們是有戰略選擇性
的, 不是甚麼都是洋人的好, 雖然馬克思是道地的洋人.
大陸的黨委換成台灣的大老板來幹, 結果也會是如此.
: 的確這個或許是要一陣子才會發生的事情. 當然是希望最好不要發生.
: 不過或許就是沒有立即的危機感,可能很多人還是覺得匪夷所思. 覺得大學教授日子
: 過得那麼閒,還想搞自肥.
: 事實上加不加薪只是手段問題. 如果這些人有法子可以不用花錢(加薪)就達到保留
: 優質人才,吸引人才的目標. 那自然也是很好啊. 還麻煩請這些人不要吝嗇地分享
: 一下法子,或考慮出來競選下屆總統.
: 不然批評了半天,好像他也沒辦法. 到最後真的就是同歸於盡.
高階人才是流動的, 如同資本具流動性, 也就是逐利的, 錢不會跑是一堆人
在推著它跑. 所以, 擔心同歸於盡是錯誤的結論.
人才跟資本的唯一不同是人才會到發揮他才能的地方發展, 人才的問題就像
俗話: 男怕入錯行, 女怕嫁錯郎.
入錯行, 擺錯地方, 人才也不成為人才了 !
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